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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Linden-Grafik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Linden-Grafik
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Linden-Grafik
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Das Team ist super nett, man grüsst alle Kolleginnen und Kollegen. Sehr angenehmes Arbeitsklima, so geht man jeden Tag gerne zur Arbeit.

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5,0
Kommunikation

Meetings werden regelmässig abgehalten und Mitarbeiter informiert.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt wird sehr gross geschrieben.

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4,0
Work-Life-Balance

Absolut frei einteilbar, solange man seine Arbeit korrekt und zeitentsprechend erledigt. Urlaube und spontane Freitage werden eigentlich immer genehmigt ausser in den Monaten von Oktober bis November gilt Feriensperre aufgrund Produktionszeit.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Stehen immer bei Fragen zur Verfügung. Grosses Vertrauen gegenüber Mitarbeiter und selbstständiges Arbeiten wird sehr gefördet.

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4,0
Interessante Aufgaben

Die eigene Arbeit kann frei eingeteilt werden und es gibt sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.

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