Geführt wie die Monarchie in Liechtenstein selbst
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiterfest
Verbesserungsvorschläge
- Karriere Möglichkeiten, Kader selber ausbilden, Mitarbeiter pushen.
- Mitarbeiter viel mehr Wertschätzen.
- Stempel - System, den Mitarbeitern wird ständig Stunden "gestohlen" und wenn es Überstunden gibt muss man dies immer kontrollieren, ob diese wirklich gegeben wurden.
- Mitarbeiter müssen für einen Parkplatz bezahlen, obwohl sie den Arbeitsort nicht mit dem ÖV erreichen können durch die Arbeitszeiten. (03:00 - 05:00)
Kommunikation
- Das Unternehmen kommuniziert katastrophal von der Chef Etage bis zum direkten Vorgesetzen. Kommuniziertes wird wöchentlich wieder geändert, pläne die für ein oder zwei Jahre halten sollten werden wieder verworfen.
Nach einer Umstellung funktioniert vieles erstmal gar nicht mehr weil nicht so weit gedacht wird.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Work-Life-Balance, es gibt nur Work-Ausfälle-Work
Vorgesetztenverhalten
- Vorgesetze verhalten sich nicht vorbildlich
Interessante Aufgaben
- Es ist immer das selbe
Umgang mit älteren Kollegen
- ältere Mitarbeiter werden entlassen wenn sie die Leistung nicht mehr bringen oder z.B. nach Corona.
Arbeitsbedingungen
- Büro hat es viel besser wie die Mitarbeiter welche das Geld für das Unternehmen erwirtschaften. Spiegelt sich auch jedes Jahr in der Mitarbeiter-Umfrage wieder.
- Die maximale wöchentliche Stundenanzahl von Mitarbeitern wird andauernd überschritten und ist auch im Dienstplan so eingetragen. (mehr als 50h)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Wollen stark umweltbewusst aggieren.
Gehalt/Sozialleistungen
- Der Lohn war mal besser wie bei der Schweizerischen Post, jedoch gibt es nun ein Lohnband und die Post CH hat einen besseren Gesamtarbeitsvertrag.
- Mitarbeiter müssen sich an Fahrzeugschäden beteiligen sollten diese mehr als einen Unfall im Jahr haben. Bei so vielen Tagen die man auf der Strasse ist, ist das mehr als Unfair.
Image
- Das Image des Unternehmens nimmt stetig ab, Kunden beschweren sich oft bei den Zustellern über das Image & die Fragwürdigen Entscheidungen.
Karriere/Weiterbildung
- Es ist nicht möglich Karriere zu machen, gute Mitarbeiter werden in ihrer Position gehalten selbst wenn sich diese auf viele verschiedenen Stellen bewerben.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass du während deiner Zeit bei uns diese Erfahrungen gemacht hast. Seit 2018 haben wir verschiedene Massnahmen ergriffen, um die Arbeitsbedingungen, die Arbeitszeitmodelle, das Arbeitsklima und das Image der Liechtensteinische Post laufend zu verbessern. Die gestiegene Kundenzufriedenheit sowie die positiven Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung 2024 bestätigen diese Bemühungen.
Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge. Im Jahr 2022 haben wir unsere Weiterbildungsreglement verbessert, welches zunehmend von unseren Mitarbeitenden in Anspruch genommen wird und so die persönlichen Karrierechancen fördert. Ebenso fördern wir an Weiterbildungen auch unsere Führungskräfte laufend, an denen der wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitenden regelmässig thematisiert wird. Mit der im Jahr 2023 eingeführten Parkraumbewirtschaftung bieten wir Anreize, um auf ÖV oder Fahrrad zur Arbeit zu gelangen, was vor allem der Umwelt und der Entlastung der Verkehrssituation zugutekommt. Und einen Arbeitsbeginn vor 5:00 Uhr haben nur noch ganz wenige Mitarbeitende bei der Liechtensteinische Post.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Liebe Grüsse
Die Personalabteilung