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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtSehr lockeres, unverkrampftes Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Die Lufthansa Systems in Zürich bietet eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Büroräumlichkeiten sind neu renoviert und daher sehr modern. Mit den Arbeitszeiten und Ferienplanung ist man sehr flexibel.
Als Teil der Lufthansa-Group können Mitarbeitende von attraktiven Flight Benefits profitieren. Durch die Einbindung in die Konzernstruktur gibt es natürlich auch zahlreiche Karrieremöglichkeiten.
Es gibt tolle Flight benefits! Die Büros sind in modernen Räumlichkeiten und es sind tolle Menschen dort. Alle offen und kommunikativ, man lernt jeden Tag etwas neues dazu und hat mit vielen verschiedenen Abteilungen zu tun.
Very open and honest communication from management, you feel valued as an employee
Nichts - ich arbeite super gerne hier
That you don't get a raise when you take on more responsibilities and work.
schlechte mitarbeiter werden als last auf die guten mitarbeiter gelegt
Zukunft vermitteln sowohl wirtschaftlich als auch finanziell
Wirklich schlecht finde ich nichts!
Im Middle-Management wird die Kommunikation undurchsichtig und weniger nachvollziehbar.
More transparency in terms of salaries, when you move up you should also get a raise. Big anniversaries should be celebrated more.
Grundsätzlich fehlt es ein bisschen an Flexibilität sollten sich engagierte Mitarbeiter andersweitig Weiterentwickeln wollen. Man sollte sich hier ein bisschen mehr darauf fokussieren was die Mitarbeiter erreichen möchten. Schliesslich wollen Sie dies ja im Kontext des eigenen Unternehmens.
mehr auf Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und älteren Mitarbeitern mit viel Erfahrung loben und Personal Gehalt auf Erfahrungsniveu bringen
transparenz, faule mitarbeiter fordern und gute fleissige mitarbeiter belohnen
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Systems FlightNav ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Remote- und Hybridarbeit möglich.
Sehr flexible Arbeitszeiten
Grossartig! Es gibt die Möglichkeit zeitlich flexibel zu arbeiten, 50% davon im Home Office, 30 Tage im EU-Ausland möglich, Überzeit kann kompensiert werden, Möglichkeit für zusätzlichen unbezahlten Urlaub.
Sehr flexibel und unabhängig in der Gestaltung der Arbeitszeiten und Ferien
Sehr flexible Arbeitszeiten, sowie Feriengestaltung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Systems FlightNav ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kariere und Weiterbildung gibt es nur für Ausgewählte, die sich besonders bei Ihren "Führungskräften" empfehlen bzw empfohlen werden. Objektivität? - Fehlanzeige!
alles was in der Freizeit gemacht wird und die Firma nichts kostet wird sehr geschätzt. Höchst selten gibt's Unterstützung für eine WB, allerdings nur für die Lieblinge der GL.
