Arbeitsatmosphäre hat in den letzten 10, 15 Jahren unter der wachsenden LGT Gruppe gelitten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entlöhnung stimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR nimmt ihre Verantwortung nicht wahr.
Keine transparente Kommunikationskultur, keine positive Fehlerkultur.
Verbesserungsvorschläge
Karrieremöglichkeiten mit einer Führungs- und Expertenlaufbahn ausgestalten.
Überstundenregelung anpassen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich über die letzten 10, 15 Jahre verschlechtert. Das Betriebsklima hat unter der wachsenden LGT Gruppe gelitten. Ein gutes Arbeitsklima mit einer positiven Fehlerkultur wird vom Management nicht gefördert.
Die Arbeitskultur hat sich über die Jahre mit den grösseren und komplexeren Themen verschlechtert. Die IT-Projekten und IT-Prozessen sind fast immer team- und bereichsübergreifenden und mit interdisziplinärem Zusammenarbeiten mit bankfachlichen Ansprechpersonen verbunden. Verantwortlichkeiten sind nicht klar geregelt und werden dadurch nicht immer wahrgenommen und an die Projektmitarbeiter abgegeben. Teamwork wird sehr unterschiedlich gelebt. Zusammenarbeiten hängen sehr von den Personen ab, mit denen man zusammenarbeitet.
Mit der zunehmenden Grösse ist eine gewisse Trägheit ersichtlich. Probleme werden selten hinterfragt. Bei Vorgesetzten und Management sind andere Meinungen, kritische Stellungnahmen und Verbesserungsvorschläge nicht gern gesehen.
Kommunikation
Allgemeine Information zu Unternehmenserfolg oder -Strategie werden in grösseren Anlässen und auch schriftlich weitergegeben.
Vieles, dass den Arbeitsalltag betrifft, wird über die Hierachiestufen mündlich weitergegeben. Auch bei grossen Änderungen, wie Umstrukturierungen oder Prozessanpassungen fehlen z.T. interne schriftliche Informationen, um alle Mitarbeitende auf den gleichen Stand zu bringen. Die mündliche Weitergabe führt zu unterschiedlichem Informationsstand. In einigen Abteilungen wird die Information mit persönlich gefärbten Meinungen verfälscht, was die Zusammenarbeit auf der untersten Stufe, unter den Mitarbeitenden über die Abteilungen hinweg beeinträchtigt und zu Unstimmigkeiten führt.
Internen Schulungen zur Einführung von neuen Tools, IT-Prozess-Änderungen, Methodik, fachlichen Themen etc. wird zu wenig Bedeutung beigemessen. Die Initiativen und Anpassungen haben bereits zu Beginn einen schlechten Stand, was die Umsetzung erschwert und verzögert.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Fällen gut, lässt in anderen Fällen zu wünschen übrig. Über die Jahre haben sich viele Einzelkämpfer herausgebildet. Konflikte werden von den wenigsten transparent und ehrlich angesprochen.
Work-Life-Balance
LGT Sportklub, Garderoben, Duschen am Standort Bendern, Ruheraum: LGT bietet einige Möglichkeiten, im Arbeitsalltag körperliche Aktivität oder Ruhepausen einzubinden.
Die Arbeitszeiten werden z.T. sehr rigide ausgelegt. Es gibt keine generelle Überzeitregelung. Projekte müssen ohne angeordnete Überstunden trotzdem zeitgerecht abgeschlossen werden. Die Überstunden kann man sich ans Bein streichen.
Homeoffice war vor Corona-Lockdown in einigen Abteilungen aus Sicherheitsgründen unmöglich, in anderen geduldet. Die Umstellung auf Homeoffice hat vergleichsweise gut funktioniert. Wie und ob sich dies weiterentwickelt, ist offen.
Teilzeitarbeit ist prinzipiell möglich, die Entscheidung liegt bei der Bereichsleitung. Bereits eine Reduktion auf 80% stellt jedoch einige Vorgesetzte auf die Probe. Eine Teilzeitanstellung zu 80% ist nicht in allen Bereichen möglich. Zu kleineren Pensen liegen keine Angaben vor.
In seltensten Fällen können Ferien nicht bezogen werden. Teamintern wird die Ferienplanung gut und vorzeitig abgesprochen, so dass Mitarbeitende mit Familie ihre Familienferien beziehen können und Stellvertretungen und IT-Betrieb gewährleistet ist.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzten auf Team- und Bereichsebene nehmen ihre Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitenden zu wenig wahr. Z.B. werden Zielsetzungs- und Bewertungsgespräche als notwendiges Übel angesehen oder sogar ausfallen gelassen. Unstimmigkeiten und Konflikte, die bis zu Mobbing gehen können, werden gegenüber den Untersetzten kleingeredet.
Andererseits gibt es vorbildliche Vorgesetzte, die sich für ihre Mitarbeitende einsetzten und nach gangbaren Lösungen suchen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Die stetig wachsende internationale LGT Gruppe und die Banken -Regulatorien haben Financial Services und der IT über die letzten Jahre neue interessante Projekte geboten. Es ist in einem kleinen Rahmen möglich den eigenen Arbeitsbereich auszugestalten.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil in der IT entspricht den gängigen Frauenanteilen in der Branche.
Die IT bietet Arbeitsplätze für Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen. Sie arbeitet hierzu mit einer Partnerfirma, die die Mitarbeitende bei der Integration im Arbeitsalltag betreut und begleitet.
Keine Angaben zu einem Wiedereinstieg nach einem Mutterschaftsurlaub möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird ein Programm für eine schrittweiser Abbau des Arbeitspensum geboten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet. Es besteht die Möglichkeit den Arbeitsplatz mit einem Stehpult ausrüsten zu lassen. Sitzungszimmer mit Stehtischen oder modularer Bestuhlung/-Tischen stehen zur Verfügung, um ein Arbeitsmeeting stehend oder in einem zusätzlich freieren, offenen Rahmen zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der interne Verbrauch von Wasser, Papier, Abfall, Co2-Emissionen wurde und wird durch Ressourcen- und Energieeffizienzmassnahmen reduziert. Im Bankenbereich engagiert sich LGT für eine nachhaltigere Finanzwirtschaft und mittels Impact Investments und weiteren Initiativen unterstützt sie konkrete Projekte im globalen Süden. LGT legt ihr Engagement und Kennzahlen im Umwelt-/Sozialbereich in einem Nachhaltigkeitsbericht offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind fair, die Sozialleistungen gut. Laut verschiedensten internen Informationsquellen werden geschlechtsunabhängige Löhne bezahlt.
Image
Im Frühsommer 2020 hat das HR, die im deutschen Sprachraum unübliche Praktik aufgenommen, Arbeitszeugnisse mit einem Kurzzeichen zu paraphieren / visieren. Insbesondere was die vielen Deutschen Mitarbeitende angelangt, ist dies äusserst fragwürdig, da paraphierte Zeugnisse in Deutschland unüblich sind und ein Misstrauensvotum darstellen.
LGT gilt in der Region als einer der besten Arbeitgeber. Viele Mitarbeitenden teilen diese Meinung.
Karriere/Weiterbildung
In der IT sind die Karrieremöglichkeiten beschränkt. Der interne Übertritt in eine Führungsposition wird nicht aktiv mit einem Leadership-programm gefördert. Es wird keine Experten-Laufbahn angeboten. Auf Anfragen zu einer Experten-Laufbahn werden in den einzelnen Abteilungen abweisende bis abwägende Antworten geben, konkrete Schritte seitens der Vorgesetzten erfolgen jedoch selten. Interne Wechsel müssen oft selbst initiiert werden.
Die LGT Academy bietet Mitarbeitenden auf allen Stufen einwöchige Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung. Für Führungspersonen bestehen auch mehrwöchige Angebote.
LGT zeigt sich meist grosszügig mit externen Weiterbildungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du während deiner Tätigkeit bei uns mit zahlreichen Aspekten wie Arbeitsbedingungen, Entlohnung, Sozialleistungen oder Work-Life-Balance sehr zufrieden warst. Wie wahrscheinlich in vielen Bereichen – sei es beruflich oder privat – gibt es aber natürlich immer Themen, die dem einen besser gefallen und dem anderen weniger gut. Dabei kommt es häufig auf das unmittelbare Umfeld an. Wir bemühen uns sehr, uns auf allen Ebenen und in allen Einheiten stetig zu verbessern. Dein Feedback hilft uns dabei. Vielen Dank dafür. Für deine berufliche Zukunft bei deinem neuen Arbeitgeber wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüsse
Susanne Engler, HR Business Partner