Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Als die weltweit grösste markenunabhängige Leasing- und Fuhrparkmanagementgesellschaft setzen wir seit Jahrzehnten Massstäbe in der Branche. Mit innovativen Leistungen, unkonventionellen Ideen und – nicht zuletzt – einem markenunabhängigen Fuhrparkmanagement sparen wir für unsere Kunden Zeit und Geld. Dabei setzen wir – sowohl intern als auch extern – auf Offenheit und Qualität. Neben der fachlichen Qualifikation ist es uns auch wichtig, dass sich zukünftige Mitarbeitende mit unseren Unternehmenswerten identifizieren. Denn Commitment, Expertise, Passion und Respect spiegeln sich in unserer täglichen Arbeit wider.
Die Welt der Mobilität entwickelt sich ständig weiter. Deswegen arbeiten wir hart daran, die ersten zu sein, die wissen what’s next. Für unser Unternehmen, unsere Branche und für Sie – unseren Kunden. Entdecken Sie, wie wir any car, anytime, anywhere ermöglichen.
Unsere Branche befindet sich im Wandel. Wir streben aktiv nach einer umweltfreundlicheren Zukunft. Bei LeasePlan und ALD nutzen wir unsere Grösse, Expertise und globale Präsenz, um im Kern der Diskussion zu stehen.
Im Sinne des Pariser Abkommens und den Nachhaltigkeitszielen der UN strebt LeasePlan das Ziel an, Fuhrparks bis 2030 emissionsfrei zu machen.
Lernen und persönliche Weiterentwicklung ist durch Feedback möglich. Durch ein strukturiertes Kompetenzmanagement zur Stärkung von Potenzialen und Entwicklung von Talenten können sich unsere Mitarbeitende im Rahmen der jährlichen Fördergespräche für weitere Aufgaben im Unternehmen qualifizieren. Um für die Übernahme neuer Aufgaben fit zu machen, fördern wir die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und bieten viel Raum für die Beteiligung an nationalen und internationalen Projekten.
So können wir bei Stellenbesetzungen unsere eigenen Mitarbeitende berücksichtigen und ihnen die Chance zur Weiterentwicklung ihrer Karriere bieten. Bei LeasePlan/ ALD gibt es keinen Stillstand. Unsere Kultur ist darauf ausgerichtet, den täglich neuen und wachsenden Anforderungen gerecht zu werden. Daher begrüssen wir auch ausdrücklich die Erfahrungen und Sichtweisen, die neue Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedensten Branchen einbringen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
KantineFür deine Karriere bieten wir die Perspektiven! Wir beschäftigen Experten in den vielfältigsten Bereichen. Alle gemeinsam verfolgen wir das Ziel, für unsere Kunden die Nr. 1 bei Autoleasing und Fuhrparkmanagement zu sein. Dies fordert ständig innovative und pro-aktive Lösungen und bietet die Chance, viel Neues zu lernen.
Arbeit ist das halbe Leben – aber eben nur das halbe. Höchstleistungen sind nur möglich mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Daher bieten wir neben einer fairen, leistungsorientierten Bezahlung und flexiblen Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ein breites Angebot an persönlichen Benefits.
Unser Handeln und Tun ist ausgerichtet auf die Ansprüche unserer internen und externen Kunden. Dafür suchen wir Menschen mit der richtigen Einstellung. Menschen, die mit Begeisterung, Enthusiasmus und „Hands on-Mentalität“ höchste Ansprüche an sich stellen. Menschen, die gerne jeden Tag neu dazulernen, sich und unser Unternehmen weiterentwickeln, Spass an ihrer Arbeit haben und in einem erfolgreichen Team viel bewegen wollen.
Für unsere unterschiedlichen Fachabteilungen suchen wir nette Kolleginnen und Kollegen mit kaufmännischem Hintergrund, die Experten auf ihrem Gebiet sind und idealerweise Erfahrungen im Bereich der Leasing-/Bankbranche mitbringen. Berufseinsteiger sind ebenfalls herzlich willkommen.
Neben der fachlichen Qualifikation zeichnen sich unsere zukünftigen Mitarbeitende durch Kommunikationsstärke, Informationsfähigkeit, einer ausgeprägten Kunden- und Serviceorientierung sowie ein hohes Mass an Integrität aus.
Wir suchen Menschen, die mit ihren eigenen, ganz besonderen Stärken und ihrem Teamgedanken die Zusammenarbeit fördern und unseren Leitsatz unterstreichen: Zusammen sind wir ein unschlagbares Team!
Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung sind englische Sprachkenntnisse wichtig bzw. je nach Funktion im Unternehmen unabdingbar.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LeasePlan (Schweiz) AG / ALD Automotive Schweiz.
LeasePlan (Schweiz) AG
Baslerstrasse 60
8048 Zürich
ALD Automotive AG
Thurgauerstrasse 54
8050 Zürich
ALD Automotive AG
Avenue de Gratta-Paille 2
1018 Lausanne
Die Sozialleistungen sind super. Man
macht viel für die Mitarbeiter (Geburstagsgeschenk, Anlässe, etc.). Die Stimmung ist in meinem Arbeitsbereich gut, die Mitarbeiter kommen gerne ins Office und man hat grundsätzlich Freude an der Arbeit und am Team.
Die Du-Kultur und der lockere Umgang miteinander bis hoch ins Management ist sehr gut.
Man merkt deutlich, dass die Firma sehr darauf bedacht ist, vieles zum Guten zu verändern und ein Gehör hat für Verbesserungsvorschläge. Die Parkmöglichkeiten, der ÖV Zuschuss oder die diversen sonstigen Benefits wie Geburtstagsgeschenke oder die jährliche Osteraktion schätze ich sehr.
Grosses Engagement des HR - Teams hinsichtlich Mitarbeiterzufriedenheit / Förderung der Mitarbeiter durch regelmässige Schulungen / Diversity / Integrität
Parkplatzbeteiligung sowie gratis Kaffee und Snacks, gute Sozialleistungen
Gratis Snacks und Kaffee. Parkplatz oder ÖV Beteiligung. Es gibt auch noch ein paar gute Mitarbeiter, wenn auch leider die meisten schon weg sind.
- Mehr persönliches Interesse zeigen am Mitarbeiter. z.B. Weihnachtssäckli oder Schockolade für diverse Festtage als Dankeschön.
- Arbeitsmoral / Chemie unter den verschiedenen Abteilungen
Keine Organisation, keine Strucktur und ein Chaos, in drei Jahren 3 Finanzchefe
Im moment sehr sehr viel.. praktisch alles andere..
Kommunikation
Oberes Management-Team
Vertrauen gegenüber HR
Uralte sowie zu viele Systeme
IT als gebe es keine
Ständig am Feuer löschen, manuelle Arbeit hört nie auf
Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter
Keiner hat's interessiert, warum ich gekündigt habe
Noch nie eine solche Fluktuation gesehen
Weiterbildung wird nicht unterstützt
Gute Leute werden entlassen, die schlechten behalten oder gar befördert
Die meisten sind frustriert und/oder nicht motiviert
Kein Bezug zu Land und Leuten.
Es hat auch in diesem Unternehmen Probleme und Schwierigkeiten, seien es Systeme oder einzelne Kollegen, aber das hat es wirklich in jedem Unternehmen.
Der Fisch stinkt vom Kopf! Der Managing Director muss weg. Klare narzisstische Züge und Entscheidungen wie sie ein Primarschüler besser treffen könnte. Da helfen auch keine positiven Fake Bewertungen bei Kununu vom HR.
Die Fussion mit ALD zu Ayvens wäre eine Chance endlich etwas zu verändern.
Offene, ehrliche und transparente Kommunikation beibehalten / fördern.
Vertrauen der Mitarbeiter besonders in der kommenden Zeit fördern. Die Feedback Kultur sollte nicht nur von einem Teil des Management gefordert und gelebt werden sondern von allen.
Mehr persönliches Interesse zeigen am Mitarbeiter. z.B. Weihnachtssäckli oder Schockolade für diverse Festtage als Dankeschön.
Weiter so am Ball bleiben - es ist schön, soviel Menschlichkeit und Respekt erleben zu dürfen.
Der am besten bewertete Faktor von LeasePlan (Schweiz) / ALD Automotive Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Dank vielen Veränderungen und hoher Fluktuation, viel Abwechslung.
Coole Arbeit! es wird sicher nicht langweilig.
Da gebe ich gerne eine gute Bewertung. Es wird einem sicher nie langweilig.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, Jobrotation und Learning by doing
Dem stimme ich absolut zu, langeweile gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeasePlan (Schweiz) / ALD Automotive Schweiz ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wer die Branche in der Schweiz kennt, kennt auch die Leaseplan und ihr Image. Wer sie nicht kennt, hat auch noch nie was von der Firma gehört.
Faktisch nicht mehr vorhanden. Verschwindet durch die Übernahme aber sowieso.
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert.
Leider geht es der Firma nicht gut und darum wird gesparrt. Gesparrt wird dort wo es am wenigsten Sinn macht. Dieses Jahr bekommen die Mitarbeiter kein Weihnachtsgeschenk. Wir sprechen hier von einem Schoggihasen und einen 100 CHF Gutschein.
siehe Google Bewertungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wer sich anstrengt und Leistung zeigt, wird auch unterstützend begleitet und gefördert.
Wann immer möglich werden interne Mitarbeiter gefördert und vorangebracht.
Im Jahr 20023 wurden aufgrund von Sparmassnahmen sämtliche Weitbildungsanträge abgelehnt.
Weiterbildung ist Privatsache.
Fast nicht existent. Es gibt oder gab gewisse Führungskräfte welche Personen gefördert haben. Die meisten sind leider auch schon wieder weg. Die neuen sind sehr unerfahren und wissen nicht immer was sie tun.
