Projektleiter Immobiliengeschäfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- flexible Ferien
- Fixlohn ist OK. gibt aber besser bezahlte Jobs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Karriere Förderung ist schlecht.
- Der Arbeiter als kostbares Gut wird nicht geschätzt.
- Kosten werden am falschen Ort eingespart (Einsparung bei Personalkosten und Sozialleistungen statt bei Einsparung bei Immobilienprojekt-Ausgaben oder Immobilienkaufpreisen)
- HR schlecht
- schlechte Information resp. Kommunikation (seit 5 Jahren nie eine Teamsitzung; laissez faire Prinzip)
- Keine Vorgesetztenbeurteilung (immer nur alles von Oben herab)
- Abteilung ist nicht Kritik fähig resp. offen für Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter trotz höchstmöglichem Ausbildungsstandard, haben keine Kompetenzen
- keine Rochaden Änderungen wie man es auch grossen Betrieben oder Banken kennt (alles immer gleiche Struktur, selbe Vorgesetzten)
- keine Nachwuchsförderung (eine öffentliche Verwaltung braucht das wohl nicht)
- das Mitarbeiterpotential wird nicht erkannt, resp. gefördert
- keine Veränderungen (einmal so, immer so)
- zu langer Arbeitsort macht "Beamtenblindheit"
- keine Kundenorientierung
- nicht unbedingt Karriere fördernd
- nicht effizient & nicht marktfähig
- schwerfällige und träge Entscheidungswege
- Fachkompetenzen werden oft auswärts gesucht & vergeben (statt das Vertrauen der Fachkompetenz in den eigenen Reihen zu suchen)
- Kostenineffizienz (bei der Stadt ist/wird alles viel zu teuer)
- in der Hierarchistufe will keiner Verantwortung übernehmen. Die Mehrheit von Entscheidungen landen immer beim Departementsvorsteher (auch teilweise Bagatellen. das kann nicht sein!)
- Ohne Entscheidung & Verantwortung verliert der Mitarbeiter seine Selbstsicherheit.
Verbesserungsvorschläge
- an der Kommunikaton muss stark gearbeitet werden
- Hierarchie wie im Militär
- Erkennen von Mitarbeierpotential auch in der öffentlichen Verwaltung
- Nachwuchsförderung
- viel Potential in der Effizienz und Marktfähigkeit
- mehr Verantwortung den Mitarbeitenden geben (sonst verliert der Mitarbeiter sein Selbstwertgefühl)
- Hierarchie-Vorsteher müssen mehr Entscheidungen treffen und dafür auch Verantwortung von Entscheidungen tragen! (dafür sind Vorgesetzte bezahlt).