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Lufthansa 
Systems 
FlightNav 
AG
Bewertung

egoistisch und reorganisations-fanatisch

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Lufthansa Systems FlightNav (Lido) in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

mit Absicht leer gelassen: -----

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Management ohne Rückgrat, dafür mit ganz viel Arroganz
- Vetternwirtschaft
- endlose Liste

Verbesserungsvorschläge

Management entlassen!

Kommunikation

Wohl die grösste Schwachstelle der Firma. Es wird zwar an Mitarbeiterveranstaltungen gesprochen und präsentiert: Die Kernaussagen sind allerdings immer die Selben: Das Management ist selbstverliebt und mehr können wir leider nicht sagen.....

Work-Life-Balance

Keine Rücksicht auf Familien, im Gegenteil: Benachteiligung für Mitarbeiter mit Kindern, Permanente Arbeitsüberlastung, keine Überzeitvergütung, Überzeitreglement bewegt sich nicht in legalem Bereich,

Vorgesetztenverhalten

Egozentrisches Management, welches jeweils nur für ein paar Jahre in die Schweiz entsendet ist: Bei den Entscheidungen wird vor allem auf die eigene Karriere geachtet. Keine nachhaltige Produkt und Standortentwicklung. Neue Reorganisationen folgen im Monatstournous.

Interessante Aufgaben

Produkt interessant, Aufgaben oft eintönig und Aufstieg kaum möglich, sofern nicht aus der Zentrale kommend.

Arbeitsbedingungen

Habe selten eine so desolate Immobilie gesehen, in welchem ein "Weltkonzern" zu miete ist. Mitarbeiter werden auf engstem Raum mit IT-Material aus dem letzten Jahrtausend gehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mangelhaft: dies haben nicht nur die MA festgestellt, sondern auch jeder der in irgend einer Form mit dieser Firma zu tun hat.

Gehalt/Sozialleistungen

unterdurchschnittlich und minimalistisch

Karriere/Weiterbildung

alles was in der Freizeit gemacht wird und die Firma nichts kostet wird sehr geschätzt. Höchst selten gibt's Unterstützung für eine WB, allerdings nur für die Lieblinge der GL.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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