16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle sind sehr nett, offen und hilfsbereit. Es ist sehr familiär.
Es ist sehr abwechslungsreich.
Hervoragende Komunikation. Verantwortung wird übernommen
Viel Veränderung in den letzen Monaten aber guter Weg eingeschlagen
Saisonal schwieriger
unterschiedlich
Hat sich verbessert
Sehr familiär und zuvorkommend
Persönliche Visitenkarte in den Stores.
tiptop
Ueber alles gesehen im Lot; starke saisonale Belastung
Mitarbeiter, speziell die "Stars" werden gefördert
sehr stark! tolles Team, starke Projekt-Leistungen
...
Sperschöne Büros, sehr flexible Arbeitsbedingungen, gratis Kaffee, schöne Lounge für Mittagessen etc. Duschmöglichkeiten im Büro, Garagenplätze,
wird laufend besser; normale Probleme als Wachstumsfirma
ok für die Branche
Sehr abwechslungsreich, internationales Spektrum
Wunderschöne Aussicht auf den Zugersee. Grandiose Arena (Sitzungsraum), welche leider intern selten genutzt wird. Grundsätzlich hohes Vertrauen in Mitarbeiter.
Viele Mitarbeiter involvieren sich in die Arbeit anderer, was Prozesse extrem langsam macht. Wirkliche Fachkompetenz kann zugunsten vom Unternehmen nur in den Bereichen umgesetzt werden, in welchen niemand anderes eine Ahnung hat.
Grundsätzlich mal alle Prozesse aufzeichnen und effizienter gestalten. Momentan extreme Prozess-Ineffizienz.
Viele Prozesse funktionieren eher schlecht als recht. Bei Aufgaben werden ungewöhnlich viele Mitarbeiter involviert, was eine hohe Ineffizienz bewirkt. Es ist wichtiger, dass alle glauben, dass man das richtige tut, nicht dass man tatsächlich das richtige tut.
Gibt viel internes Getuschel (welches zum Glück von aussen nicht wirklich wahrgenommen wird). Ist nicht alles Gold was glänzt)
In gewissen Abteilungen wird Urlaub fast permanent bewilligt, in anderen fast permanent abgelehnt. Sehr stark Vorgesetztenabhängig.
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgrösse sehr beschränkt. Daher sollte man nicht allzu hohe Karriereziele hegen.
Die Löhne stimmen mit der Erwartungshaltung nicht überein (zu tief).
In der Produktion ist man sehr sozialbewusst. Leider ist das Thema Umweltschutz im Unternehmen noch nicht wirklich angekommen
Positiver Kollegenzusammenhalt (jedoch erschreckend niedrige emotionale Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen quer durch alle Abteilungen)
Gewisse Vorgesetzten leben in einer luxuriösen Scheinwelt, welche sehr emotional entscheiden. Andere sind auf dem Boden geblieben und entscheiden rational. hier ist ein wenig Glücksache mit wem man es zu tun hat.
Optisch sehr ansprechende Räumlichkeiten.
Interne Kommunikation ist eher spärlich. Ein Intranet oder ähnliche Kommunikationsinstrumente gibt es (noch) nicht
Gibt einige wenige im Unternehmen, welche sich sehr gut verkaufen. Diese werden stets bevorzugt behandelt - egal ob sie die Arbeitsleitung bringen oder nicht.
Viele Erwartungen sind so angesetzt, dass man sie eigentlich gar nicht erreichen kann - sei es durch mangelnde Planung, mangelndes Know-How (jeder will trotzdem mitreden), mangelnde Übertragung der Kompetenzen oder durch Kurzschlussreaktionen.
- Tolle Marke,
- Tolle und schöne Büros
- Schlechte Kommunikation allgemein
- Ewig lange auf mein Zwischenzeugnis gewartet (HR ist extrem überfordert)
- Mobbing von den Vorgesetzten, es wird einem falsche Hoffnungen gemacht, die niemals eingehalten werden
- Schlechte Entlöhnung
- Sehr hohe Fluktuationsrate!!!
- In der GL wird schlecht übereinander hinter dem Rücken geredet
- Sich vielleicht mal Gedanken über die Mitarbeiter machen, dass sie sich woher fühlen und dort mehr Benefits anbieten?
- Bessere Kommunikation
- Nicht so überheblich sein, sondern den Tatsachen mal ins Auge schauen
sportswear - not much else
politics: its all about gut instinct and who the owners know. they lie to your face. everyone is kissing up. very political and fake behaviour. people hate to work there and complain all the time. no one likes it and athmsphere is bad all time.
management: dont know their stuff. not well educated. micro management is their favourite hobby. NO LEADERSHIP
marketing communication pr: worst politics. everyone uses elbow against each other.
cultur: there is no. employes treated like little babies by HR. do not trust HR.
they think they are the best and will not listen anyway
do listen more
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