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LANDI 
Züri 
Unterland, 
Genossenschaft
Bewertung

Personal ist nichts wert

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LANDI Züri Unterland, Genossenschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Nähe zum Arbeitsort, gutes Betriebsklima im eigenen Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es kümmert niemanden denn niemand kommt, niemand von den Chefs interessiert sich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Umfragen
Besseres HR ( das ist ja eine komische Frau dort, immer gestresst, Befehlston und Barsch)
Mitarbeiter sehen und spüren ( gibt da so eine App die macht jede Kommunikation unnötig, auch viel WhatsApp , man redet nicht mehr )
Chef sieht man nie

Arbeitsatmosphäre

Druck sehr hoch
Viele Ausfälle, notorisch zu wenig Personal
Kaum Interesse wie man es mit wenig Personal macht, Hauptsache der Rubel rollt

Kommunikation

Die Führung interessiert dich gar nicht, niemand antwortet oder ist erreichbar, beim Kritisieren sind sie schnell und hören dann aber nicht zu

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich gut, aber stehen alle unter Druck und eine Person kann das ganze Team kaputt machen mit ihrem Verhalten
Obwohl man das weiss reagiert man nicht

Work-Life-Balance

Immer Angst dass das Telefon läutete
Im Urlaub und an freien Tagen wird angerufen oder WhatsApp geschrieben wegen unwichtigem Zeug

Vorgesetztenverhalten

Kenne ich nur mit Namen, zweimal angesprochen, einmal mit falschen Namen

Interessante Aufgaben

Es wäre eigentlich nett da

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wäre gut

Gehalt/Sozialleistungen

Man verspricht jährlich eine Vergütung für Umsatz, aber den hab ich noch nie erhalten ( warum wird nicht gesagt)

Image

Sieht zwar toll aus, beim bewerben erzählen die viel. Am Ende ist es ganz anders und auch Kunden sind nicht zufrieden

Karriere/Weiterbildung

Intern interessiert es niemanden, Volg bietet da schon an


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Wir bedanken uns für die letztens eingegangenen Kommentare, diese helfen uns besser zu werden. Da dieser Verbesserungsprozess seine Zeit in Anspruch nimmt, ist es uns nicht möglich von heute auf morgen eine signifikante Verbesserung zu erreichen. Wir sind uns aber der Situation bewusst und geben tagtäglich unser Bestes, um uns spürbar zu verbessern.

Alle unsere Mitarbeitenden sind sehr wichtig und wir nehmen die Bewertungen sehr ernst. Es ist auch unser Anspruch, dass wir uns vermehrt in unseren Läden zeigen. Im Detailhandel sind die Herausforderungen gestiegen und verlangt so von jedem einzelnen Mitarbeitenden mehr ab. So kann es auch mal vorkommen, dass wir von der Führung etwas angespannt sind und unsere Wortwahl vielleicht etwas unverhältnismässig rüberkommt. Es ist jedoch unabdingbar, dass es bei über 200 Mitarbeitenden eine klare Linie braucht und wir diese konsequent verfolgen.

Auch wollen wir, wenn unsere Mitarbeitenden in den Ferien sind, dass sie sich erholen und entspannen können. Es ist jeder Bereich sensibilisiert, dass die Mitarbeitenden in ihren Ferien nicht kontaktiert werden.

Mit unserem internen Kommunikationstool sind auch wir von der Geschäfts- und Bereichsleitung jederzeit erreichbar und wir können versichern, dass wir uns zurückmelden. Auch sind unsere E-Mail Adressen sowie Mobilnummern bekannt und sämtliche Mitarbeitenden können so mit uns in Kontakt treten.

Wir versprechen, dass wir täglich an uns arbeiten und uns zum Wohl unseren Mitarbeitenden einsetzen, dass wir uns gemeinsam in der LANDI Züri Unterland verbessern können.

LANDI Züri Unterland - Geschäftsleitung

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