sehr schlechte Führungskultur,...
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante, innovative Prudukte für Airlines
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr schlechte Führungskultur, Vetternwirtschaft, Mobbing von "Unangepassten", sehr wenig soziale Verantwortung bei den "Führungskräften"
Verbesserungsvorschläge
Endlich eine Führungskultur entwickeln, die positiv auf alle Mitarbeiter wirkt.
Arbeitsatmosphäre
Ist im grossen und ganzen sehr von Misstrauen beherrscht. Es gibt sehr selten Lob, eher meist ungerechtfertigte Kritik. Fairness und Vertrauen ist ein Fremdwort.
Kommunikation
Kommunikation findet nur auf gleicher Arbeitsebene statt, die Führungskräfte beschränken sich auf Anweisungen, die wiederspruchslos ausgeführt werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Arbeitsebene ist die Zusammenarbeit meistens gut und konstruktiv. Von Seiten der Vorgesetzten wird dieses aber möglichst verhindert, nach dem Motto: Teile und herrsche!
Work-Life-Balance
Wenn es der Firma nutzt, wird sie gewährt. bei Konflikten wird sofort auf Zwang gesetzt, ohne Rücksicht auf persönliche Befindlichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil chaotisch, da die Vorgesetzten nicht nach Eignung, sondern nach persönlichen Verbindungen eingesetzt werde.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben an sich sind seht interessant und erzweugen sehr innovative Produkte für die Kunden. Ist zum grössten Teil auch der Hauptmotivationspunkt für die einfachen Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr mangelhaft, es wird nur noch know how abgeschöpft, perspektivische Entwicklung wird geblockt und die MA werden nur ausgenutzt, je älter der Mitarbeiter umso grösser ist die Gefahr einer Trennung; soziale Verantwortung ist ein Fremdwort für alle Verantwortlichen bis hin zur Führung des Unternehmens in der Schweiz
Arbeitsbedingungen
Arbeitsräume sind nur teilweise klimatisiert, Arbeit in Grossraumbüros sind auch nicht optimal und die technische Ausstattung ist für ein "High Tech Unternehmen" beschämend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel "Abfallpapier" erzeugt, da es keine durchgehende digitalen Produktionsprozesse gibt und auch nicht entwickelt werden, obwohl die Endprodukte dann doch überwiegend nur digital genutzt werden. Das Sozialbewusstsein bewegt sich auf der untersten Stufe und ist sehr von Personen und "Beziehungen" abhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, es wird viel auf Idealismus und Interesse an den interessanten Luftfahrtprodukten gesetzt, die Vergünstigungen der Lufthansa sind teilweise als zusätzlicher Bonus zu bewerten
Image
Für Aussenstehende sicher positiv, aber für die Mitarbeiter immer negativer, je länger man dort arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Kariere und Weiterbildung gibt es nur für Ausgewählte, die sich besonders bei Ihren "Führungskräften" empfehlen bzw empfohlen werden. Objektivität? - Fehlanzeige!