Meine Erfahrungen als Kader in der LAK Schaan
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Weiterbildungen wird nicht gespart.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung durch Leistung ist nicht vorhanden. Getroffene Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Kritik und Verbesserungsvorschläge sind nicht willkommen. Personen mit den härtesten Ellbogen setzen sich durch.
Verbesserungsvorschläge
Die Pflege lebt vom sozialen Grundgedanken. Karriere- und Machtmenschen mögen kurzfristig für Ruhe und Ordnung sorgen, schaden jedoch dem Arbeitsklima nachhaltig.
Arbeitsatmosphäre
Durch Mobbing zwischen Kollegen und psychischem Druck und wiederkehrenden Grenzüberschreitungen durch Stationsleitungen und Pflegedienstleitung vergiftetes und wenig vertrauensvolles Arbeitsklima.
Kollegenzusammenhalt
Kühle Freundlichkeit nach vorne. Hinten herum Mobbing und beleidigendes und abschätziges Reden.
Work-Life-Balance
Sobald Fortschritte erzielt werden, werden diese seitens des Kaders wieder zunichte gemacht, weil "es dem Personal zu gut geht".
Vorgesetztenverhalten
Willkürliche Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gleichbleibend wenig herausfordernd.
Gleichberechtigung
Pflegekräfte mit geringerer Qualifikation werden systematisch benachteiligt und nicht als vollwertige Arbeitskräfte behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden nur dann gefördert und geschätzt, wenn sie Fehler des Kaders wohlwollend übersehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pflegepersonen, die durch Übergriffe von Bewohnern verletzt werden, werden nach dem Krankenstand als "schwach" und unkompetent seitens Stationsleitungen und Pflegedienstleitung vor dem gesamten Personal blossgestellt und zukünftig dauerhaft als nicht in vollem Umfange leistungsfähig deklassiert. Eine Aufarbeitung der durch das Kader gemachten Fehler wird rigoros abgelehnt und alle, die darauf bestehen, Fehler aufzuarbeiten, um sie dauerhaft zu beseitigen, entlassen, um die Ruhe wieder herzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen. Allerdings erfolgt die Bemessung des Gehalts willkürlich und ohne klare Linie. Nachtwachen erhalten keine Sonntagszulage und auch keine Nachtzulage während des Krankenstands.
Image
Wo sich kein Mitarbeiter traut, seine Meinung frei zu äussern, und befürchten muss, seinen Arbeitsplatz sofort zu verlieren, wenn er seine Meinung äussert, wie dies in der Vergangenheit öfter vorgekommen ist, da kann es um das Image eines Unternehmens nicht positiv stehen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegs-Chancen sind nur bedingt gegeben. Nicht Qualifikation, Leistung und Kompetenz setzt sich durch, sondern die härtesten und scharfkantigsten Ellbogen.