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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
The office and equipment, the diverse teams and tasks (at least from an intern's point of view) and most aspects of the company culture.
Limited to non-existent career opportunities. You're either willing to go to Dusseldorf (if you get lucky and they offer you something) or you will have to look for a new job once your internship ends. Don't buy it when they tell you that anything is possible - just ask some of the former interns / employees.
Stop making false promises and telling interns that the prospects are better than they actually are. It is incredibly frustrating to finish school and start an internship, just to find out six months later that all those opportunities are non-existent and you have to start from zero again. Not everyone wants to go to Dusseldorf, so just be transparent from the start (= the interview!) and let people think about whether they are open for such a possibility. Alternatively, only hire interns that you can send back to school once their internship ended.
It was very good in the beginning and I liked how friendly, respectful and approachable everyone was. However, over time you noticed some general dissatisfaction and particularly the fight for non-existent positions was extremely frustrating, ultimately impacting the work atmosphere negatively.
In general, L'Oreal has a very good standing, however this doesn't always align with the experiences you make as an employee.
There is a high workload and from time to time you will also work additional hours on the weekend. However, as you are there to learn it is still reasonable.
In theory, anything is possible. In reality, you will end up in Dusseldorf or, more likely, on the job market looking for a new job. They had to cut many positions due to the DACH restructuring and I have the impression that this decline will just continue.
Not perfect, but in general I had the impression that sustainability was of high importance and affected most internal decisions.
Apart from some minor tensions between certain people, the overall team spirit was good and I was very satisfied with my colleagues.
I haven't heard anything negative, but generally there are many young people working there.
Really depends on your manager, like in every company. While some are supportive and want to see you succeed, others don't invest much time or effort.
Modern building and office equipment, new iPhones.
There are some initiatives to improve international communication, also with DACH. Communication with HR is extremely frustrating.
Overall, I was very pleased with my tasks and could learn a lot.
Flexibility
DACH structure
Büro. Kollegen
learning
great projects, great people.
Respectful of home-office, no meeting mornings/afternoons that allow you to adapt your schedule to your personal needs.
always working on interesting projects and challenges.
Die Teams auf der Verkaufsfläche waren wirklich grossartig, wir haben zusammen gelitten und uns gegenseitig motiviert. Aber das Beste am Arbeitgeber war meine Gehaltsabrechnung."
Oft wird von einer offenen Kultur und Kommunikation sowie von einer Feedback-Kultur gesprochen. Allerdings dürfen nur die Vorgesetzten Feedback geben. Sobald eine Angestellte es wagt, Feedback zu äussern, bekommt er eine Verwarnung. Zudem finde ich es erschreckend, dass die Familie für den Arbeitgeber zweitrangig ist. Bei einem Schicksalsschlag in der Familie muss man bis zu drei Wochen auf die Bestätigung eines freien Tages warten."
Das HR sollte unbedingt ausgetauscht und eine kompetente Person eingestellt werden, die auch die deutsche Sprache beherrscht.
Aktuell auf einem deutlich negativeren Kurs als früher.
Bei Krankheitsausfällen oder Personalmangel muss man die Verantwortung übernehmen, andernfalls erhält man negatives Feedback.
Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen, aber die Vorgesetzten entscheiden, wann dies geschieht, oft so spontan, dass man kaum etwas davon hat.
Man wird hingehalten und erhält leere Versprechungen.
Das ist der einzige Punkt, bei dem ich wirklich sagen muss, dass es super war,
daher 5 Sterne.
Wir erhielten oft Lieferungen mit sechs Kartons, in denen jeweils nur ein oder zwei kleine Produkte waren, die problemlos in einem einzigen Karton hätten verpackt werden können.
Man muss eine Strichliste führen, weil den Mitarbeitern so langweilig ist, dass sie dadurch 'gefördert' werden sollen.
13. Lohn
Events
Mitarbeiterbestellung, aber sehr kleiner Betrag!!! 100.- pro Quartal ...
Kein Menschenverstand,
Kein Entgegenkommen bei Änderungen
Am Samstag kein Frei seit 4 Jahren!!!
Für Tamigo, PC Probleme, meldet sich niemand bis zu einem halben Jahr...
Bestellungen, Termine werden nicht erledigt, nichts eingehalten, meistens nur leere Versprechungen
Sehr sehr geizig bei Mitarbeiteressen und Geschenken im Vergleich zu anderen Firmen.
Kein Respekt vom Retail Manager, man wird runtergemacht und runtergedrückt.
Die Firma kümmert sich nicht um Waren, Testerbestellung, Verbrauchsmaterial, obwohl man alles schon zum 7ten Man bestellt...
Die Mitarbeiter im Büro - Marketing etc arbeiten nicht wirklich professionell und erledigen ihre Aufgaben nicht.
Logistik macht sehr viele Fehler was zu fehlenden Lieferscheinen und Waren führt. Auch vieles wird verwechselt.
Marketing hat immer Verspätung oder oft Ausfälle an Animations Material / Geschenken...
Es wird so zu sagen ganz viel verlangt, dass man alles macht und plant und organisiert für Kunden - aber selber bekommt man nichts.
Abgesehen vom Gehalt, brilliert das Unternehmen in allen anderen wichtigen Arbeitgeberaspekten. Das Teamgefühl ist herausragend, mit viel Respekt unter den Kollegen. Die intrinsische Motivation und der Antrieb der Mitarbeiter sind beeindruckend. Karrieresprünge zwischen Abteilungen, Divisionen und international werden gefördert. Die Führungsebene ist offen für Inputs aus allen Hierarchiestufen. Die vielfältige, internationale Umgebung prägt Meetings, E-Mails und Gespräche. Eigenverantwortung wird sehr geschätzt.
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Gehälter anheben damit diese auch im Raum Zürich marktkonform werden, Klimaanlage installieren im Zürich Office.
in Zürich nicht marktkonform
Keine Klimaanlage in Zürich
High burnout risk. Mental & work overload not taken into account by managers, even after discussion.
Job evolution perspective in Switzerland very limited. If open to move abroad, support will be difficult to find for jobs in countries other than Germany or sometimes France. HR wants to move people to Düsseldorf, without taking into account the people's origins, life & career aspirations.
Salary ok for Switzerland overall, yet not enough to keep up with the living costs in Geneva.
Good atmosphere and mutual support between the Swiss teams.
Extra hours are not to be compensated
Interesting & strategical tasks are in Germany. People in Switzerland just implement & adapt.
You don‘t learn as much as before DACH
Print less and more sustainable. Make field people more aware of the impact.
Zürich office needs a refresh. No climatisation…30+ degrees in the office.
Flexbililtät, Vertrauen in Mitarbeiter, Home Office
Lohn, altmodische Karrierevorstellungen
Klare Karrierepläne, attraktive Vergütung, Weiterentwicklung und Bindung von Talenten.
Die Mitarbeiter gehen Respektvoll miteinander um.
Image ist gut.
Überstunden können nicht wirklich kompensiert werden, aber mit guten Zeitmanagement lassen sich diese auch in Grenzen halten.
Es gibt Weiterbildungsangebote, aber nicht wirkliche Karriere/Zukunftsperspektiven.
Gehalt eher an der unteren Grenze, auch dadurch, dass es viele Frontalier hat.
Grundsätzlich sehr korrekte Menschen.
Kommt sehr auf die Division an. In meiner bisher immer Glück gehabt.
Kann sehr hierarchisch sein. Frauen haben hier aber sicher keine Nachteile gegenüber Männern.
Viel Hands on und Verantwortung für Tätigkeiten.
So verdient kununu Geld.