Mein dazumal junges Ich würde sich heute anders entscheiden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image von Aussen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnpolitik bei jungen Arbeitern
Verbesserungsvorschläge
LGT sollte lieber ihre jungen Mitarbeiter fördern und gerecht entlöhnen, damit diese der LGT erhalten bleiben. Sonst muss LGT weiterhin Fachkräfte von Aussen zu sehr teuren Konditionen einkaufen.
Arbeitsatmosphäre
Leider eine starke Forderkultur/Grossbankenkultur seit ein paar Jahren… viel Verlangen und wenig Geben
Kommunikation
lässt zu wünschen übrig… habe das Gefühl dass HR die Vorgesetzten zu sehr schützt und Mitarbeiter deshalb nicht immer die Wahrheit sagen können…
Kollegenzusammenhalt
Wäre das Team nicht so toll, wäre ich schon längst weg… hatten in den letzten zwei/drei Jahren recht hohe Fluktuation (6 Mitarbeiter ausgetauscht im Trading)…
Work-Life-Balance
8,4h steht im Vertrag aber ist nur eine Richtzeit und entspricht nicht der Realität…
Vorgesetztenverhalten
Ziele nicht wirklich realistisch… sehr hohe Erwartungen und Druck…
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant… Arbeitsbelastung sehr hoch…
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen gut…
Arbeitsbedingungen
Ausrüstung gut…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
LGT halt…
Gehalt/Sozialleistungen
Starke Lohnunterschiede im gleichen Team (doppelter Verdienst bei gleicher Arbeit?!)… Löhne bei eigenen jungen Mitarbeitern werden immer sehr tief gehalten (Kollege bekam in letzten 5 Jahren gerade mal 2% mehr Lohn) und Fachkräfte von Aussen werden sehr teuer eingekauft (+35% mehr Lohn)… Weiterbildungen bringen aus Lohnsicht rein gar nichts („Für unseren Job gibt es keine spezifische Ausbildung, deshalb gibt es auch nicht mehr Lohn“)… Sehr gute Sozialleistungen werden stets betont aber bringen nichts wenn man Tieflöhner ist…
Image
Bank geniesst von Aussen sehr gutes Ansehen… Von Innen leider mittlerweile ein komplizierter Bürokratieapparat…
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten/finanziert aber bringen Mitarbeiter nichts… Im Gegenteil: Mitarbeiter/Kollege verzichtet auf 20% Lohn in 3 Jahren und bekommt nach Weiterbildung minimal mehr Lohn (Amortisation von allen Ausgaben dauert bei ihm mehr als 6 Jahre mit Lohnerhöhung)… Mitarbeiter wäre besser gefahren, wenn er keine Weiterbildung gemacht hätte…
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung. Trotz teilweise erfreulicher Beurteilungen – zum Beispiel was den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein anbelangt – gibt es für dich doch einige Punkte, die dich unzufrieden machen. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden am Arbeitsplatz und mit ihrer Tätigkeit wohl fühlen. Ich würde mich deshalb freuen, wenn wir uns in einem persönlichen Gespräch über deine konkreten Kritikpunkte austauschen könnten, und bestimmt finden wir gemeinsam eine für alle zufriedenstellende Lösung.
Herzliche Grüsse
Susanne Engler, HR Business Partner