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Lippuner 
Energie- 
und 
Metallbautechnik 
AG
Bewertung

Grabs

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Lüftung und Blechverarbeitung Ja, H/K Sanitär NEIN

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lippuner EMT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie gesagt in den anderen Abteilungen läuft alles Gut (2 verschiedene Welten)

Verbesserungsvorschläge

- Mit einigen Mitarbeitern werden Sie in naher Zukunft, enorme Probleme haben. Die Führung in dem Bereich verhält sich nicht professionell, was die Anliegen der Mitarbeiter betrifft. Bei der HR muss man nicht anklopfen dort heisst es, es kann nicht nur an denen liegen ( HABEN keine Ahnung was abläuft) Die Mitarbeiter die man nicht will, werden systematisch von dem Chef und seinen A....kriechern rausgeekelt.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist Überfordert und Angepisst

Kommunikation

Je nach dem mit wem man sprechen will, andere Abteilung oder Extern tip top!

Kollegenzusammenhalt

Man darf nicht das falsche sagen, es wird gegen dich verwendet

Work-Life-Balance

Muss man sich erkämpfen

Vorgesetztenverhalten

Null Respekt für seine Angestellten!

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind aussergewöhnlich

Gleichberechtigung

keinen Unterschied gespürt

Umgang mit älteren Kollegen

Fantastisch

Arbeitsbedingungen

Nicht zu beklagen

Gehalt/Sozialleistungen

Im Rahmen

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich erkämpfen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Georges MarkLeiter HR

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut mich, dass du die spannenden Aufgaben, unsere soziale Grundhaltung, die in verschiedenen der bewerteten Punkten durchscheint und die sehr guten Arbeitsbedingungen geschätzt hast.

Deine Erfahrungen in Bezug auf deine Abteilung sind aber natürlich sehr unerfreulich. Auch, dass die Gespräche mit uns im HR deine Situation nicht verbessern konnten, tut mir leid. Dass wir leider nicht immer "hautnah" mitbekommen, was in den einzelnen Teams läuft, kann leider vorkommen. Umso mehr sind wir natürlich auf eure offenen, ehrlichen Rückmeldungen angewiesen, bevor es zu spät ist. Nur mit konkreten Rückmeldungen zum Führungsverhalten, welches nicht dem entspricht, was unsere Mitarbeitenden erwarten, können wir versuchen, die Situation gemeinsam zu verbessern.

Insofern würde ich mich sehr gerne im Vertrauen mit dir austauschen und würde mich über eine kurze Nachricht an georges.mark@lippuner-emt.com oder Anruf an 081 772 28 52 freuen. So können wir deine Kritikpunkte anschliessend aktiv angehen.

Gerade die Aussage, dass Mitarbeitende "systematisch rausgeekelt" werden oder das Null Respekt vorhanden sei, ist für mich neu, denn wir haben in den letzten (vertraulichen) Austrittsgesprächen mit den Mitarbeitenden aus der Abteilung keine solchen Rückmeldungen erhalten.

Wie erwähnt würde ich einen persönlichen Austausch sehr begrüssen, da solche Themen nur in gemeinsamen Gesprächen geklärt und gegenseitiges Verständnis aufgebaut bzw. wiederhergestellt werden können.

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