Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFairer Lohn und gute Sozialleistungen
interessante Arbeit
- flexible Arbeitszeiten
- flexible Ferien
- Fixlohn ist OK. gibt aber besser bezahlte Jobs.
Digitalisierung könnte fortgeschrittener sein
Behandlung der Mitarbeiter
Keine Wertschätzung
Kritik wird nicht ernst genommen
- Karriere Förderung ist schlecht.
- Der Arbeiter als kostbares Gut wird nicht geschätzt.
- Kosten werden am falschen Ort eingespart (Einsparung bei Personalkosten und Sozialleistungen statt bei Einsparung bei Immobilienprojekt-Ausgaben oder Immobilienkaufpreisen)
- HR schlecht
- schlechte Information resp. Kommunikation (seit 5 Jahren nie eine Teamsitzung; laissez faire Prinzip)
- Keine Vorgesetztenbeurteilung (immer nur alles von Oben herab)
- Abteilung ist nicht Kritik fähig resp. offen für Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter trotz höchstmöglichem Ausbildungsstandard, haben keine Kompetenzen
- keine Rochaden ...
Technisch einen Schritt weiter
Frontmitarbeiter ernst nehmen
weniger Wasserkopf
- an der Kommunikaton muss stark gearbeitet werden
- Hierarchie wie im Militär
- Erkennen von Mitarbeierpotential auch in der öffentlichen Verwaltung
- Nachwuchsförderung
- viel Potential in der Effizienz und Marktfähigkeit
- mehr Verantwortung den Mitarbeitenden geben (sonst verliert der Mitarbeiter sein Selbstwertgefühl)
- Hierarchie-Vorsteher müssen mehr Entscheidungen treffen und dafür auch Verantwortung von Entscheidungen tragen! (dafür sind Vorgesetzte bezahlt).
Der am besten bewertete Faktor von Liegenschaftenverwaltung Stadt Zürich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich kann nur für mein Team sprechen. Jedes Team ist individuell und hat seine eigene Dynamik.
