Entwicklungspotenzial durch Konservativismus verpasst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielseitigen und herausfordernden Aufgaben bieten eine spannende Arbeitsumgebung, die Mitarbeiter dazu ermutigt, mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten weist Schwächen auf, insbesondere in Bezug auf mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und unzureichende Kommunikation seitens einiger Vorgesetzter.
Die interne Kommunikation ist unzureichend, was zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre führt und Mitarbeiter unzufrieden sind.
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung der internen Kommunikation, um eine transparentere und offene Arbeitsumgebung zu schaffen.
- Implementierung eines Schulungsprogramms zur Förderung von Führungsqualitäten (Dies für alle Führungsstufen)
- Entwicklung und Durchführung von Workshops oder Schulungen zur Förderung einer respektvollen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Einrichtung eines vertraulichen Systems zur Meldung von Diskriminierung oder unangemessenem Verhalten, um Mitarbeiter zu ermutigen, Bedenken zu äussern
- Schaffung von klaren Richtlinien und Verfahren zur Konfliktlösung, um einen fairen Umgang mit Meinungsverschiedenheiten zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist problematisch. Die Teams verfolgen gegensätzliche Zielsetzungen, was zu negativer Konkurrenz untereinander führt. Darüber hinaus fördern die Führungskräfte persönliche Beziehungen, wodurch ein Gefühl der Überwachung entsteht. Zusätzlich herrscht ein übermässiger Arbeitsdruck, begleitet von unrealistischen Erwartungen. Es scheint, dass die Geschäftsleitung wenig Interesse an einer Anpassung der Zielsetzungen oder an der Verbesserung der Unternehmenskultur zeigt. Eine stärkere Fokussierung auf Zusammenarbeit und realistische Zielsetzungen könnte hier positiv wirken.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird im Grossen und Ganzen geschätzt, jedoch haben einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter persönliche Beziehungen zu bestimmten Personen, die Informationen an die Vorgesetzten weiterleiten. Dies kann dazu führen, dass das Vertrauen innerhalb des Teams beeinträchtigt wird und einige Kollegen sich möglicherweise zurückhalten, Informationen zu teilen.
Work-Life-Balance
Trotz des hohen Arbeitsdrucks und der Tatsache, dass einige Mitarbeiter Überstunden leisten, ist es wichtig zu betonen, dass Ferien Ferien bleiben und das Wochenende dem Wochenende vorbehalten ist. Obwohl der Arbeitsalltag herausfordernd sein kann, besteht die Anerkennung dafür, dass eine angemessene Work-Life-Balance von entscheidender Bedeutung ist.
Es ist zu beachten, dass es grundsätzlich eine Feriensperre vor Weihnachten und Ostern gibt, da dies die Hauptsaison der Marke ist. Diese Regelung mag für manche herausfordernd sein, doch persönlich finde ich sie gerechtfertigt
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einiger Vorgesetzter wirft einige Bedenken auf. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Transparenz kommuniziert, was zu Verunsicherung unter den Mitarbeitern führen kann. Zudem fehlt es an Selbstreflexion seitens einiger Vorgesetzter, was sich in einem mangelnden Verständnis für die Perspektiven anderer äussern kann. Probleme wie Fluktuation und kulturelle Missverständnisse werden nicht angemessen angesprochen, was zu langfristigen Unzufriedenheiten führen kann.
Des Weiteren ist die Fehlerkultur im Unternehmen nicht ausgeprägt, was dazu führt, dass Mitarbeiter zögern, Fehler zuzugeben. Konflikte werden oft einseitig betrachtet, und Mitarbeiter fühlen sich häufig ungerecht behandelt. In kritischen Situationen fehlt es an angemessener Unterstützung seitens der Führungskräfte.
Einige Vorgesetzte bevorzugen Kontrolle über Vertrauen, was das Arbeitsklima belasten kann. Darüber hinaus werden alternative Meinungen selten berücksichtigt, was zu einem Mangel an Vielfalt in den Entscheidungsprozessen führt.
Interessante Aufgaben
Trotz des hohen Arbeitsdrucks bieten die Aufgaben ein breites Spektrum an Herausforderungen und sind sowohl intern als auch extern äusserst spannend und vielseitig. Sie erfordern die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und bieten somit eine dynamische Arbeitsumgebung.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist durchschnittlich. Es gibt eine vielfältige Belegschaft mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven. Jedoch besteht eine deutliche Hierarchie zwischen der Geschäftsleitung, dem mittleren Management und den Mitarbeitenden, was sich manchmal auch in der Behandlung widerspiegelt.
Darüber hinaus gibt es Berichte über vereinzelte frauenfeindliche Äusserungen seitens einiger Vorgesetzter, was besorgniserregend ist und nicht den Werten der Gleichberechtigung entspricht.
Image
Innerhalb des Unternehmens herrscht eine herausfordernde Atmosphäre, die von Unzufriedenheit und negativer Stimmung geprägt ist. Mitarbeiter äussern sich kritisch über das Unternehmen. Zudem herrscht eine hohe Fluktuation. Trotz dieser internen Herausforderungen geniesst die Firma nach aussen hin ein positives Image. Es besteht daher eine Diskrepanz zwischen der Realität innerhalb des Unternehmens und dem öffentlichen Image nach aussen.