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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDank der "Du-Kultur" bis hin zur Geschäftsleitung, ist das Eis sehr schnell gebrochen und man kann sich sehr zügig ins Team integrieren und wohlfühlen.
Die Kommunikation zwischen dem Büro und dem Laden funktioniert einwandfrei.
Die Nähe zum Arbeitsort, gutes Betriebsklima im eigenen Team
Der Zusammenhalt in den Filialen und die Teamleiterin DH
Die Kundschaft
Lohn, Arbeitszeiten und Ausbildungs Möglichkeiten
Die ganze GL, diese Leute sind ein No Go. Null Interesse für die Menschen. Die HR Verantwortliche redet über andere MA, wird Geduldet, Datenschutz gibt es nicht.
Es kümmert niemanden denn niemand kommt, niemand von den Chefs interessiert sich
Kommunikation
Man fühlt sich als Mitarbeiter oftmals alleine Gelassen oder wird nicht ernst genommen.
Unsolidarität gegenüber dem "einfachen Flächenpersonal"
Mehr Umfragen
Besseres HR ( das ist ja eine komische Frau dort, immer gestresst, Befehlston und Barsch)
Mitarbeiter sehen und spüren ( gibt da so eine App die macht jede Kommunikation unnötig, auch viel WhatsApp , man redet nicht mehr )
Chef sieht man nie
Mitarbeiter mehr wertschätzen
An der Wertschätzung der MA arbeiten, sich für diese interessieren und der GF sollte sich endlich alle Namen gemerkt haben, schwach echt.
Versucht, langjährige Mitarbeiter ernst zu nehmen und nicht nur die junge Ladenleitung mit blinder Solidarität zu schützen...So wie es bei einem Traditionsunternehmen eben der Fall sein sollte. Bildet die Ladenleitung anständig aus, vieles wirtschaftliches Know-how ist NICHT vorhanden.
Kommunikation verbessern und es dann auch so machen. Keine leere Versprechungen machen.
Der am besten bewertete Faktor von LANDI Züri Unterland, Genossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich empfinde den Umgang mit älteren Kollegen einwandfrei.
Freundlich und Respekt voll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LANDI Züri Unterland, Genossenschaft ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer Angst dass das Telefon läutete
Im Urlaub und an freien Tagen wird angerufen oder WhatsApp geschrieben wegen unwichtigem Zeug
Die Arbeitszeiten sind sehr unregelmässig und oft sehr willkürlich, dies macht die Work-Life-Balance sehr schwer.
Umgekehrt sind kurzfristige Freitage meistens kein Problem.
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur ausgesuchte MA
Intern interessiert es niemanden, Volg bietet da schon an
Weiterbildungen aller Art sind nicht erwünscht
Die Landi bietet viele Kurse und Weiterbildunge an.
Viele Möglichkeiten und viel Unterstützung.
