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Insgesamt war meine Erfahrung bei der Liechtensteinischen Landesverwaltung sehr negativ. Ich kann das Unternehmen aufgrund der fehlenden Unterstützung durch den Vorgesetzten und der unzureichenden Reaktion auf Mobbingvorfälle nicht empfehlen. Es gibt dringenden Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Unternehmenskultur und den Umgang mit Mitarbeiterproblemen. Die grösste Stärke des Unternehmens war möglicherweise die überdurchschnittliche Vergütung, doch dies reicht nicht aus, um die wesentlichen Mängel auszugleichen.
Leider musste ich feststellen, dass die Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur bei der Liechtensteinischen Landesverwaltung weit hinter meinen Erwartungen zurückblieben. Die Atmosphäre war von fehlender Unterstützung und mangelnder Kollegialität geprägt. Intern gab es zahlreiche Probleme mit Mobbing, die meine Arbeitsfähigkeit stark beeinträchtigten.
Die Vergütung war überdurchschnittlich und entsprach den Branchenstandards. Allerdings kann auch eine faire Bezahlung die negativen Aspekte der Arbeitskultur nicht ausgleichen.
Meine Erfahrungen mit den Vorgesetzten waren enttäuschend. Anstatt Unterstützung und Lösungen anzubieten, wurde ich im Stich gelassen. Als ich über das Mobbing durch Kollegen berichtete, wurde nicht adäquat auf meine Sorgen eingegangen. Die Reaktion bestand darin, mich freizustellen, anstatt das Problem an der Wurzel zu lösen und die Täter zur Verantwortung zu ziehen.
Gleitzeit
APO Führung austauschen
keine Chance für Karriere
katastrophale und unattraktive PK
nicht marktgerechte Gehälter
undurchsichtiges und korruptes Gehaltssystem
schlechte Führungskräfte
unterirdisch
Marktgerechte Löhne wären ein Anfang
Die Messlatte bei privaten Unternehmen legen
IT ist Schrott
Schlechte PK, Marktgerechte Löhne aufgrund des Lohnsystems oft nicht möglich.
Keine Klimaanlage
Fixe Stelle, Gutes Klima, geführte Strukturen,
Unflexibel durch die Grösse,
Weiterbildungsprogramm / Unterstützungen einfacher und offener gestalten
Mitarbeiter die sich bewährt haben zu Aufstiegschancen besser
berücksichtigen (Oft wird ein neuer mit irgendeinem Abschluss als Vorgesetzter hingehockt)
Stark abhängig auf das Amt (Amtsleitung)
Landesangestellte sind faul / müssen nichts machen stimmt nicht (mehr)!
Eher schwierig für Weiterbildungen eine Unterstützung zu erhalten
Gehalt ist natürlich Verhandlungssache aber meistens heisst es wir haben unser Budget welches wir einhalten müssen... Teuerung und Lohnerhöhungen sind oft Wunschgedanken (Stark unterschiedlich je nach Vorgesetzten)
....dito
Professionalität nicht Gehalt wäre umso mehr wert. Auch die Farbe ist irrelevant ...
Arschkriecherei ... rabenschwarz ...
Staatsapparat
Wegen schwarz dann Weiterbildung und viel Gehalt!
Bei der Lichtensteiner Polizei ist man bestens bedient
Einzigartige Themenvielfalt
Starke politische nicht erklärbare Einflüsse
Stärkere Einbindung des Personalverbandes in Entscheidungsvorbereitung um die neutrale Sicht der Arbeitnehmer stärker einzubinden. (Betriebsrat wäre eine Lösung)
Kollegiale Atmosphäre
Wurde von der Politik stark beschädigt- opportunistisches Beamtenbashing wurde/wird stark betrieben
Personalmanagement inexistent bzw. nur auf dem Papier vorhanden
Siehe oben...
Klassengemeinschaft und leider auch politische Parteibuchentscheidungen
Bis jetzt nur gutes gehört und gesehen
Vorgesetzt ja - aber vielerorts keine Führungsqualitäten
Haben sich seit 2010 kontinuierlich verschlechtert. Keine Lohnerhöhungen trotz markanter Effizienz seit 2010, extrem hohe Lohnnebenkosten für marode Pensionskasse etc.
Sehr mager bis nicht vorhanden - einzige Infos teilweise aus internen MA-Zeitung.
Zum Glück gibt es einen Personalverband, welcher ab und zu offen und glaubwürdig kommuniziert und informiert
Die Kleinheit und Nähe, bietet eine spannende Übersicht über den Gesamtauftrag eines (Klein-) Staats und bietet eine spannende Distanzlosigkeit.
Der Auftrag der der Landesverwaltung, wird zu Gunsten dessen, jede Gruppierung mit Zucker zu füttern, seitens Politik ins Verantwortungslose gegenüber der Vernunft und des wirklich wichtigem geführt und von gleicher Seite der Stammtisch Opposition verkauft, dass mind. 30% dieser faulen Hunde wegrazionalisiert werden müssen.
Politik durch ein Management ersetzen, welches nicht vom Wähler abhängt und dementsprechend strategisch langfristig und nachhaltig denken will.
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