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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Büro. Kollegen
learning
great projects, great people.
Respectful of home-office, no meeting mornings/afternoons that allow you to adapt your schedule to your personal needs.
always working on interesting projects and challenges.
Die Teams auf der Verkaufsfläche waren wirklich grossartig, wir haben zusammen gelitten und uns gegenseitig motiviert. Aber das Beste am Arbeitgeber war meine Gehaltsabrechnung."
Oft wird von einer offenen Kultur und Kommunikation sowie von einer Feedback-Kultur gesprochen. Allerdings dürfen nur die Vorgesetzten Feedback geben. Sobald eine Angestellte es wagt, Feedback zu äussern, bekommt er eine Verwarnung. Zudem finde ich es erschreckend, dass die Familie für den Arbeitgeber zweitrangig ist. Bei einem Schicksalsschlag in der Familie muss man bis zu drei Wochen auf die Bestätigung eines freien Tages warten."
Das HR sollte unbedingt ausgetauscht und eine kompetente Person eingestellt werden, die auch die deutsche Sprache beherrscht.
Aktuell auf einem deutlich negativeren Kurs als früher.
Bei Krankheitsausfällen oder Personalmangel muss man die Verantwortung übernehmen, andernfalls erhält man negatives Feedback.
Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen, aber die Vorgesetzten entscheiden, wann dies geschieht, oft so spontan, dass man kaum etwas davon hat.
Man wird hingehalten und erhält leere Versprechungen.
Das ist der einzige Punkt, bei dem ich wirklich sagen muss, dass es super war,
daher 5 Sterne.
Wir erhielten oft Lieferungen mit sechs Kartons, in denen jeweils nur ein oder zwei kleine Produkte waren, die problemlos in einem einzigen Karton hätten verpackt werden können.
Man muss eine Strichliste führen, weil den Mitarbeitern so langweilig ist, dass sie dadurch 'gefördert' werden sollen.
13. Lohn
Events
Mitarbeiterbestellung, aber sehr kleiner Betrag!!! 100.- pro Quartal ...
Kein Menschenverstand,
Kein Entgegenkommen bei Änderungen
Am Samstag kein Frei seit 4 Jahren!!!
Für Tamigo, PC Probleme, meldet sich niemand bis zu einem halben Jahr...
Bestellungen, Termine werden nicht erledigt, nichts eingehalten, meistens nur leere Versprechungen
Sehr sehr geizig bei Mitarbeiteressen und Geschenken im Vergleich zu anderen Firmen.
Kein Respekt vom Retail Manager, man wird runtergemacht und runtergedrückt.
Die Firma kümmert sich nicht um Waren, Testerbestellung, Verbrauchsmaterial, obwohl man alles schon zum 7ten Man bestellt...
Die Mitarbeiter im Büro - Marketing etc arbeiten nicht wirklich professionell und erledigen ihre Aufgaben nicht.
Logistik macht sehr viele Fehler was zu fehlenden Lieferscheinen und Waren führt. Auch vieles wird verwechselt.
Marketing hat immer Verspätung oder oft Ausfälle an Animations Material / Geschenken...
Es wird so zu sagen ganz viel verlangt, dass man alles macht und plant und organisiert für Kunden - aber selber bekommt man nichts.
Abgesehen vom Gehalt, brilliert das Unternehmen in allen anderen wichtigen Arbeitgeberaspekten. Das Teamgefühl ist herausragend, mit viel Respekt unter den Kollegen. Die intrinsische Motivation und der Antrieb der Mitarbeiter sind beeindruckend. Karrieresprünge zwischen Abteilungen, Divisionen und international werden gefördert. Die Führungsebene ist offen für Inputs aus allen Hierarchiestufen. Die vielfältige, internationale Umgebung prägt Meetings, E-Mails und Gespräche. Eigenverantwortung wird sehr geschätzt.
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Gehälter anheben damit diese auch im Raum Zürich marktkonform werden, Klimaanlage installieren im Zürich Office.
in Zürich nicht marktkonform
Keine Klimaanlage in Zürich
High burnout risk. Mental & work overload not taken into account by managers, even after discussion.
Job evolution perspective in Switzerland very limited. If open to move abroad, support will be difficult to find for jobs in countries other than Germany or sometimes France. HR wants to move people to Düsseldorf, without taking into account the people's origins, life & career aspirations.
Salary ok for Switzerland overall, yet not enough to keep up with the living costs in Geneva.
Good atmosphere and mutual support between the Swiss teams.
Extra hours are not to be compensated
Interesting & strategical tasks are in Germany. People in Switzerland just implement & adapt.
You don‘t learn as much as before DACH
Print less and more sustainable. Make field people more aware of the impact.
Zürich office needs a refresh. No climatisation…30+ degrees in the office.
Flexbililtät, Vertrauen in Mitarbeiter, Home Office
Lohn, altmodische Karrierevorstellungen
Klare Karrierepläne, attraktive Vergütung, Weiterentwicklung und Bindung von Talenten.
Die Mitarbeiter gehen Respektvoll miteinander um.
Image ist gut.
Überstunden können nicht wirklich kompensiert werden, aber mit guten Zeitmanagement lassen sich diese auch in Grenzen halten.
Es gibt Weiterbildungsangebote, aber nicht wirkliche Karriere/Zukunftsperspektiven.
Gehalt eher an der unteren Grenze, auch dadurch, dass es viele Frontalier hat.
Grundsätzlich sehr korrekte Menschen.
Kommt sehr auf die Division an. In meiner bisher immer Glück gehabt.
Kann sehr hierarchisch sein. Frauen haben hier aber sicher keine Nachteile gegenüber Männern.
Viel Hands on und Verantwortung für Tätigkeiten.
Hands-On Mentalität: es fühlt sich an wie ein riesiges Start-Up. Manche Prozesse/ grundlegende Dateien fehlen aber jede*r Mitarbeiter*in kann selbst Dinge kreieren, ändern, vorschlagen, umsetzen. Wer Ideen hat, bekommt nicht unbedingt Grenzen gesetzt diese umzusetzen. Es werden Rahmen/ Ziele vorgegeben, aber im WIE besteht sehr viel Freiheit. Tolles Team aus internationalen Kollegen: DE/ CH/ FR/ IT/ und noch mehr, es ist ein kunterbuntes Miteinander aus Sprachen & Kulturen. Trainings sind grundsätzlich sehr gut. Es gibt viel Freiraum für individuelle Persönlichkeiten
Wie gesagt, es kommt auf den einzelnen an, das Umfeld ist doch sehr französisch geprägt. Das an sich ist nicht schlecht, erfordert aber viel Eigeninitiative, Team Spirit und Umsetzungskraft. Wenn eins davon fehlt, kann es schwierig werden
grundlegende Sabbatical Regelung für die Schweiz entwickeln, Zusammenhalt zwischen den 4 Divisionen stärken, Computer /Handys öfter austauschen
Immer besser, v.A. seit Einführung des Simplicity Programms (weniger Meeting, mehr Freiräume für konzentriertes Arbeiten, mehr Fokus auf Feedback). Es kommt aber dennoch sehr auf die Teams/ Divisionen an, wie es umgesetzt wird
Eine interne "Faustregel" sagt, man bleibt 3 Monate, 3 Jahre oder 30 Jahre. 3 MOnate, denn der Kulturschock kann zu krass sein. Dann geht man wieder, no hard feelings. 3 Jahre, um etwas an seiner Karriere zu bauen (viele ex-L'Orealer gründen danach Startups) ist vollkommen OK und eine sehr gute Zeit, alles zu sehen. 30 Jahre für die, die von der kunterbunten Kultur mit leichtem Hang zu Exzentrik, viel kreativer Freiheit, Multikulti, grossen Marken, der Power of Storytelling usw nicht loskommen. Alle 3 Fälle sind fair, man entscheidet selbst welchen Weg man nimmt.
Realität ist besser als das abgehobene Image von aussen
Awareness im Management ist durchaus da, allerdings sind die Teams klein und die Workload hoch. Es kommt also auch auf die eigene Komunikation an (was ist machbar/ was nicht), um Lösungen zu finden
seit dem Merger mit L'Oreal Deutschland & Österreich im Januar 2023 deutlich besser, da steckt ein grösseres HR Team dahinter. ZUdem viel Flexibilität: kein Zwang in einer Funktion zu bleiben - als Vertriebéer kann man durchaus in Marketing, HR etc wechseln. Damit bleibt sowol die Lernkurve hoch/ die Arbeit interessant, als auch die Hireability nach den Zeit bei L'Oeral
Gehalt ggü. P&G, Consulting/ Banking sicherlich unterdurschnittlich. Im Vergleich mit anderen grossen Schweizer Arbeitgebern allerdings durchaus kompetitiv. Gute Zusatzleistungen: 1. Klasse GA für Vertrieb, 1. Klasse Halbtax für alle anderen, Bonusregelungen für alle (Worldwide Profit Sharing), 13. Gehalt, gratis Zugang zum Fitnesstudio etc
L'Oreal For The Future Programm ist sehr umfangreich - Sustainability wird immer grösser geschrieben und ist mehr als ein Lippenbekenntnis. Bei sozialen Zwecken aber sind die Inhalte oft flach. Hier gibt's viel Raum für neue Ideen
extrem gut: kleine aber sehr feine Teams
in der Vergangenheit nicht immer korrekt. Grundsätzlich ist das Team eher jung
L'Oreal bietet viel Freiraum für individuelle Persönlichkeiten, zudem ist die Kultur ist sehr französisch geprägt. Das kann je nach Team also stark variieren
Räume sehr angenehm: das letzte Mal 2017 renoviert, neue Renovierung steht demnächst an. Computer/ Handies könnten deutlich öfter ausgetauscht / geupdatet werden um Leistung zu garantieren
Innerhalb der Schweiz super, Vaterschaftsurlaub von 4 Wochen ist vor Kurzem für eben dieses Ziel eingeführt worden, Mutterschutz dauert 4 Monate. Im Alltag bestehen aus meiner Sicht die gleichen Chancen
viel Freiraum sich interessante Aufgaben zu suchen. Allerdings ist L'Oreal in der Schweiz klein, damit fällt in den Teams viel operative Arbeit an, die nicht immer sehr interessant ist, aber wichtig.
Tolle horizontale und vertikale Karrieremöglichkeiten, enger Kollegenzusammenhalt, sehr junges Team, sehr schnell viel Verantwortung, learning by doing, coole Events, flexible Arbeitszeiten, viel Respekt & Gleichberechtigung, Unternehmen macht regelmässig Umfragen zum Well-Being der Mitarbeiter und kreiert danach Actionplans um auf die Rückmeldungen einzugehen, multi-cultural environment
Entlöhnung könnte kompetitiver sein, je nach Abteilung / Job sollte noch etwas mehr an der Work-Life-Balance gearbeitet werden (aber da ist das HR dran), es ist sehr kompliziert weniger als 100% zu arbeiten, Hunde können nicht ins Büro genommen werden, es wird keine Kinderbetreuung angeboten, Ferien können nicht angekauft werden, verglichen zu anderen Unternehmen könnten noch mehr Company Benefits angeboten werden (e.g. Übernahme der Krankenkasse, internes Beautystudio (Coiffeur, Maniküre etc.), bessere Partizipation der 2. Säule)
Entlöhnung könnte kompetitiver sein, je nach Abteilung / Job sollte noch etwas mehr an der Work-Life-Balance gearbeitet werden, es ist sehr kompliziert weniger als 100% zu arbeiten, Hunde können nicht ins Büro genommen werden, es wird keine Kinderbetreuung angeboten, Ferien können nicht angekauft werden, verglichen zu anderen Unternehmen könnten allgemein noch mehr Company Benefits angeboten werden (e.g. Übernahme der Krankenkasse, internes Beautystudio (Coiffeur, Maniküre etc.), bessere Partizipation der 2. Säule)
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