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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Miteinander
Klimatisierte Räume
Sich die Neueinstellungen besser auswählen
Stellt einfach irgend welche Leute ein.
Zum teil gut, zum teil miserabel
Abwechslungsreiche arbeit.
Unterdurchschnittlich
Hoher Druck, da tiefe Margen auf den Produkten
Als junge Frau den Vorgesetzten schöne Augen machen... Dann hast du Vorteile
Keine Panik. Sehr gelassener Umgang in schwieriger Situation.
Tolle engagierte Mitarbeiter welche zusammenhalten und die Firma am laufen halten. Interessante Tätigkeiten. Tolles Produkt. Gute Infrastruktur. Gute Teamleiter.
Zwischenmenschlich versagen leider einige GL -Mitglieder total. Ausnahme: COO & CSO. Es wird von „wir sind eine Familie“ gesprochen aber nicht vorgelebt - sehr schade - wäre so einfach. Bei den unteren wird gespart (Bsp. Mindestlöhne) während die oberen es sich gut gehen lassen (Bsp. toller Dienstwagen) Das Gefälle ist zu gross für eine KMU von 160 MA. Die MA bekommen das auch mit - was demotivierend sein kann.
GL sollte das umsetzen was sie selbst ins Leitbild schreiben oder vorgeben. Würde das so vorgelebt wäre es ein Top- Arbeitgeber!
Tolle engagierte Mitarbeitet
Was auf dem Papier steht ist vorbildlich, wird leider ungenügend umgesetzt.
Top!
Gute engagierte Teamleiter
Man kann Schokolade essen.
Gehalt nicht der Arbeit und Ausbildung gerecht.
Anstatt neue Mitarbeiter extern zu suchen, wäre es sinnvoll langjährige Temporärmitarbeiter, welche zum Teil eine Lebensmittelausbildung haben, zu fördern und fest einzustellen.
Die Lage (Flawil) ist sehr gut gelegen
Kommuniaktion und die Nachwuchsförderung
Den Nachwuchsfördern und Marketing anpassen
Die Vorgesetzten loben, wenn es angebracht ist. Es wird auf Vorschläge eingegangen.
Das Problem ist, dass in der Produktion viele kleine Probleme vom Privaten mit zur Arbeit genommen werden und so zeitweise die unmotivierteste Atmosphäre herrscht.
Schichtarbeit. Hochsaison zwischen August und Dezember. Ein grosser Teil der Ferien muss vor August genommen werden. Produktion steht zwischen Weihnachten und Neujahr still (=Ferien oder Überzeit nehmen).
Keine Persönlichkeitsentwicklung.
Mitarbeiter werden teilweise bei Ausbildungen unterstützt, nur nicht von allen gleich.
Löhne pünktlich bezahlt. Lohnerhöhungen meistens individuell. Lohn nicht immer nach Verantwortlichkeit.
Teils/Teils. Es wurde viel gemacht bei der Abfalltrennung und dem Recycling. Dennoch ziehen nicht alle am gleichen Strang.
Jeder spricht hinter dem Rücken der Anderen schlecht über jeden. Unmotivierende Stimmung.
Die meisten schätzen es, wenn freiwillig länger gearbeitet wird. Viele Gruppendiskriminierende Sprüche "zum Spass" zuhören bekommen.
Lärmpegel in Produktion hoch.
Mich hat gestört, dass viele diskriminierende oder verallgemeinernde Sprüche zum "Spass" geduldet wurden. Wurde täglich so gelebt. Es gab gute Beispiele, wo Mütter nach Schwangerschaften ein angepasstes Arbeitspensum erhielten.
die alten Werte sind verloren gegangen
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