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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LGT Bank Liechtenstein die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LGT Bank Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LGT Bank Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter zusammenhalt im Team, angenehmes Büro

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel transparent gemacht, trotzdem Erfährt man noch einiges von extern.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sehr überschaubar.
Wenn in der Schweiz ansässig ist auch viel HO möglich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Ownership oder Drive Dinge zu verändern und zu verbessern. Das färbt ab.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr monoton, oft auch einfach extrem veraltet. Viele Prozesse, Konzepte und Methoden hinken weit hinter dem Marktstandard hinterher.

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1,0
Kommunikation

unterirdisch schlecht

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