32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 81%
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Guter Arbeitgeber bis 2021
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Mitarbeiterbefragung 2.Platz warum ??
Umgang mit älteren Kollegen
Legt ihnen nah, dass es Zeit ist etwas Neues zu suchen.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer hat keine Führungskompetenz.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht offen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Negativer Druck
Work-Life-Balance
Je nach Druck
Kollegenzusammenhalt
Mit gewiessen super aber mit anderen, man kann ihnen nicht vertrauen
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorbildlich und haben wie zwei gesichter
Kommunikation
Man wir nicht direkt gefragt sondern es werde die Arbeitskollegen über mich ausgefragt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung auf Anfrage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tertiärstufen entsprechend entlöhnen.
Arbeitsatmosphäre
In dem Team welches ich gearbeitet habe, ist eine durchgehend gute Arbeitsatmosphäre zu spüren.
Image
Ich denke das Image welches die LH aufrecht erhaltet spiegelt sich zum grössten Teil in den Personen welche über die LH reden wieder.
Work-Life-Balance
In meinem Arbeitsbereich schwierig, da Schicht gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Da ich keine Karriereansprüche hatte kann ich es nicht bewerten aber laut meinen ehemaligen Kolleg*innen scheint die Förderung der Individuellen Karriere gewährleistet zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt als Fachmann Betreuung ist sehr gut - hingegen der Lohn für Stellen im Tertiärbereich fällt eher mager aus (FH & HF Stellen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Einkaufen auf der Wohngruppe wird empfohlen keine billig Lebensmittel einzukaufen.
Kollegenzusammenhalt
10/10
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meinem Empfinden werden ältere Kolleg*innen gleich wie die jüngeren Mitarbeiter*innen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich mich nicht beschweren.
Arbeitsbedingungen
Frühdienste folgen auf Spätdienste, geteilte Dienste.
Kommunikation
Bei der Kommunikation wünschte ich mir manchmal mehr Klarheit. Informationen werden mittgeteilt jedoch manchmal eher knapp.
Gleichberechtigung
Soweit ich das Beurteilen kann, sind Männer und Frauen gleichgestellt.
Interessante Aufgaben
Ich der Zeit in der ich dort gearbeitet habe, hatte ich ein paar spannende Aufgaben.
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Eine intensive, lehrreiche Zeit
Ex-Auszubildende:rHat 2017 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stiftung Lebenshilfe bemüht sich sehr, die UN-BRK im Rahmen des Möglichen im Kanton Aargau umzusetzen.
Die Unterschiedlichen Bereiche Abteilungen funktionieren sehr individuell, dies kann ein großer Vorteil sein, aber auch zum Nachteil werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Begleitschlüssel kann in gewissen Gruppen sehr gross sein.
Dabei lasse ich die Frage offen, ob dies wirklich ein Problem des Arbeitgebers oder ein strukturell, politisches ist.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde Supervisionen für jedes Team in einem vorgegebenen Turnus zum Pflichtprogramm machen.
Arbeitsatmosphäre
Ich war in einem tollen kleinen Team beschäftigt, welches sich über die Jahre einspielte und konstant blieb.
Karrierechancen
Bei guter Leistung und genügend Motivation kann natürlich unter der Voraussetzung, dass Stellen frei sind, nach der Ausbildung auch eine neue Aufgabe innerhalb des Betriebes begonnen werden. Dafür braucht es günstige Verhältnisse, Engagement und Eigeninitiative.
Arbeitszeiten
Da ich im Bereich Beschäftigung war, durfte ich von "Büro"-Arbeitszeiten profitieren.
Die Ausbilder
Ich hatte stehts die gleiche Ansprechperson, dies machte es über die ganze Ausbildungszeit leicht eine Beziehung aufzubauen. Ich wurde als auszubildende stehts bestmöglich unterstützt und fühlte mich geschätzt.
Spaßfaktor
Die normale, alltägliche Begleitarbeit war meistens mit großem Spass verbunden. Wie in der sozialen Arbeit üblich, gibt es auch herausfordernde Zeiten. Bspw. wenn jemand beim Team ausfällt, Klientel Krisen hat, etc.
Variation
Ich durfte sehr viel Abwechslung in meinen sieben Jahren in der LH erfahren. Habe dies aber auch immer wieder angebracht, dass ich das sehr schätze und wurde so auch in anderen Abteilungen, gewollt, eingesetzt.
Respekt
Ich wurde stehts sehr respektiert und erlebte die Hierarchie als flach.
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
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Wurde rausgeekelt von der GL. Es wurde über die Jahre nie etwas übernommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kurse, Es sind Ressourcen da die genutzt werden dürfen. Viele Events für MA. Weiterbildungsmöglichkeiten. Schöne Häuser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches Verhalten wird toleriert und es wird nichts dagegen unternommen. MA liefen ins Burnout, wegen schlechter Führung und Beleidigungen.
Verbesserungsvorschläge
Schärferes herangehen, bei abwertendem Verhalten der GL. Es ist untragbar, wenn ein Mitarbeiter rausgeekelt wird und man letztendlich einfach nickt und winkt, wenn man die Kündigung einreicht.
Arbeitsatmosphäre
Ständig nur negatives Feedback, teilweise vor der ganzen Gruppe. Krank sein oder einen Unfall haben, wurde schwer verachtet und man bekam es zu spüren.
Image
Ich kann nicht sagen, wie sich die LH gegen aussen zeigt, Top Abeitgeber Platz 2, es wird Gründe geben, warum sie immer nur den 2. machen. In meinen Augen wurde an der Korrektheit gegenüber Mitarbeitern zu oft weggeschaut.
Work-Life-Balance
Wunschfrei wurden immer durchgesetzt, jedoch habe ich Anfangs auf zu viele Minusstunden hingewiesen. Als ich dann gekündigt habe, konnte ich über -60h abbauen, was dazu führte, dass ich 80-120% arbeiten durfte..
Karriere/Weiterbildung
Die Moglichkeiten sind vorhanden, es wird viel finanziert, jedoch wurde auf meiner Gruppe so viel gemacht/ angemeldet, was letztendlich dazu führte, dass ich die LH verliess um an einem neuen Ort die Möchkeit zu erlangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Offene Lohnübersicht, aber teilweise fraglich, wie man eingestuft wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an Unmengen bestellt. Setzt vermehrt auf E-Mobilität. Essensreste wurden so viel wie möglich verwertet.
Kollegenzusammenhalt
Irgendwann so manipuliert, dass sich die weitere Zusammenarbeit, nicht mehr lohnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden angestellt, auch noch mit 60, sehr fair.
Vorgesetztenverhalten
GL hat nur negatives gewichtet. Die Stv. War die einzige vernünftige Person.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich gut
Kommunikation
Zwei Sterne für die Kommunikation hinter dem Rücken. Es wurde erst bei meiner Kündigung offen gesprochen.
Gleichberechtigung
Top Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern
Interessante Aufgaben
Es wirkte schnell monoton, es wurden kaum Ausflüge gemacht. Es war jeden Dienst der selbe Ablauf.
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Wertschätzender Arbeitgeber mit Werten, die gelebt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte im Leitbild werden gelebt. Wertschätzender Umgang. Gratis Parkplatz.
Verbesserungsvorschläge
- Stabilität der IT könnte besser sein
- Manchmal "Mailflut", MS Teams ist im Aufbau und könnte Situation verbessern
- zusätzliche Benefits schaffen wäre wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl in der Lh. Man wird wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Es wird sehr auf die Work-Life-Balance geachtet (z.B. an regelmässigen Teamgesprächen / Mitarbeitergesprächen angesprochen). Ferien können sehr flexibel gewählt werden. Gute Arbeitszeiten. Wir im Team sind alles Teilzeit-Mitarbeiterinnen und können Beruf und Privates in der Lh sehr gut handhaben.
Karriere/Weiterbildung
wird grosszügig unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und entspricht den heutigen Markt. Völlige Transparenz über alle internen Jobprofile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist sehr hoch, gibt auch immer wieder nützliche Tipps an monatlichen Sitzungen. Zudem werden jährlich Mitarbeitende und Klient:innen einen Preis verliehen, wenn sie eine a.o. Idee zu diesem Thema umgesetzt haben. Das Gastroteam kocht sehr nachhaltig und es wird auf Foodwaste geachtet.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team herrscht ein sehr guter Teamgeist. Die Zusammenarbeit auch bereichsübergreifend ist sehr angenehm und wertschätzend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch älter Arbeitnehmer:innen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mehr als zufrieden mit meiner direkten Vorgesetzten. In regelmässigen Teamsitzungen findet ein Austausch statt. Im Team unterstützen wir uns gegenseitig. Konstruktive Feedbacks, klare Aufträge und Hilfsbereitschaft.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro mit zwei Bildschirmen, höhenverstellbarem Pult, Bildern und Pflanzen. Ich fühle mich wohl in meiner Arbeitsumgebung. 2022 wurde die Lh als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Tools und Gefässe (Sitzungen / Protokolle) die über Aktuelles informieren. Offene und transparente Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Mein Job ist sehr vielfältig und interessant. Neue Ideen können eingebracht werden.
Image
Gleichberechtigung
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Für eine Ausbildung nicht empfehlenswert!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit, fehlende Wertschätung und Respekt, man wird hängen gelassen und muss allem nachrennen, auch wenn es nicht die eigene Holschuld ist.
Personalmangel bekommt man deutlich zu spüren
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzen und Respekt, das ist die halbe Miete! Ernst nehmen und ein Nein akzeptieren.
Arbeitsatmosphäre
Man wird als Lernende/r nicht ernst genommen.
Arbeitszeiten
Geteilte Dienste machen dauerhaft müde, ständiges einspringen, auch wenn man Nein sagt! Vor der Schule Dienste bis 22:00 Uhr, Ruhezeiten gibt es nicht, teils bis zu 15 Tagen durchgearbeitet.
Ausbildungsvergütung
Für das was man bringen muss eine Lachnummer.
Die Ausbilder
Grundsätzlich gut gewesen, jedoch eine Weile ohne Ausbildner gewesen.
Spaßfaktor
Man muss mit dem Team und dem Gruppenleiter Glück haben, für Klienten wird nicht viel in der Freizeit gemacht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Viel Verantwortung bereits im 1. Lj gehabt die ich noch gar nicht ausführen dürfte.
Respekt
Für Lehrlinge kein Respekt, keine Wertschätzung!
Karrierechancen
Variation
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Tolle Arbeitgeberin, bei der die berufliche und persönliche Entwicklung einen hohen Stellenwert hat!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenswerte und -philosophie werden von den Mitarbeitenden gelebt. Auch die Geschäftsleitung lebt die Werte vor, zudem ist die Geschäftsleitung nahe an der Basis.
Ein geht nicht, gibt es nicht: Es wird immer nach Lösungen gesucht. Der Ansatz für "Problemlösungen" darf auch pragmatisch sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Ich arbeite sehr gerne hier und kann die Lh allen als Arbeitgeberin empfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wollen wir zu viel auf einmal (Projekte, Verbesserungen etc.) und etwas weniger, wäre gut.
Arbeitsatmosphäre
Ein wertschätzender und respektvoller Umgang wird von allen gelebt.
Image
Die Mitarbeitenden reden gut über die Lh und wir haben regional und kantonal einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Grosszügige und unkomplizierte Unterstützung bei Weiterbildungen. Weiterentwicklung hat einen hohen Stellenwert!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem Aspekt der Nachhaltigkeit könnte mehr Gewicht gegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit in der Lh ist sehr gut. Wir pflegen eine gute Diskussionskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
es werden auch Personen 50+ eingestellt, Erfahrungen von älteren/langdienende MA werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
wertschätzend, kollegial, kooperativ
Arbeitsbedingungen
Dem technischen Fortschritt hinken wir etwas hinterher - wir holen aber auf.
Kommunikation
transparent, wertschätzend und zeitnah
Gleichberechtigung
Top "Frauenquote", diese wird auch im Managementreview ausgewiesen
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Professionalität fehlt - Leitbild und Konzepte und reale Umsetzung stimmen nicht überein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und direktere Kommunikation unter Einbezug aller beteiligten Parteien, begleitete Personen an erste Stelle setzen und nicht die Finanzierung respektive das Umfeld der begleiteten Personen, Professionalität auf allen Hierarchiestufen leben und nicht nur davon reden oder es auf Papier festhalten
Arbeitsatmosphäre
Teamleitung top, höhere Hierarchiestufen ehrliche Wertschätzung im Alltag nicht ersichtlich
Image
Aussen top - innen Flop? Image stimmt nicht mit Realität überein
Work-Life-Balance
Wünsche werden bestmöglich in der Planung berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen zu Themen die seitens oberer Hierarchiestufen zwar auf Papier bestehen in Realität aber nicht umgesetzt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Erfahrung und Ausbildung werden zuwenig wertgeschätzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Fachwissen wird auf Teamebene geschätzt, findet auf höherer Hierarchieebene scheinbar kein Gehör
Vorgesetztenverhalten
Gegenüber Team top - leider zuwenig Einflussnahme innerhalb Institution möglich (Funktion Teamleitung) / kein Einbezug bei Entscheidungsprozessen (Meinung einholen/Rückmeldung beachten)
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltet, es wird nichts investiert mit Begründung die Nutzung in der Zukunft sei unklar
Kommunikation
Fehlende / falsche Kommunikation der höheren Hierarchiestufen
Gleichberechtigung
Wird nicht offengelegt
Interessante Aufgaben
Innerhalb des Teams top
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In der LH hatte ich eine Arbeit, die ganz meinen Fähigkeiten und Vorstellungen vom Umgang mit Menschen entsprach.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grundgedanken im Leitbild werden im Alltag gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzender Umgang auf allen Ebenen
Work-Life-Balance
Meine Arbeitszeit, Freizeit und Privatleben konnte ich meist gut unter einen Hut bringen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden gefördert und finanziell unterstützt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein sehr hoch
Kollegenzusammenhalt
wertschätzender, respektvoller Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeitende werden geschätzt und auch gefördert
Vorgesetztenverhalten
immer sehr wertschätzend, wohlwollend, kollegial
Arbeitsbedingungen
räumliche Aufteilung von meinem Büro nicht ganz ideal
Kommunikation
offene, transparente Kommunikation, teils zu lange Wege über verschiedene Führungsstufen
Interessante Aufgaben
viel Freiheit bei der Arbeit, Ideen wurden unterstützt
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Lebenshilfe durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 69% der Bewertenden würden Stiftung Lebenshilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Lebenshilfe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.