6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wie oben beschrieben
Am Ball bleiben
Der Umgang innerhalb der Firma ist sehr offen und kollegial. Auch mit den Geschäftsleitungsmitgliedern kann man sich offen austauschen. Alle sind interessiert an einer guten Atmosphäre
Vorwiegend Bürozeiten. Ab und zu bis 19.00 Uhr für Abendsprechstunden. Selten ein Wochenendetag für eine Ausstellung. Alle 5-6 Wochen Pikett, wo man selten ausrücken muss
Man kann viele Fortbildungen besuchen
Leider sind viele Materialien in viel Plastik eingepackt, aber das kommt von den Firmen
Viel besser, als vor einem Jahr!
Es wird auch auf das Alter Rücksicht genommen
Es werden Lösungen gesucht, wenn Mitarbeiterinnen Probleme haben. Unterstützung wird angeboten. Es gibt eine externe Ombudstelle, Coachings dürfen gemacht werden. Die ganze Liga Aargau hat mehrere Workshops zur Kulturentwicklung gehabt.
Es gibt regelmässig Informationen von der Leitung. Man kann jederzeit Fragen stellen
Räumlichkeiten, Zusammenarbeit unter den Bereichen, IT-Ausstattung, Mobiliar (z.B. höhenverstellbare Tische), bezahlte Pause, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Dass die Kluft zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden immer grösser wird.
Endlich etwas gegen die vielen Austritte unternehmen, es ist schon viel zu viel Wissen verloren gegangen. Mitarbeitende mehr mit einbeziehen, sie ernst nehmen. Beförderungsstellen z.B. intern ausschreiben. Die Geschäftsleitung muss merken, dass sie nicht wichtiger sind als die Mitarbeiter, denn die Mitarbeiter sind diejenigen, welche das Geld generieren.
Fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung, bei Problemen wird man nicht ernst genommen, Mitarbeiter laufen weinend hinaus. Zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter ist eine grosse Schlucht.
Arbeitsplätze gut ausgestattet, schöne Räumlichkeiten inkl. Küche und Pausenraum.
Ferienanspruch nicht mehr ganz zeitgemäss.
Top! Hilfsbereit, kollegial.
keine Wertschätzung, nur immer noch mehr und noch mehr und dann nicht einmal ein Danke.
Über Entscheidungen wird erst kommuniziert, wenn diese gefällt sind (z.B. Beförderungen). Keine interne Ausschreibung, wer gut mit der Geschäftsleitung ist, wird befördert.
Die verjüngte Geschäftsleitung macht einen tollen Job und bringt die Liga vorwärts.
Empathielos. Viel zu weit von der Basis weg
Resistent auf alle Vorschläge
In den Teams top, zur Führung enttäuschend
Umgang und Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden verbessern.