Das chaotische Wachstum hat seine Spuren hinterlassen....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen und die Teamwork, interessante, abwechslungsreiche Projekte und Kunden, die Mitarbeiterevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stress, Druck, Bürokratie und die fehlende ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Für das Management: Walk the Talk! Zu oft wird nicht gelebt, was gepredigt wird. Stichwort-> Empowerment
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter in den Mittelpuntk rücken. Es bringt nichts, wenn die Kunden zufrieden sind, es aber keine Mitarbeiter mehr gibt um deren Projekte zu bearbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht viel Unruhe und Fluktiation. Man spürt doch eine zunehmende Frustration von anfangs sehr motivierten Mitarbeitern.
Kommunikation
Es wird daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern. Gut war auf jeden Fall die Beantwortung von Fragen am Ende der Townhall. Diese konnten in-person oder auch anonym über ein Online Dienst gestellet werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Projektteams meistens sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Erreichung von Deadlines, Kundenzufriedenheit, Abliefern hat Priorität. Die Lonza in Visp hat ein ziemliches Problem mit Überstunden und bekommt dies nicht in den Griff. Es gibt Kollegen, die auch regelmässig an Feiertagen gearbeitet haben, weil die Arbeit sonst nicht zu schaffen war. Natürlich legt einem dies keiner nahe, aber es gab immer wieder Vorbilder die dieses Verhalten so vorgelebt haben. Gleichzeitig werden Überstunden nicht gerne gesehen und auch nicht gerne ausbezahlt.
Verschiedene neue Regelungen sollen dazu führen, dass die Lonza zum Ende des Jahres nicht mehr so viele Überstunden auszahlen muss (Kappen von Überstunden zum Jahresende, Genehmigung durch den Manager).
In unserer Abteilung wurden keine Überstunden durch die Manager genehmigt. Dadurch hat man hat einfach nur den Druck auf jeden einzelnen Mitarbeiter erhöht.
Vorgesetztenverhalten
Die Lonza hat einfach Mühe bei dem Wachstum geeignete Führungskräfte zu finden oder den Nachwuchsführungskräften dann auch die Zeit zu geben ihre Rolle zu finden. Das Verhalten ist respektvoll und man wünscht sich einen unterstützenden Führungsstil.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in vielen Fällen sehr interessant. Jedes Kundenprojekt ist anders und jedes Projektteam auch. Sich mit neuen Leuten und Produkten auseinanderzusetzen ist immer wieder interessant, dabei wird es nie langweilig.
Es gibt allerdings auch einige Routineaufgaben, viele unsinnige und bürokratische Prozesse.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man im Wallis wohnt, ist das schon in Ordung.
Image
Bei Kunden haben wir einen exzellenten Ruf. Auch die Menschen, die rund um Visp wohnen, haben ein eher positves Bild der Lonza. Ich würde allerdings nicht sagen, dass die Mitarbeiter aus dem Biologics Teil der Firma gut über die Lonza sprechen. Der Standort zehrt noch viel vom alten Glanz. Das chaotische Wachstum hat seine Spuren hinterlassen....
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind definitiv vorhanden. Jeder der aufsteigen will schafft das auch irgendwann oder irgendwo in der Firma.
Es gibt einen IPD (individual development plan). Diesen erstellt man selbstständig und bespricht seine Karriereplanung mit dem Manager. Dieser kann dann unterstützen eine Weiterbildung zu beantragen. Die Initiative sollte allerdings vom Mitarbeiter kommen.
Ein Weiterbildungsbudget für jedn Mitarbeiter gibt es nicht, daher kann es schon sein, dass man vertröset werden muss und erst in einem der darauffolgenden Jahre eine Weiterbildung genehmigt bekommt.