Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGute Produkte. Hohes Ansehen, regionale Verwurzelung. Man bemüht sich vermehrt, etwas für die AN zu machen.
Arbeitsinhalt, spannende Aufgabe, angepasster Arbeitsdruck, Freiraum in der Tagesgestaltung
Die vielseitigen und herausfordernden Aufgaben bieten eine spannende Arbeitsumgebung, die Mitarbeiter dazu ermutigt, mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Man will vorwärts kommen und geht mit der Zeit
Nette Apéro und es gibt einiges zum Snacken.
Sehr schleichende Verbesserungsprozesse. Persönliche Beziehung werden zu stark gefördert (wirkt nicht professionell). Man fühlt sich ständig kontrolliert und es herrscht eine negative Fehlerkultur.
Das Führungsverhalten weist Schwächen auf, insbesondere in Bezug auf mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und unzureichende Kommunikation seitens einiger Vorgesetzter.
Die interne Kommunikation ist unzureichend, was zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre führt und Mitarbeiter unzufrieden sind.
Teilweise das Abteilungsdenken und Zurückhaltung für Veränderungen
Extrem Schwerfällig und Hierarchisch.
Es sollte besser unter den Abteilungen Kommuniziert werden. Die verschiedenen Abteilungen arbeiten zum Teil nicht miteinander.
- Verbesserung der internen Kommunikation, um eine transparentere und offene Arbeitsumgebung zu schaffen.
- Implementierung eines Schulungsprogramms zur Förderung von Führungsqualitäten (Dies für alle Führungsstufen)
- Entwicklung und Durchführung von Workshops oder Schulungen zur Förderung einer respektvollen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Einrichtung eines vertraulichen Systems zur Meldung von Diskriminierung oder unangemessenem Verhalten, um Mitarbeiter zu ermutigen, Bedenken zu äussern
- Schaffung von klaren Richtlinien und Verfahren zur Konfliktlösung, um einen fairen Umgang mit Meinungsverschiedenheiten zu gewährleisten.
Die Anliegen der Mitarbeitenden mehr ernst nehmen. Eine transparente Kommunikation in allen Belangen. Moderne Entscheidungen und Investitionen treffen.
Personalabteilung trägt persönlich besprochene Anliegen nach draussen. Diese sollten doch vertraulich sein. Finde ich eine absolute Frechheit.
Mehr Wert auf die Kommunikation geben
Ein Arbeitgeber kann nicht nur Loyalität erwarten sondern muss auch loyal sein, gerade wenn es um Zusagen in finanziellen Angelegenheiten geht.
Der am besten bewertete Faktor von Läckerli Huus ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Trotz des hohen Arbeitsdrucks bieten die Aufgaben ein breites Spektrum an Herausforderungen und sind sowohl intern als auch extern äusserst spannend und vielseitig. Sie erfordern die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und bieten somit eine dynamische Arbeitsumgebung.
Sehr unterschiedliche Aufgaben, es ist spannend. Und v.a. hat man Freiraum, die Aufgaben zu erledigen (natürlich innerhalb Prozessen, welche im Läckerli Huus vielfach beschrieben sind)
Ich für meinen Teil kann mich diesbezüglich nicht beklagen
Auf Grund der Firmengrösse gibt es immer wieder Aufgaben ausserhalb der eigenen Anstellung. Diese sind sehr interessant, können aber auch zeitraubend sein.
Man kann alle Abteilungen kennenlernen und mitarbeiten! Die Vorgesetzten überfordern einen nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Läckerli Huus ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert gar nicht. Wichtige Informationen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben. Teilweise liegt es an der Organisation einzelner Personen. Gleichzeitig werden Belange auf selber Stufe direkt dem Vorgesetzten gemeldet oder dieser beim Mailverlauf cc genommen.
Es herrscht grundsätzlich eine Art Einholschuld.
Wurde besser, aber hat noch Potential. In Sachen Zahlen sehr viel Geheimniskrämerei. Z.B: Ein kommunizierter und mit Zahlen belegter, guter Jahresabschluss, weckt logischerweise auch Begehrlichkeiten - dem möchte man offenbar vorbeugen - auch eine Strategie
Sehr schlecht
Hat noch Potential nach oben, ist aber absolut personenbezogen
Eher schlecht, man erfährt sehr viel auf dem "Latrinenweg", was dem Arbeitsklima nicht förderlich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb des Jobs kann man sich entwickeln, ab und zu gibt es Wechsel von einem Bereich zum anderen, aber aufgrund der Grösse der Firma st dies etwas eingeschränkt
Die meisten Stellen bieten keine Aufstiegsmöglichkeiten, aber Schulungen und Weiterbildungen werden gewilligt, wenn auch meist ohne Änderung für die eigene Position.
Was man möchte, wird in der Regel auch möglich
Soweit es möglich und sinnvoll ist, werden die Mitarbeitenden unterstützt.
Regelmässige Schulungen bzw. individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
