Der Fisch stinkt vom Kopf, daher helfen auch die Fake Bewertungen vom HR nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Snacks und Kaffee. Parkplatz oder ÖV Beteiligung. Es gibt auch noch ein paar gute Mitarbeiter, wenn auch leider die meisten schon weg sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf! Der Managing Director muss weg. Klare narzisstische Züge und Entscheidungen wie sie ein Primarschüler besser treffen könnte. Da helfen auch keine positiven Fake Bewertungen bei Kununu vom HR.
Arbeitsatmosphäre
Grossraumbüro halt. Man hat sich mal Mühe gegeben mit dem Büro beim Umzug von Urdorf nach Zürich aber es kommt alles in die Jahre.
Kommunikation
Katastrophe! Alles wird von oben her gut geredet aber man erfährt hintendurch halt trotzdem irgendwann die Wahrheit.
Kollegenzusammenhalt
Dank der hohen Fluktuation lohnt es sich nicht mal mehr sich die Namen der Kollegen ausserhalb der eigenen Abteilung zu merken, da sie wahrscheinlich sowieso in 2 Monaten wieder weg sind.
Work-Life-Balance
Kommt ganz auf den Vorgesetzen drauf an. Überall chaos was dazu führt, dass man Tag und Nacht arbeiten kann, wenn man es möchte oder aber auch ganz gut abtauchen kann.
Vorgesetztenverhalten
Es gb sehr gute Chefs, leider wurde ihnen gekündigt. Wohl auch weil sie konstruktive Kritik gegenüber der GL gezeigt haben und dies nicht toleriert wird beim Obersten mit starken narzisstischen Zügen.
Interessante Aufgaben
Da gebe ich gerne eine gute Bewertung. Es wird einem sicher nie langweilig.
Gleichberechtigung
Ich weiss von keiner Benachteilungung von Minderheiten. Jedoch werden die meisten Low-Level Mitarbeiter nicht sonderlich gut entlöhnt und es muss gespart werden, während bei den Expat-Big Chefs ohne Probleme tausende Franken für Wohnungen, dicke Firmenwägen und Schulgelder der Kinder ausgegeben werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht bewerten. Es gibt nicht mehr viele ältere Kollegen, die sind wohl zu teuer.
Arbeitsbedingungen
Leider im Grossraumbüro. Dafür ist Homeoffice teils möglich und es werden im Büro Kaffe und Snacks gestellt. Kommt wieder ganz auf den Vorgesetzen an, wie die Abteilung ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die GL befiehlt dem HR die Leiche zu schminken. Autobranche halt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Normalos nicht so das Gelbe vom Ei. Weiterbildungen werden so gut wie nie bezahlt. Nur Deutschkurse für die ganzen Expats werden immer gerne übernommen.
Image
Wer die Branche in der Schweiz kennt, kennt auch die Leaseplan und ihr Image. Wer sie nicht kennt, hat auch noch nie was von der Firma gehört.
Karriere/Weiterbildung
Nö.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeiter ihre Gedanken und Erfahrungen hier auf Kununu teilen, um unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.
Zunächst einmal bedauern wir zutiefst, dass Du in Deiner aktuellen Anstellung unzufrieden mit unserem Management bist. Wir nehmen Dein Feedback ernst und werden Deine Anmerkungen als Impuls nutzen, um die derzeitigen Handlungsweisen zu überprüfen und zu optimieren.
Des Weiteren bedauern wir es, dass Du mit der derzeitigen Gehaltsstruktur unzufrieden bist. Wir verstehen, dass eine angemessene Entlohnung ein wichtiger Aspekt der Arbeitszufriedenheit ist. Darum ist es uns so wichtig, dass unsere Gehälter wettbewerbsfähig sind und die Leistungen unserer Mitarbeiter angemessen honoriert werden.
In Bezug auf das Image unserer Organisation möchten wir betonen, dass wir bestrebt sind, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Respekt, Fairness und Chancengleichheit basiert. Wir werden uns verstärkt darauf konzentrieren, die Kommunikation und Transparenz zu verbessern, um ein positives und vertrauenswürdiges Image zu fördern.
Abschliessend möchten wir betonen, dass es für uns ein grosses Ziel ist, talentierte Mitarbeiter zu erkennen, zu fördern und zu entwickeln, um ihnen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens zu bieten.
Gerne möchten wir Dich dennoch ermutigen, Dich bei Bedarf direkt an die Personalabteilung oder an die höheren Managementebenen zu wenden, um spezifische Anliegen zu besprechen oder Verbesserungsvorschläge vorzubringen.
Dein HR Team