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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
faires und vertrauenswürdiges Betriebsklima
Sehr Fach- und Sozialkompetente Vorgesetzte mit entsprechendem Leistungsausweis und Lebenserfahrung
sehr spannendes Aufgabengebiet
Work life balance
Ferien anpassen
Tolles Einkaufsteam
Sehr gut
Wird darauf geachtet
Wird sehr gefördert!
Umgebung entsprechend
Wird geachtet
Grandios, bessere Gspändli gibt es nicht!
Respektvoll
Besser geht nicht!
Wundervoll!
Gesunden Humor
Sehr
Fordernd aber auch Herausfordernd und spannend
die Produkte und das war es dann auch schon
so ziemlich vieles fand ich nicht gut.
Man war ja nie offen für konstruktive Kritik und wurde eher als Motzer abgestempelt.
Ohne Zugehörigkeit zum internen Obwaldner Filz erreichte man damals eh fast nichts.
konstruktive Kritik ernst nehmen
Verbesserungsvorschläge umsetzen und auch würdigen
Mitarbeiter am Erfolg beteiligen
etc...
Ich finde keinen Grund hierfür.
Totale Überwachung durch zahlreichen einzureichenden Berichte, wenn ein Mitarbeitende im HomeOffice arbeiten muss (Tagsbericht, Wochenbericht, Monatsbericht, zig Listen zum Ausfüllen, etc). Einfach sehr bürokratisch (die Mitarbeitenden bekommen keinen Vertrauensvorschuss)
Mehr Entgegenkommen
Realitätsfremd!
Nach Aussen Top, nach Innen eine Katastrophe
Flexible Arbeitszeiten
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden (Ego pur)
Nicht vertrauenswürdig, da bei einigen Vorgesetzten die Führungsqualität nicht vorhanden ist.
Null-Kompromissbereitschaft in der Corona-Krise
Mangelhaft. Eine gezielte Kritik ist überhaupt nicht erwünscht
Der Arbeitsbeschrieb und Die Realität sind sehr weit auseinander.
Bereits sehr früh die Risiken erkannt und auch proaktiv reagiert.
Umgang mit Corona sehr gut.
Die Belüftung und teilweise die Infrastruktur ist nicht ok. Keine Stehtische - nur nach Arztzeugnis.
Vorschläge stossen auf taube Ohren, deswegen sinnlos..
Lage und die Möglichkeit sich stetig weiterzuentwickeln.
Kantine.
Hochtische für alle, mehr Gesundheitsinitiativen, etc.
Sehr gut innerhalb "meines Teams", aber sicher abteilungsabhängig.
Sehr gut.
Da geht immer noch etwas, aber man muss sich ja nicht mit google vergleichen...
Wird auch finanziell unterstützt. Man muss nicht den Arbeitgeber wechseln, hier gibt es so viele Möglichkeiten sich in die Höhe und Breite zu entwickeln.
Für mich total ok.
Es wird etwas getan aber es geht in dem Bereich sicher immer noch etwas mehr!
Ja, in jedem Fall.
Macht keinen Unterschied wie alt man ist.
Tiptop.
Gut, aber könnte noch besser sein. Hochtische für jeden!
Sehr gut, aber sicher abhängig vom Team.
Man ist ja hier nicht in Zürich!
In jedem Fall. Herausforderungen sind an der Tagesodnung.
Arbeitsplatz-Infrastruktur
Fehlendes Familiengefühl, Führung, Koordination, Planung, sterile Arbeitswelt, mehr Schein als Sein, Selbstüberschätzung der Konzernleitung
Generalüberholung der Organisationsstruktur inkl. Verwaltungsrat und Schlüsselpositionen.
Die Atmosphäre ist geprägt von oberflächlicher heiler Welt und rücksichtlosem Egoismus, wenn es um die eigenen Pfründe geht. Weder Pflanzen noch Familienangehörige sind im Gebäude erwünscht. Man will unter sich bleiben.
Intern glaubt man es sei gut, aber sobald man etwas Distanz gewonnen hat, merkt man, wie schlecht der Ruf ist.
Work und Life sind stark getrennt, was nicht unbedingt eine Balance ergibt.
Der Lohn ist unter dem Durchschnitt und die Sozialleistungen sind gerade mal ok.
Man tut was man muss
Innerhalb der Teams und Abteilungen meist oberflächlich gut, aber im ganzen Unternehmen denkt jeder nur an sich.
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Unterdurchschnittlich
Wurde besser, aber immer noch sehr intransparent
In diesem Bereich ist Leister vorbildlich, wenn auch der Frauenanteil überschaubar bleibt. Aber die Chancen sind sicher gleich
Im Kontext sicher ja, aber es würde bedeutend mehr drin liegen.
Interessante Aufgabengebiete, Personelle Entwicklungsmöglichkeiten, Innovation, Unabhängigkeit
Zurückhaltende Kommunikation von Geschäftszahlen
Bessere Anbindung mit ÖV
den Teamgeist;
die Möglichkeit wirklich etwas "Grosses" erreichen zu können
Jobsharing und ähnliche Modelle fehlen irgendwie (noch)
Ein kollegiales Umfeld. Bin froh, dass ich mich nicht mit Ego-Problemen von Kollegen auseinandersetzen muss.
Die Mitarbeiter stehen schon ziemlich hinter der Firma. Ob das nun alle auch so nach aussen tragen, keine Ahnung.
Ist ein bisschen abhängig davon, welche Arbeit man macht. In einigen Bereichen liegt da sicher mehr drin als in anderen. Die meisten haben aber schon 100%-Stellen. Da bleibt die work-life balance wahrscheinlich eher mal zu Gunsten vom Geld auf der Strecke.
Verschiedene Lösungen werden gemeinsam diskutiert und die Entscheidungen dann auch gemeinsam getragen.
Menschlich und fachlich tip-top.
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Fehlt etwas, wird es zeitnah besorgt. Auf Sicherheit wird viel Wert gelegt - teilweise sogar schon übertrieben viel.
Regelmässige kurze Meetings. Fehlen Informationen, kann man sich diese schnell und unkompliziert beschaffen.
2. Säule usw. hat es natürlich. Generell kann man mit dem Gehalt zufrieden sein.
Ist immer eine Frage, was einen interessiert. Prinzipiell sind die Aufgaben aber schon abwechslungsreich. Man lernt in jedem Fall vieles dazu.
So verdient kununu Geld.