24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es wird eine Familienkultur propagiert
Kommt auf die Gruppe an, zu der man gehören darf
Sehr stark auf das eigene Weiterkommen fokussiert, intrigant
zweizüngig und nicht transpar
Gehalt, Atmosphäre, Professionalität, direkter Kontakt mit den Teammitgliedern.
Manchmal sind die Aufgaben ein wenig monoton. Aber auf meiner Position ist schwer etwas neues einzuführen
Es gibt kaum etwas zu verbessern. Vielleicht ein bisschen mehr Integration mit den anderen Mitarbeitern, da viele Leute remote arbeiten und sich ein bisschen einsam fühlen können.
Super HR, schöne Räumlichkeiten, gute Kommunikation, tolles Team, guter Firmenzusammenhalt. Die Möglichkeit zum Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht einem einen gesünderen und stressreduzierteren Arbeitsalltag.
Bislang ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Diensthandys wären super nützlich. Auch eine Arbeitszeitreduktion von 42 Stunden auf 40 würde viele entlasten. Ein grosses Plus wären Sozialleistungen wie z.B. Lunch Check oder Fahrtkostenzuschuss.
Schöne Büroräumlichkeiten, nette, offene und hilfsbereite Kollegen. In den Pausen wird nicht nur über die Arbeit geredet, es ist immer Raum für persönliche Gespräche.
Meines Wissens nach gut - die Firma wächst, Kunden werden gehört und scheinen im Grossen und Ganzen zufrieden zu sein.
Die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglicht flexible Arbeistzeiten und -orte. Auch gibt es die Möglichkeit, für eine gewisse Zeit in und aus dem Ausland zu arbeiten, falls dies mit den täglichen Aufgaben und der Projektsituation vereinbar ist.
Klassisch Karriere machen ist bei Luware schwierig, da die Hierarchie relativ flach ist. Mehr Verantwortung übernehmen hingegen geht sehr wohl - man kann sich beruflich weiterentwickeln und in eine andere Position hineinwachsen. Das ist auch eine Form von Karriere. Weiterbildung wird gefördert.
Luware ist bereit, sowohl in das Gehalt, als auch in die Weiterbildung der MitarbeiterInnen zu investieren.
Es stehen Recyclingbehälter in der Küche, aber sonst ist Umweltbewusstsein eher nicht zu spüren.
Innerhalb des Teams habe ich bislang nur gute Erfahrung gemacht. Ausserhalb des Teams kann es schon zu Unstimmigkeiten kommen. In solchen Situationen kommt es aber auch auf die eigenen Sofskills an -oft gibt es Kompromisse und Lösungen.
Auch ältere Kollegen sind Teil des jungen Team-Spirits.
Habe bislang nur gute Erfahrungen gemacht. Die Vorgesetzten sind stets bemüht, ein gutes Vorbild zu sein und die Software in die richtige Richtung zu lenken.
Schöne Büroräumlichkeiten, man wird mit gutem Equipment ausgestattet. Ein Diensthandy wäre noch toll!
Über firmeninterne Kanäle werden alle wichtige Information sowie interessante Themen abteilungsübergreifend kommuniziert.
Dieser Aspekt ist vermutlich abhängig von der Position. Ich persönlich habe das erste Mal in meinem Berufsleben Aufgaben, die abwechslungsreich, herausfordernd und spannend sind.
Ein herausragender Arbeitgeber, der eine großartige Arbeitsatmosphäre bietet, in einem modernen Büro mit großartigen Kollegen, wo die Arbeit einfach Spaß macht!
Gute Balance. Ich kann mich nicht beschweren.
Sozialleistungen bewegen sich auf dem gesetzlichen Minimum. Hier könnte mehr geboten werden.
Eine wundervolle Firmenkultur mit transparenter Kommunikation, einem offenen und unterstützenden Teamgeist. Hier streben alle danach, voneinander zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Abteilungen könnten besser miteinander reden.
Die Aufgaben sind faszinierend und bieten die Möglichkeit, sich kontinuierlich mit spannenden Technologien auseinanderzusetzen und immer wieder Neues zu lernen.
Attraktivere Sozialleistungen, Möglichkeit für Mitarbeiterbeteiligung
Freie Zeiteinteilung, keine Einschränkungen bei Urlaub. Von einigen Kollegen wird jedoch 24/7 erreichbarkeit erwartet.
Gehalt ok, Sozialleistungen fast alle auf dem gesetzlichen minimum
Recycling wird gemacht, sonst nichts erwähnenswertes
Im grossen und ganzen OK. Durch das Wachstum gibt es immer mehr Abteilungsdenken, was dem Zusammenhalt Teamübergreifend nicht gut tut.
Abhängig von Abteilung / Vorgesetzten. Es gibt Verbesserungspotential.
Förderung und Wertschätzung, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, tolles Office, gute Teamkollegen
Vielleicht mehr Benefits wie Gym, Parkplätze oder andere Vergünstigungen
Nette und Hilfbereite Kollegen
Vorgesetzte schauen hier vermehrt
Toller Team-spirit
Super Chef
Regelmässiger Austausch
Spannend und Abwechslungsreich
Advanced technologies.
Ad hoc decisions, best employees get fired. Unreal.
Less greed, more love.
Generally good, colleagues are helpful but way overloaded
Getting really bad
Home Office as an option is offered. However sometimes way too much load
Zero. Nothing. Nichts. Nada. Not even a constructive training in the beginning. "Train yourself - hahaha".
Salaries below industry average in all departments
They do recycle
Nothing bad to say here
If you are "too old", you don't have a place there.
Mysterious
Modern offices
I was lucky with my team lead, but communication on other levels is difficult
Forget it. As a foreigner you will never be equal to a Swiss.
In the beginning yes. Afterwards turn out to be extremely boring and no room for self-development.
Das dynamische Umfeld und die "can do" Mentalität.
Luware hat schon viele Grosskunden und gilt in der Branche als High Quality Provider
Weiterbildungswünsche und Schulungen werden grosszügig unterstützt
Sind gut, Benefits haben noch Potenzial nach oben
Es ist alles in allem ein Umfeld mit Jungen und Junggebliebenen und damit ein toller Zusammenhalt auch mit älteren Kollegen
Flache Hierarchie und kollegialer Umgang
Ein sehr dynamisches Umfeld mit immer wieder neuen Herausforderungen
Luware ist ein dynamisches Unternehmen, dass den Status „ Startup“ mittlerweile hinter sich hat und mit seinen SaaS-Produkten sehr erfolgreich ist.
Das Umfeld bietet viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen, Prozesse zu verbessern und gemeinsam Erfolge zu feiern. Aufgrund der Professionalisierung gibt es weniger Raum für unkoordiniertes Handeln, hingegen ziehen alle in eine Richtung und tragen gemeinsam zum Unternehmenserfolg bei.
Eines der weltweit führenden SaaS-Unternehmen im Contact Center as a Service Bereich.
Luware bietet den Mitarbeitenden sehr viel Freiraum, ihren Arbeitsalltag zu gestalten. Im Gegenzug wird Eigenverantwortung grossgeschrieben. Jede/r, kann für sich ein passendes Arbeitsmodel finden und Luware fördert dies, wo unternehmerisch möglich.
Man knüpft bei Luware schnell Freundschaften und verbringt dann auch mal mehr mit Kollegen im Büro oder bei Sportaktivitäten. Dabei wird dies weder erwartet, noch erzwungen.
Das Unternehmenswachstum bietet viele Karriere-Möglichkeiten. Weiterbildung wird grosszügig unterstützt, wobei die Mitarbeitenden sich aktiv darum bemühen müssen.
Insgesamt ist der Zusammenhalt im Team, Standort und unternehmensweit sehr gut. Hybrid Work hat sich relativ gut eingependelt und man trifft sich oft auch für ein Dart, Bier oder Essen im Büro. Das fördert die gute Zusammenarbeit über physische Grenzen hinweg. Zudem sind die Kollegen hilfsbereit und engagiert an gemeinsamen Projekten zu arbeiten.
Siehe auch unter „Gleichberechtigung“. Bewerber werden nicht aufgrund ihres Alters rekrutiert; viel Mehr wird passende langjährige Berufserfahrung mehr als geschätzt. Luware schätzt seine langjährigen Mitarbeitenden und die Vorgesetzten bemühen sich sehr, diese Mitarbeitenden im Unternehmen zu fördern und entwickeln. Lebenslanges Lernen wird gross geschrieben und von allen Mitarbeitenden erwartet, dass sie auch ihre Eigenverantwortung dafür wahrnehmen.
Das Unternehmen hat ein sehr junges Team und viele Führungskräfte sind hier erstmals in der Vorgesetztenrolle. Alle Führungskräfte geben ihr bestes, die Teams zu fordern, fördern und entwickeln. Dabei passieren auch mal Fehler, dank des offenen und konstruktiven Feedbacks ist die Lernkurve sehr hoch. Zudem unterstützen sich die Peers auch in herausfordernden Situationen.
Best-in-class Infrastruktur
Alle Mitarbeitenden werden zeitnah und transparent informiert. Es gibt monatliche Townhalls, Newsletter und Ad-hoc Posts. Das erweiterte Management tauscht sich im Abstand von 4-6 Wochen bereichsübergreifend zu operativen und strategischen und Themen aus, was sodann wieder an die einzelnen Teams kommuniziert wird. Aufgrund der heutigen Unternehmensgrösse gibt es im Vergleich zur Phase „Startup“ weniger informelle Kommunikation und das Giesskannenprinzip ist schlicht nicht mehr angebracht.
Bei Luware zählt in erster Linie die fachliche Kompetenz und persönliche Eignung (z.B. Führungsfähigkeit) für die Besetzung einer Stelle. Diskriminierung infolge Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung wird bei Luware nicht toleriert.
Sehr vielfältige, bereichernde Tätigkeiten. Möglichkeit für spezielle Themen oder Projekte die Verantwortung zu übernehmen. Freiheit, die Prozesse und Abläufe zu gestalten und optimieren.
Einst ein innovatives Startup heute mehr Schein als sein. Langjährige Mitarbeiter werden unter misteriösen Bedingungen entlassen. Manipulation in der Führungsetage ist Alltag. Bedürfnisse der Mitarbeiter werden nicht mehr wahrgenommen.
Früher war es echt ein cooles Team, doch leider ist die Stimmung sehr angestrengt
Das Qualtitätsbewusstsein sinkt immer mehr. Servicelevelgedanke ist vollkommen verschwunden.
Manupulation ist alles.
Kommunikation von der Unternehmensleitung unter null
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