Veränderung bietet viele Möglichkeiten für persönliche und berufliche Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Luware ist ein dynamisches Unternehmen, dass den Status „ Startup“ mittlerweile hinter sich hat und mit seinen SaaS-Produkten sehr erfolgreich ist.
Das Umfeld bietet viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen, Prozesse zu verbessern und gemeinsam Erfolge zu feiern. Aufgrund der Professionalisierung gibt es weniger Raum für unkoordiniertes Handeln, hingegen ziehen alle in eine Richtung und tragen gemeinsam zum Unternehmenserfolg bei.
Kommunikation
Alle Mitarbeitenden werden zeitnah und transparent informiert. Es gibt monatliche Townhalls, Newsletter und Ad-hoc Posts. Das erweiterte Management tauscht sich im Abstand von 4-6 Wochen bereichsübergreifend zu operativen und strategischen und Themen aus, was sodann wieder an die einzelnen Teams kommuniziert wird. Aufgrund der heutigen Unternehmensgrösse gibt es im Vergleich zur Phase „Startup“ weniger informelle Kommunikation und das Giesskannenprinzip ist schlicht nicht mehr angebracht.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist der Zusammenhalt im Team, Standort und unternehmensweit sehr gut. Hybrid Work hat sich relativ gut eingependelt und man trifft sich oft auch für ein Dart, Bier oder Essen im Büro. Das fördert die gute Zusammenarbeit über physische Grenzen hinweg. Zudem sind die Kollegen hilfsbereit und engagiert an gemeinsamen Projekten zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Luware bietet den Mitarbeitenden sehr viel Freiraum, ihren Arbeitsalltag zu gestalten. Im Gegenzug wird Eigenverantwortung grossgeschrieben. Jede/r, kann für sich ein passendes Arbeitsmodel finden und Luware fördert dies, wo unternehmerisch möglich.
Man knüpft bei Luware schnell Freundschaften und verbringt dann auch mal mehr mit Kollegen im Büro oder bei Sportaktivitäten. Dabei wird dies weder erwartet, noch erzwungen.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen hat ein sehr junges Team und viele Führungskräfte sind hier erstmals in der Vorgesetztenrolle. Alle Führungskräfte geben ihr bestes, die Teams zu fordern, fördern und entwickeln. Dabei passieren auch mal Fehler, dank des offenen und konstruktiven Feedbacks ist die Lernkurve sehr hoch. Zudem unterstützen sich die Peers auch in herausfordernden Situationen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige, bereichernde Tätigkeiten. Möglichkeit für spezielle Themen oder Projekte die Verantwortung zu übernehmen. Freiheit, die Prozesse und Abläufe zu gestalten und optimieren.
Gleichberechtigung
Bei Luware zählt in erster Linie die fachliche Kompetenz und persönliche Eignung (z.B. Führungsfähigkeit) für die Besetzung einer Stelle. Diskriminierung infolge Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung wird bei Luware nicht toleriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe auch unter „Gleichberechtigung“. Bewerber werden nicht aufgrund ihres Alters rekrutiert; viel Mehr wird passende langjährige Berufserfahrung mehr als geschätzt. Luware schätzt seine langjährigen Mitarbeitenden und die Vorgesetzten bemühen sich sehr, diese Mitarbeitenden im Unternehmen zu fördern und entwickeln. Lebenslanges Lernen wird gross geschrieben und von allen Mitarbeitenden erwartet, dass sie auch ihre Eigenverantwortung dafür wahrnehmen.
Arbeitsbedingungen
Best-in-class Infrastruktur
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Eines der weltweit führenden SaaS-Unternehmen im Contact Center as a Service Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmenswachstum bietet viele Karriere-Möglichkeiten. Weiterbildung wird grosszügig unterstützt, wobei die Mitarbeitenden sich aktiv darum bemühen müssen.