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7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Die ist einfach nicht am Termin erschienen.. Meldet sich auch nicht.. Richtig unfähige Leute dort

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei L'OREAL SUISSE SA in Vernier als Sale beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Am Besten die unfähigen Leute im HR raus schmeissen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maria del Castillo HörupTalent Acquisition Director

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedanken uns für Deine Bewertung und schätzen Dein Feedback sehr. Es tut uns leid, dass Du unseren Bewerbungsprozess nicht als positiv empfunden hast.

Falls Du Dich gerne dazu persönlich austauschen möchtest, melde Dich gerne bei mir: maria.del-castillo@loreal.com

Liebe Grüße
Maria
L'Oréal Talent Acquisition Team DACH

Umfangreicher Bewerberprozess mit qualitativ hochwertigen Gesprächen

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei L'Oreal Schweiz in Genf als Praktikant Digital Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schneller auf Bewerber eingehen, besser die Bewerbungsprozesse planen, um so für Bewerber für schnellere Prozesse zu sorgen

Bewerbungsfragen

Erzähl etwas über dich und gehe dabei auch auf deine Highs & Lows in deinem CV ein!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du die Interviews mit uns als qualitativ hochwertig empfunden hast!

Dein Feedback zu Dauer und Organisation des Bewerbungsprozesses gibt uns wertvolle Insight. anhand derer wir unsere Prozesse hinterfragen und verbessern können: Bewerber*innen erhalten nun nach maximal zwei Wochen eine Rückmeldung, nur in Ausnahmefällen dauert es länger.

Für einen persönlichen Austausch melde dich gerne : bettinacorinna.becker@loreal.com.

Wir wünschen dir sowohl beruflich als auch persönlich alles Gute für deine Zukunft!

Bettina
L'Oréal Talent Acquisition DACH Team

Habe mich beworben und keine Rückmeldung von L'Oreal bekommen. Habe rein gar nichts gehört.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei L'Oreal Schweiz in Genf als Junior Brand Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb vernünftiger Frist eine Zu- oder Absage erteilen.

Bewerbungsfragen

  • Habe an einem Online-Workshop an der Uni teilgenommen. Personen waren grossteils nett.
  • BWL Masterstudent der HSG.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns sehr leid, dass uns bei deinem Bewerbungsprozess ein Fehler unterlaufen ist und du keine Rückmeldung von uns erhalten hast. Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Durch dein Feedback erhalten wir wichtige Insights, durch die wir uns ständig verbessern können.

Für einen persönlichen Austausch melde dich gerne: bettinacorinna.becker@loreal.com.

Wir wünschen dir sowohl beruflich als auch privat alles Gute für deine Zukunft!

Bettina
L'Oréal Talent Acquisition DACH Team

Sehr langer (8 Wochen) Bewerbungsprozess mit Standardabsage

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei L'Oréal Suisse S.A. in Genf als Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- mehr Transparenz im Bewerberprozess. Teilweise wartet man wochenlang auf die nächste Email mit dem nächsten Schritt/ Test
- mehr Wertschätzung des Bewerbers. Nachdem man knapp 8 Wochen im Prozess war und zu den Finalisten gehörte, sollte mehr als eine automatisierte Standardbasage drin sein, die auch erst nach >2 Wochen kam aber für früher angekündigt war

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen; Was gut und was schlecht war bei vorherigem Arbeitgeber, Lieblingsprojekte beim vorherigem Arbeitgeber; Wo man sich in 5 Jahren sieht
  • Studienwahl; Gründe für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig, da wir uns ständig verbessern möchten.

Wir haben unsere internen Prozesse überarbeitet, sodass Bewerber*innen innerhalb von maximal zwei Wochen eine Rückmeldung erhalten. In Ausnahmefällen kann es auch länger dauern.

Allen Bewerber*innen, die wir Interviews kennenlernen dürfen, die wir aber nicht einstellen können, bieten wir ein telefonisches Feedback-Gespräch an.

Für einen persönlichen Austausch melde dich gern: bettinacorinna.becker@loreal.com.

Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!

Bettina
L'Oréal Talent Acquisition DACH Team

Absage auf falsche Stelle nach Bewerbung, auf Nachfrage keine Antwort

2,7
Bewerber/inHat sich 2015 bei L'Oréal Suisse S.A. in Genf als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Fehler können passieren aber wenn man darauf hingewiesen wird, muss eine Entschuldigung folgen - keine Antwort geht gar nicht!

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen; Was gut und was schlecht bei vorherigem Arbeitgeber
  • Was ist der perfekte Vorgesetzte?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Da wir uns ständig verbessern möchten bekommen wir durch dadurch wertvolle Insights.

Es tut uns leid, dass uns in deinem Bewerbungsprozess ein Fehler passiert ist. Wir haben unsere internen Prozesse inzwischen geprüft und angepasst, sodass so etwas nicht mehr passieren sollte.

Falls du dich persönlich mit uns austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir: bettinacorinna.becker@loreal.com.

Wir wünschen dir sowohl beruflich als auch persönlich alles Gute für deine Zukunft!

Bettina
L'Oréal Talent Acquisition DACH Team

Sehr schneller Bewerbungsprozess

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei L'Oréal Luxe in Genf als Internship Marketing Lancôme beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst fand ein Interview mit einem Recruiter statt, dem man eine kreative Selbstpräsentation zeigen sollte und man ein Werbeplakat kommentieren sollte. Danach gab es ein Interview mit zwei Personen aus der Fachabteilung, bei der neben klassischen Bewerbungsfragen auch nach der Meinung zu einem neuem Produkt gefragt wurde (Wie finden Sie das Produkt? Die Verpackung? Wo würden Sie dieses Produkt verkaufen?). Die Absage kam eine Woche später per Post. Feedback gab es jedoch auch auf Nachfrage nicht. Alles in einem hat L'Oréal einen guten Eindruck bei mir hinterlassen. Zu L'Oréal passen vor allem kreative Köpfe, die jedoch auch in der Lage sind, analytisch zu denken.

Bewerbungsfragen

  • Klassische Fragen (Stärken/Schwächen, Challenges)
  • Recruiter: "Wie sollte man vorgehen, wenn man ein Luxusunternehmen aufbauen möchte?"
  • Recruiter: "Wie viel Gewinn sollte ein Luxusprodukt zu Beginn erreichen?"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess mit uns teilst. Wir freuen uns, dass du den Prozess als sehr positiv empfunden hast!

Bezüglich des Feedbacks nach Absagen haben wir inzwischen unseren Prozess umgestellt: Alle Bewerber*innen, die eine Absage bekommen, erhalten die Möglichkeit zu einem Feedbackgespräch mit Recruiter*in oder HR-Manager*in.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute, Gesundheit und viel Erfolg!

Bettina
L'Oréal Talent Acquisition DACH Team

Kompetent, nett, und angenehm

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei L'Oréal Suisse S.A. in Genf als Marketing Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview teils auf Französisch, teils auf Deutsch

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen
  • Details zur Masterthese
  • Wenn die Marke XY ein Auto wär', welches wäre es und warum? ; Case Analyse (Marketing Strategie von einer L'Oréal Marke);
  • "Angenommen Sie wären Brand Manager der Marke XY mit unbegrenztem Budget und würden ein neues Produkt einführen wollen, wie würden Sie vorgehen?"; 
  • "Wie viele Produkte der Marke XY werden in der Schweiz jährlich verkauft? Wie würden Sie vorgehen um diese Information zu bekommen wenn sie keinen Internetzugang hätten?"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Wir freuen uns, dass du den Prozess als sehr positiv empfunden hast und danken dir auch für deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der Sprachen, in denen das Interview geführt wird.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute, Gesundheit und viel Erfolg!

Bettina
L'Oréal Talent Acquisition DACH Team

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