KI-generierte Zusammenfassung
Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 4.2.2025
Die Bewertungen für Lonza AG zeigen ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, wobei ein starkes Teamgefühl und eine gute Arbeitsatmosphäre durch die Vielfalt der Kulturen und Charaktere hervorgehoben werden. Die Arbeitsatmosphäre hingegen wird unterschiedlich wahrgenommen: Während einige die enge Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten loben, kritisieren andere eine stressige Umgebung und eine Zweiklassengesellschaft. Die Kommunikation im Unternehmen wird überwiegend negativ bewertet, mit Berichten über Fehlinformationen und unprofessionelles Verhalten. Auch das Verhalten der Vorgesetzten wird kritisch gesehen, insbesondere das Fehlen von Unterstützung und klaren Richtlinien.
Die Aufgaben bei Lonza AG werden als interessant und vielfältig beschrieben, mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Die Work-Life-Balance wird jedoch negativ bewertet, insbesondere aufgrund von langen Schichten und eingeschränkten Möglichkeiten für Remote-Arbeit. Das Image des Unternehmens wird ebenfalls kritisch gesehen, mit einer Diskrepanz zwischen äußerem Erscheinungsbild und interner Realität. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als angemessen beschrieben, während die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten als durchschnittlich bewertet werden. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird als mehr Schein als Sein wahrgenommen, und die Gleichberechtigung wird durch eine Bevorzugung bestimmter Gruppen beeinträchtigt. Die Arbeitsbedingungen werden als veraltet und unzureichend beschrieben, während der Umgang mit älteren Kollegen positiv bewertet wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Starker Teamgeist und gute Zusammenarbeit unter Kollegen
- Interessante und vielfältige Aufgaben
- Angemessene Gehälter und Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Verbesserungsbedarf in der Kommunikation und im Verhalten der Vorgesetzten
- Unzureichende Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen
- Diskrepanz zwischen Unternehmensimage und Realität