Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Luzerner Kantonalbank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Betrieb mit rund 1000 MA übersichtlich und somit sind die direkten Ansprechpersonen bekannt und nicht anonym.
Guter Zusammenhalt, wird durch diverse Anlässe des Betriebs gefördert.
Der Veränderungsprozess hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Dies bewirkt zwar interessante Möglichkeiten und Arbeiten, führt aber auch zu Überlastungssituationen. Aktuell noch nicht problematisch, kann aber zu WLB-Problemen führen.
Es gibt ein Führungsverständnis und div. Führungsausbildungen. Somit im Grundsatz auch aufgrund der Kultur gute Fürhungsqualität. Der Rest ist Menschen mit Menschen.
Viele interessante Herausforderungen aufgrund des stetig zunehmenden Veränderungsprozesses.
Sicherer und stabiler Arbeitgeber: somit gute Arbeitsatmosphäre, offene Kultur, mit einer eher konservativer Ausgangslage (Bankenwelt).