Ungesunde Führungskultur
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Psychologische Sicherheit verbessern. Führungsverhalten verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Wertschätzung/Anerkennung durch Vorgesetzte und ungenügende Einarbeitung durch interne Entscheidungsträger. Null-Toleranz Fehlerkultur mit Fingerpointing. Wenig Unterstützung durch HR.
Kommunikation
Notwendige Informationen für die Arbeit fehlten.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team super. Mit Vorgesetzten ungenügend.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement anstatt konstruktives Führungsverhalten. Geschäftsleitung fehlte Feingefühl für wertschätzende Kultur. Psychologische Sicherheit fehlte.
Interessante Aufgaben
Kein Einfluss auf die Aufgabengestaltung. Vorschläge kamen nicht gut an.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsplatzumgebung, fehlende Ergonomie, billige und unpraktische Büromöblierung.
Image
Innen- und Aussensicht klaffen auseinander
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
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