Stehen geblieben im 20.Jahrhundert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort und kleine Büros mit wenigen Arbeitsplätzen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Produktmanagement einführen, welche strategische Ziele definiert. Kunden und Nutzerzentriert arbeiten. Die Lehrerpersonen und SchülerInnen im Blick haben bei der Entwicklung neuer Lehrmittel. Agile Entwicklungsmethoden erarbeiten und den IT-Verantwortlichen austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Projekte dauern super lang und der Arbeitgeber führt sehr hierarchisch und patriarchisch. Kontrolle steht über Vertrauen. Input an Zeit steht über Performance und Outcome. Eine Zeitenwende wäre willkommen.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Das Wesentliche wird jedoch nicht ersichtlich gemacht.
Work-Life-Balance
8-5 ist kein Muss. Sehr flexible Arbeitszeiten und freie Gestaltung.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement ist geläufig. Die Vorgesetzten sitzen tatsächlich noch vor und dementsprechend im Wege. Es ist eine patriarchische Unternehmung, welche die Führungskultur des letzten Jahrhunderts nicht reflektiert und weiterpflegt. Die Hierarchie wird sehr stark gelebt und gehegt.
Interessante Aufgaben
Prozesse und Projekte sind sehr langwierig und gehen nur langsam voran. Es gibt kein Lehrmittelprojekt, welches weniger lang als fünf Jahre dauert. Die meisten dauern eher zehn.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Infrastruktur der Firma ist im letzten Jahrhundert stehen geblieben. Da wäre ein Führungswechsel dringend vonnöten. Es gibt viele Restriktionen und Einschränkungen. Von der Nutzung von Office Produkten wird abgeraten und hingegen wird an eigenen, miserablen Lösungen herumgebastelt.
Die Ausstattung in den Büros mit Bildschirmen und Docking Station ist hingegen in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalt- und Sozialleistungen entsprechen denen vom Kanton Zürich.
Karriere/Weiterbildung
Beteiligungen an Weiterbildungen sind sehr grosszügig.