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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Läckerli Huus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insbesondere die gegenseitige Hilfsbereitschaft ist mir sehr positiv aufgefallen. Das findet man in dieser Form selten bei Firmen.
Mit dem Gleitzeitmodell lässt sich die Arbeitszeit gut einteilen. Insbesondere zur Vermeidung der gelegentlichen Staus auf den Hauptverkehrsachsen. Die Erreichung der wöchentlichen Gesamtstunden ist massgebend. Gegenüber Home-Office ist man eher konservativ eingestellt. Es ist nach Absprache jedoch möglich.
Es herrscht ein grosses Vertrauen in die Fachkenntnisse der Mitarbeitenden. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Die Zielsetzungen sind teilweise zu ambitioniert und man möchte in zu kurzer Zeit zu viel erreichen.
Neue Ideen werden positiv aufgenommen. Umsetzungen von eigenen Vorschlägen sind sofort möglich und auch gerne gesehen. Die Entscheidungswege sind sehr kurz und schnell.
Im grossen und ganzen positiv, auch wenn es Diskussionen gibt. Dabei kann der Ton teilweise schroff wirken
Man wird über verschiedene Kanäle abteilungsübergreifend über alle Entwicklungen und Veränderungen innerhalb der Firma informiert. Das Verständnis zwischen den Abteilungen wird mit gezielten Veranstaltungen gefördert.