Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lehrmittelverlag des Kantons Zürich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel kommuniziert. Das Wesentliche wird jedoch nicht ersichtlich gemacht.
8-5 ist kein Muss. Sehr flexible Arbeitszeiten und freie Gestaltung.
Mikromanagement ist geläufig. Die Vorgesetzten sitzen tatsächlich noch vor und dementsprechend im Wege. Es ist eine patriarchische Unternehmung, welche die Führungskultur des letzten Jahrhunderts nicht reflektiert und weiterpflegt. Die Hierarchie wird sehr stark gelebt und gehegt.
Prozesse und Projekte sind sehr langwierig und gehen nur langsam voran. Es gibt kein Lehrmittelprojekt, welches weniger lang als fünf Jahre dauert. Die meisten dauern eher zehn.
Angenehme Arbeitskultur in der während der Pandemie sehr viel mehr Flexibilität zugelassen wurde als sonst.
Ansonsten schöner Ausgleich mit Essen bringen füreinander und Ganggespräche mit Arbeitskollegen.
Projekte dauern super lang und der Arbeitgeber führt sehr hierarchisch und patriarchisch. Kontrolle steht über Vertrauen. Input an Zeit steht über Performance und Outcome. Eine Zeitenwende wäre willkommen.