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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- dt.-frz. Umfeld, beide Sprachen finden täglich statt
- ich wurde gut eingearbeitet
- man lebt eine Kultur der Arbeitssicherheit
Grosse TU haben sicher generell nicht das allzu beste Image bei Vertragspartnern und Öffentlichkeit, wenn auch häufig nicht gerechtfertigt.
Man zeigt sich offen für externe Weiterbildungen und einer Kostenbeteiligung daran.
Zusätzliche freie Tage über das Zeitsparkonto möglich. Mir persönlich sehr wichtig.
Der Bau, insbesondere mit Beton, ist und bleibt kein klimafreundliches Unterfangen.
Sehr Teamabhängig. Generell besteht aber eine grosse Hilfsbereitschaft
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Bauleitung ist mein Wunsch-Job.
Es hat sich viel verbessert in den letzten Jahren.
Mittlerweile top
Mit Eigeninitiative vieles möglich.
Für die Branche top.
Je nach Abteilung, für mich sehr gut. Allgemein nicht schlecht
Wenn man im Kopf flexibel bleibt, kein Problem.
Ea geht immer besser. Aber es ist offene Kommunikation, Kritik möglich, das ist gut.
Grundsätzlich fut. Die Infoflut ist heute so gross, dass immer besser priorisiert werden muss
Top
Die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und die Karrierebegleitung ist meiner Meinung nach eindeutig ein Vorteil.
Das Unternehmen bietet auch zahlreiche Diskussionsräume, in denen die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, das Unternehmen voranzubringen
Das gesamte Paket finde ich sehr attraktiv
Das Unternehmen setzt sich in diesem Bereich sehr ehrgeizige Ziele
Freundliche Kollegen und Kolleginnen, die bereit sind, zu helfen und ihr Wissen zu teilen
Sehr viele spannende Projekte!
moderne Arbeitsplätze, Open Space mit vielen unterschiedlichen Räumen (Meeting, Fokuszimmer, Ateliers, etc.), grosse Cafeteria
trotz hoher Arbeitsbelastung, kommt die Freizeit nicht zu kurz. Mittels Zeitsparkonto kann man beispielsweise einen Teil seines 13. Monatslohns oder einer Prämie in Ferien umwandeln lassen
vielschichtige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Mobilitätswünsche in andere Abteilungen oder in konzerneigene Firmen im Ausland werden unterstützt.
gute Entlöhnung, Feriengeld, Treueprämie für Mitarbeitende nach drei Dienstjahren, variable Vergütung aufgrund individueller Leistung, Geburtszulage
Betriebskommission die sich für die Interessen der Mitarbeitenden einsetzt
Unsere Tätigkeit (Bau) belastet die Umwelt leider stark. Das Unternehmen hat jedoch eine klare Klimastrategie und setzt diese in ihren Projekte bestmöglich um. Der gesamte Stromverbrauch des Unternehmens stammt aus erneuerbarer Energie.
Sicherheit der Mitarbeitenden ist erste Priorität. Unternehmen fördert die Nutzung vom öffentlichen Verkehr
Teamgedanke ist hoch, man hilft sich gegenseitig, man ist per DU untereinander, kein interner Konkurrenzkampf
Erfahrende Mitarbeitende werden als wichtig beurteilt
offene, ehrlich Kommunikation. Zielsetzungen werden gemeinsam bestimmt. Feedback-Kultur wird gelebt. Mehrheitlich wohlwollende Zusammenarbeit
State of the art
Informationsfluss ist mittels regelmässigen Meetings, Info-Café, FORUM und internen Mitteilungen gut sichergestellt
Gendergerechtigkeit ist wichtig, Wiedereinstieg ist gut möglich
Spannende Tätigkeit im Bereich von nachhaltigen Immobilienprojekte. Abwechslungsreich, anspruchsvoll, viele Grossprojekte, Kontakt mit vielen unterschiedlichen Personen, Platz für eigene Kreativität und Gestaltungsfreiraum
Alle sind nett und hilfsbereit.
Solche Anstellungsbedingungen hätte ich bei einer Tech-Firma erwahrtet, aber nicht in einer Baufirma. Wirklich super! Umso erfreulicher ist es, dass auch eine Baufirma etwas so innovatives bieten kann.
Mehr geht immer ;-)
Es werden alles gleich angeschaut. Egal ob jung oder alt
Flache Hierarchien. Und die Vorgesetzten helfen einem wirklich.
Ein eigenes Büro wäre das i-Tüpfelchen. Aber dank Homeoffice Möglichkeit gibt's trotzdem 4 Sterne
Direkt, trotzdem anständig, nett und konstruktiv
Wird GROSS geschrieben und auch umgesetzt
Abwechslungsreich, Interessant, spannend... und wenn es einem doch mal verleiden sollte kann man eine neue Herausforderung innerhalb des Unternehmens angehen.
Es gibt zahlreichen Herausforderungen in unterschiedlichen Abteilungen in der ganze Schweiz. Man kann spüren, die Vielfältigkeit den Mitarbeiter.
gute Work-Life-Balance, Home-Office möglich, finanzielle Unterstützung bei Nutzung von ÖV, 13. Monatslohn kann in Ferien bezogen werden, Vertrauen von Vorgesetzten, Arbeitsalltag kann selbst gestaltet werden, spannende Projekte, fairer & angenehmer Umgang im Team, interne Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Veranstaltungen
kleines Team, tolle Kollegen, Probleme werden angesprochen
Die Firma wird ähnlich wie ihre Konkurrenten wahrgenommen. Aber: Junge MitarbeiterInnen bekommen hier eine Chance.
sehr gute Vereinbarkeit Beruf & Familie, ist aber abhängig vom Vorgesetzten
internes Weiterbildungsangebot, Wechsel der Abteilung möglich
Durchschnittlicher Lohn, toll sind aber insb. die zusätzlichen Leistungen wie Gewinnbeteiligung, Boni, Treuprämie, Ferienzustupf, Halbtax/ GA, zusätzliche Ferien bei Verzicht auf den 13. Monatslohn, etc.
Es werden Klimaziele formuliert, MitarbeiterInnen werden unterstützt, das Fahrrad / den ÖV zu nutzen
i.d.R. gut, jedoch gibt es zurzeit mehr jüngere Kollegen
korrekt, offen, transparent, vertrauensvoll
i.O. Grossraumbüro und Sitzungszimmer/ kleine Besprechugnsräume, Stehtische wären ein grosses Plus!
im Team gut, im Unternehmen ausbaufähig
ja, es gibt auch Programme/ Personen, um MitarbeiterInnen beim "Aufsteigen" zu unterstützen.
interessante Projekte, freies Arbeiten im Rahmen der gesetzten Ziele, man kann sich die Aufgaben auch ein wenig selber suchen/ gestalten
Team abhängig. Baustellen in der Regel mit Jungbauleitern <30J besetzt.
Nur wenn es einen Geldmehrwert hat.
70% der Führungspositionen sind von Franzosen besetzt, Tendenz steigend. (Durch den Mutterkonzern Bouygues werden Führungskräfte ersetzt - die von Frankreich nach Schweiz ziehen.)
Weiterbildung: Scheinbar ist das Ziel alle Weiterbildungen online durchzuführen, kostet halt weniger.
Je nach Baustelle denke ich.
Je nach Baustelle - nach vorne HO, hintenrum HÜ. Region Basel gab es vor kurzem plötzlich extreme viele Abgänge. Den Bereich würde ich meiden. ;)
Es wird allgemein offen kommuniziert, allerdings laufen viele Informationen natürlich hinter dem Rücken.
Bodenlos schlechte Bezahlung im Gegensatz zur Konkurrenz. (vielleicht auch ein Grund der hohen Fluktuation und das 90% der Bauleiter nur Jungbauleiter sind, die dann nach 1-3Jahren zu den Mitbewerbern wechseln) Ich rede nicht nur vom persönlichen Gehalt, sondern auch von Gehältern der Kollegen, Vorgesetzte und anderen Bereichen. Man erhält ca. 80% des Gehaltes im Gegensatz zur Konkurrenz.
Die Firma sollte sich weniger mit sich selbst beschäftigen und sich auf weniger, aber wesentliche Idee beschränken.
Innerhalb des eigenen Teams kann man sich gut einrichten.
Aussersicht ist nicht dieselbe :-(, wie die Innensicht :-).
Phasenweise entspannt, phasenweise überintensiv. Man muss sich gut abgrenzen können, um sich nicht zuviel auflasten zu lassen.
Bruch zwischen Zentrale und Tagesgeschäft. Viele gute Ideen und interessante Wünsche von oben, welche kollidieren mit der Realität der konservativen Welt der Investement und des Bauens.
Hohe Fluktuation, langfristige Zusammenarbeit schwierig. Es gab wenige wichtige Bezugspersonen, welche während der gesamten Dauer da waren.
Die Fluktuation hat sich auch hier stark gezeigt. Im Schnitt alle 18 Monate ein neuer M+1. Da die Firma Tochter eines französischen Konzern ist, anders gesagt Französisch ist Voraussetzung fürs Weiterkommen
Gute Infrastruktur. Man geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein.
Es gibt eine Konkurrenzsituation zwischen der Zentrale und der Tagesgeschäft, die immer grösser wurde. Es fehlt einen klare Ausrichtung der Firma, welche bis hin in die Basis umgesetzt wird.
Gutes Gehalt, gute Nebenleistungen, viele Goodies über das Jahr.
So viel gelernt wie selten bei einem Arbeitgeber. Den Horizont zu erweitern und innerhalb und ausserhalb der Firma ein Netzwerk aufbauen ist fantastisch.
Der Umgang ist sehr Respektvoll und die MA werden grösstenteils sehr geschätzt. Nette Kollegen.
Man redet von Lean ist jedoch eher Top Down. Die Aufgaben der MA werden von den Vorgesetzten beurteilt jedoch, wissen diese gar nicht was der MA genau macht.
Verbesserung der Feedback Kultur, mehr Wertschätzung
So verdient kununu Geld.