Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Mitarbeiterfest
- Karriere Möglichkeiten, Kader selber ausbilden, Mitarbeiter pushen.
- Mitarbeiter viel mehr Wertschätzen.
- Stempel - System, den Mitarbeitern wird ständig Stunden "gestohlen" und wenn es Überstunden gibt muss man dies immer kontrollieren, ob diese wirklich gegeben wurden.
- Mitarbeiter müssen für einen Parkplatz bezahlen, obwohl sie den Arbeitsort nicht mit dem ÖV erreichen können durch die Arbeitszeiten. (03:00 - 05:00)
- Das Image des Unternehmens nimmt stetig ab, Kunden beschweren sich oft bei den Zustellern über das Image & die Fragwürdigen Entscheidungen.
Es gibt keine Work-Life-Balance, es gibt nur Work-Ausfälle-Work
- Es ist nicht möglich Karriere zu machen, gute Mitarbeiter werden in ihrer Position gehalten selbst wenn sich diese auf viele verschiedenen Stellen bewerben.
- Der Lohn war mal besser wie bei der Schweizerischen Post, jedoch gibt es nun ein Lohnband und die Post CH hat einen besseren Gesamtarbeitsvertrag.
- Mitarbeiter müssen sich an Fahrzeugschäden beteiligen sollten diese mehr als einen Unfall im Jahr haben. Bei so vielen Tagen die man auf der Strasse ist, ist das mehr als Unfair.
- Wollen stark umweltbewusst aggieren.
- ältere Mitarbeiter werden entlassen wenn sie die Leistung nicht mehr bringen oder z.B. nach Corona.
- Vorgesetze verhalten sich nicht vorbildlich
- Büro hat es viel besser wie die Mitarbeiter welche das Geld für das Unternehmen erwirtschaften. Spiegelt sich auch jedes Jahr in der Mitarbeiter-Umfrage wieder.
- Die maximale wöchentliche Stundenanzahl von Mitarbeitern wird andauernd überschritten und ist auch im Dienstplan so eingetragen. (mehr als 50h)
- Das Unternehmen kommuniziert katastrophal von der Chef Etage bis zum direkten Vorgesetzen. Kommuniziertes wird wöchentlich wieder geändert, pläne die für ein oder zwei Jahre halten sollten werden wieder verworfen.
Nach einer Umstellung funktioniert vieles erstmal gar nicht mehr weil nicht so weit gedacht wird.
- Es ist immer das selbe
Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass du während deiner Zeit bei uns diese Erfahrungen gemacht hast. Seit 2018 haben wir verschiedene Massnahmen ergriffen, um die Arbeitsbedingungen, die Arbeitszeitmodelle, das Arbeitsklima und das Image der Liechtensteinische Post laufend zu verbessern. Die gestiegene Kundenzufriedenheit sowie die positiven Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung 2024 bestätigen diese Bemühungen.
Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge. Im Jahr 2022 haben wir unsere Weiterbildungsreglement verbessert, welches zunehmend von unseren Mitarbeitenden in Anspruch genommen wird und so die persönlichen Karrierechancen fördert. Ebenso fördern wir an Weiterbildungen auch unsere Führungskräfte laufend, an denen der wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitenden regelmässig thematisiert wird. Mit der im Jahr 2023 eingeführten Parkraumbewirtschaftung bieten wir Anreize, um auf ÖV oder Fahrrad zur Arbeit zu gelangen, was vor allem der Umwelt und der Entlastung der Verkehrssituation zugutekommt. Und einen Arbeitsbeginn vor 5:00 Uhr haben nur noch ganz wenige Mitarbeitende bei der Liechtensteinische Post.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Liebe Grüsse
Die Personalabteilung
Die Arbeitszeiten, Auszahlung und Arbeitsstruktur sind angemessen.
Die Mitarbeiterumfragen werden nicht ernsthaft berücksichtigt, es gibt keine klaren Jahresziele für die Mitarbeiter. Junge Angestellte werden oft überlastet und mit zusätzlicher Arbeit belastet. Die direkten Vorgesetzten leisten oft keine gute Arbeit.
Es ist wichtig, qualifizierte Teamleiter einzustellen, die sowohl Interesse am Unternehmen als auch an den Mitarbeitern zeigen. Sie sollten über Führungsfähigkeiten sowie Sozialkompetenzen verfügen
Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege
Danke für das offene Feedback. Wir freuen uns über jede Rückmeldung, da sie uns hilft, uns weiter zu verbessern. Wir arbeiten aktiv daran, unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln und ihnen mehr Verantwortung zu übertragen.
Unser Ziel ist es, die Professionalität und die Qualität in der Mitarbeiterführung kontinuierlich zu steigern. Die Anliegen unserer Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst und sind bestrebt, in diesen Bereichen positive Veränderungen zu erzielen.
Nochmals vielen Dank für die Rückmeldung. Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Liebe Grüsse
Die Personalabteilung
das man immer gut informiert wird, das der Lohn fair ist und immer pünktlich kommt, das man auch neben der Weihnachtsfeier mal etwas organisiert das alle zusammensitzen
meinen direkten Vorgesetzten
und das es sehr oft vorkommt das man Überstunden machen muss und sehr viele Samstage aneinander arbeiten muss obwohl man normalerweise jeden zweiten arbeitet
darauf achten das Vorgesetzte regelmässig geprüft werden
nicht alle reden gut über das Unternehmen aber ich persönlich bin zufrieden
da es eine 6 Tage Woche ist und man teilweise sehr viele Stunden arbeitet leidet die Work-Life-Balance daran
wenn man sich meldet kann man aufjedenfall gefördert werden
fairer Lohn
sehr gut
je nach Team anders
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt
Bewertung bezieht sich auf meinen direkten Vorgesetzten
sind gut
über eine Interne Plattform werden alle Mitarbeiter jeder Zeit auf dem Laufenden gehalten
Topp
Sehr gut und freundlich im Umgang.
Leider viel zu schlecht, für das was geleistet wird. Die Post ist sehr innovativ und strebt immer nach neuen Geschäftsfeldern.
Im guten Rahmen.
Die leitenden Positionen sind für die nächsten Jahre grösstenteils besetzt.
Alle gehen sehr respektvoll miteinander um. Grüssen und Freundlichkeit ist selbstverständlich.
Flache Hierarchien, fairer und respektvoller Umgang
Das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen, die Büros wurden Modernisiert, Grossraumbüros
Offen
Ist Teil der Unternehmensstrategie.
Immer sehr offen für neue Ideen.
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