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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie verschiedenen Mitarbeitervorteile und Veranstaltungen. Angebot eines täglichen kleinen warmen Menüs in der Kantine.
Arbeitsinhalt, spannende Aufgabe, angepasster Arbeitsdruck, Freiraum in der Tagesgestaltung
Die vielseitigen und herausfordernden Aufgaben bieten eine spannende Arbeitsumgebung, die Mitarbeiter dazu ermutigt, mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Gute Produkte. Hohes Ansehen, regionale Verwurzelung. Man bemüht sich vermehrt, etwas für die AN zu machen.
Man will vorwärts kommen und geht mit der Zeit
Das Führungsverhalten weist Schwächen auf, insbesondere in Bezug auf mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und unzureichende Kommunikation seitens einiger Vorgesetzter.
Die interne Kommunikation ist unzureichend, was zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre führt und Mitarbeiter unzufrieden sind.
Teilweise das Abteilungsdenken und Zurückhaltung für Veränderungen
Sehr schleichende Verbesserungsprozesse. Persönliche Beziehung werden zu stark gefördert (wirkt nicht professionell). Man fühlt sich ständig kontrolliert und es herrscht eine negative Fehlerkultur.
Extrem Schwerfällig und Hierarchisch.
Es sollte besser unter den Abteilungen Kommuniziert werden. Die verschiedenen Abteilungen arbeiten zum Teil nicht miteinander.
- Verbesserung der internen Kommunikation, um eine transparentere und offene Arbeitsumgebung zu schaffen.
- Implementierung eines Schulungsprogramms zur Förderung von Führungsqualitäten (Dies für alle Führungsstufen)
- Entwicklung und Durchführung von Workshops oder Schulungen zur Förderung einer respektvollen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Einrichtung eines vertraulichen Systems zur Meldung von Diskriminierung oder unangemessenem Verhalten, um Mitarbeiter zu ermutigen, Bedenken zu äussern
- Schaffung von klaren Richtlinien und Verfahren zur Konfliktlösung, um einen fairen Umgang mit Meinungsverschiedenheiten zu gewährleisten.
Home-Office könnte etwas flexibler gehandhabt werden.
Die Anliegen der Mitarbeitenden mehr ernst nehmen. Eine transparente Kommunikation in allen Belangen. Moderne Entscheidungen und Investitionen treffen.
Personalabteilung trägt persönlich besprochene Anliegen nach draussen. Diese sollten doch vertraulich sein. Finde ich eine absolute Frechheit.
Mehr Wert auf die Kommunikation geben
Der am besten bewertete Faktor von Läckerli Huus ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr unterschiedliche Aufgaben, es ist spannend. Und v.a. hat man Freiraum, die Aufgaben zu erledigen (natürlich innerhalb Prozessen, welche im Läckerli Huus vielfach beschrieben sind)
Neue Ideen werden positiv aufgenommen. Umsetzungen von eigenen Vorschlägen sind sofort möglich und auch gerne gesehen. Die Entscheidungswege sind sehr kurz und schnell.
Trotz des hohen Arbeitsdrucks bieten die Aufgaben ein breites Spektrum an Herausforderungen und sind sowohl intern als auch extern äusserst spannend und vielseitig. Sie erfordern die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und bieten somit eine dynamische Arbeitsumgebung.
Auf Grund der Firmengrösse gibt es immer wieder Aufgaben ausserhalb der eigenen Anstellung. Diese sind sehr interessant, können aber auch zeitraubend sein.
Ich für meinen Teil kann mich diesbezüglich nicht beklagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Läckerli Huus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Verhalten einiger Vorgesetzter wirft einige Bedenken auf. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Transparenz kommuniziert, was zu Verunsicherung unter den Mitarbeitern führen kann. Zudem fehlt es an Selbstreflexion seitens einiger Vorgesetzter, was sich in einem mangelnden Verständnis für die Perspektiven anderer äussern kann. Probleme wie Fluktuation und kulturelle Missverständnisse werden nicht angemessen angesprochen, was zu langfristigen Unzufriedenheiten führen kann.
Des Weiteren ist die Fehlerkultur im Unternehmen nicht ausgeprägt, was dazu führt, dass Mitarbeiter zögern, Fehler zuzugeben. Konflikte werden oft einseitig ...
Für mich persönlich Ok. Bei vielen trifft das aber nicht zu...
Viele willkürliche Entscheidungen, keine klare Linie. Entscheide müssen meist abgesegnet werden. Es fühlt sich mehr nach Kontrolle als Führung an.
Könnte besser sein
Sowohl die Bewertung als auch die Zielsetzungen sind völlig willkürlich und teilweise wirr, basierend auf persönlichen Gefühlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb des Jobs kann man sich entwickeln, ab und zu gibt es Wechsel von einem Bereich zum anderen, aber aufgrund der Grösse der Firma st dies etwas eingeschränkt
Die meisten Stellen bieten keine Aufstiegsmöglichkeiten, aber Schulungen und Weiterbildungen werden gewilligt, wenn auch meist ohne Änderung für die eigene Position.
Was man möchte, wird in der Regel auch möglich
Regelmässige Schulungen bzw. individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Soweit es möglich und sinnvoll ist, werden die Mitarbeitenden unterstützt.
