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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zwar eher sinkend seit dem ersten Verkauf, aber im Team ganz in Ordnung
In den letzten Jahren massiv gesunken.
Durch viele Vorgestzten wechsel kam es nie dazu, der eine konnte nicht, danach durfte dieser nicht mehr usw...
Gehaltsunterschiede in den gleichen Bereichen sehr hoch. Sozialleistungen iO.
Hier fehlt es an Wertschätzung, ebenso bei langjährigen Mitarbeitern.
Bis Stufe AL ok, darüber...naja....
Informationen könnten präziser und zeitnaher kommen
Gehaltsunterschiede in den gleichen Bereichen sehr hoch.
Nichts zu finden
Vorallem die Arroganz in den höheren Etagen
Ausländisches Management versteht nicht wie es in CH funktioniert, alte Schweizer Führung hat das Geld noch schnell auf seine Seite gezogen
Firma wurde leider verkauft
- Parkplatz
- Arbeitsplatz nähe Shoppi Tivoli
- Pünktliche Auszahlung der Gehälter
- Wertschätzung an die MA, welche hinter dem Unternehmen stehen und etwas bewirken möchten.
- Kommunikation optimieren
In vielen Teams ist die Atmpshäre sehr gut. Sehr kollegial und hilfsbereit. Manchmal muss man von dem Team Gedanken in der eigenen Truppe weggehen und versuchen die LDZ als Team zu sehen.
Mann kann seine Zeit sehr gut selber einrichten, was ein grosser Vorteil ist.
Je nach Bereich TOP Vorgesetzte
In gewissen Prozessen gibt es VGST, welche zwingend ausgetauscht werden müssen!
Die Kommunikation ist soweit ok. Wir erwarten aber regelmässige Informationen von der GL über die Firma und Strategie auch über die CH-Grenzen heraus!
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Wenn man etwas bewegen möchte, dann besteht jeweils die Möglichkeit.
Den Standort - direkt neben dem Shoppingcenter, was sehr praktisch sein kann.
Führung, Mitarbeiterwertschätzung, Organisation, Prozesse, Arbeitsmenge bzw. Anzahl Mitarbeiter für die jeweilige Arbeit.
Leider ist die Atmosphäre am Tiefpunkt angelangt nach zahlreichen Mitarbeiterabgängen. Der Arbeitsdruck ist enorm. Keine richtigen Prozesse sind definiert. Das Arbeitsklima macht krank!
Ganz schlecht. Es ist beinahe unmöglich so abschalten zu können.
schlechte Bezahlung aber enorme Erwartungen.
Die Mitarbeiter welche übrig geblieben sind, sind alle sehr hilfsbereit. Schade wird mit einer so tollen Mann(Frau)schaft nicht mehr draus gemacht.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt sondern ausgenutzt.
Vorgesetze wechseln ständig. Es kann keine richtige Beziehung und Vertrauen aufgebaut werden. Vorgesetze sind auch am Limit.
Mitarbeiter werden nicht über weitere Schritte informiert. Es wird über die Köpfe hinweg entschieden.
Die Arbeit an sich wäre sehr interessant.
Weiterbildungsmöglichkeiten. Faire Unternehmenskultur.
Bei Lohnverhandlungen bin ich eher zu kurz gekommen.
War sehr im Umbruch und dadurch zum Teil etwas chaotisch.
spannende Aufgaben, innovativ, anspruchsvolles Markumfeld, allgemein nette Kolleginnen und Kollegen, dynamisch,
trotz des sehr schwierigen und angespannten Umfelds, gibt es nach wie vor sehr motivierte, engagierte und loyale MA
- zu viele Changes in der Vergangenheit, die Belegschaft ist "veränderungsmüde".
- die Stimmung und Unsicherheit hat sich seit der neuen Führungsorganisation im Frühjahr noch mehr verschlechtert.
- Die neue Führung kaufm. Bereich wird mangels Fach-, Sozial- und Führungskompetenz von der Belegschaft nicht akzeptiert, was nachvollziehbar ist. Dies wird jedoch weiterhin von der GL geduldet oder es wird einfach weggeschaut.
Jede/r soll die Verantwortung seines Handelns übernehmen. Es genügt leider nicht, wenn man als oberstes Führungsmitglied der Holding fahnenwehend durch die Gegend rennt und nach mehr "Spirit" schreit.
Es gibt noch mehrere MA im admin. Bereich, welche schon bereits seit der "MGB-Zeit" onboard sind und ewig der "guten, alten" Zeit nachtrauern. Es wäre sinnvoller die Energie in die Zukunft des Unternehmens einzusetzen. Und wer wirklich dauernd unzufrieden ist, sollte sich dringend überlegen, ob er noch am richtigen Ort ist. Aber jammern ist halt einfacher als etwas zu verändern und die "Komfortzone" zu verlassen.
Die Mitarbeitervertretung ist sehr schwach aufgestellt. Die zu bewältigen Aufgaben sind aber auch sehr anspruchsvoll geworden. Ist fraglich, ob es die noch braucht?
Der kollegiale Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern
Leider einiges...
Ehrlichkeit um die tatsächliche Lage, Kommunikation mit den MA, die haben es echt verdient
Es ist schwierig Gutes zu berichten seit wir nicht mehr zur Migros gehören.
Motivation zu finden ist aktuell schwierig. Viele Mitarbeiter zweifeln die Kompetenz und die Führungsqualitäten der aktuellen Geschäftsleitung an. Man wünscht sich als Mitarbeiter mehr Sozialkompetenz in der Führungsebene.
Das HR geniesst leider auch kein Vertrauen in der Belegschaft und nimmt seine Rolle überhaupt nicht wahr.
Es gibt lauter leere Versprechungen und die Kollegen in Deutschland sind zu weit weg. Leider fehlt die Kommunikation teilweise gänzlich. Auch unsere Mitarbeitervertretung vertritt unsere Interessen schon lange nicht mehr.
Unserer Ansicht nach fehlt es an Finanzkompetenz und Strategie zur Vermeidung von zu viel Salamitaktik. Ein kranker Patient braucht manchmal Medikamente um gesund zu werden, leider kann man ohne Medikamente nicht jeden Patienten heilen.
Eine klare Linie mit einer klaren und realistischen Strategie. Bessere Kommunikation und weniger von oben herab.
dass es ein Deutscher Leitet
dass er sein Versprechen nicht einhält
Verbesserungen sollten Ernst genommen werden
nur Versprechungen
43 St. gezahlt 40
nicht mal management
nur Männer sache
So verdient kununu Geld.