6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Sprecht euch bitte vor dem Gespräch ab und strukturiert die Interviews. Fragt nicht wild durcheinander und stellt die Vakanz am Anfang des Gesprächs vor - und nicht erst am Ende.
- Überlegt euch, was ihr mit euren Fragen bezwecken möchtet und erwartet keine standardisierten Antworten. Fragt eher nach den eigenen Erfahrungen der Kandidat:innen und fokussiert euch auf Problemlösungsansätze und Erfahrungen der Interviewten.
- Erklärt und spezifiziert Termini, bevor ihr sie in einer Frage verschachtelt und erwartet nicht, dass jede:r euer Jargon kennt oder die gleichen Erfahrungen gemacht hat wie ihr
- Hört bitte den Kandidat:innen genau zu - Fragen wurden mit von verschiedenen Personen doppelt gestellt und ich habe sie doppelt beantwortet. Alternativ: Stellt genauere Fragen
Es gibt wirklich keine.