12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kollegial
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Sehr viel Abwechslung
Pünktliche Lohnzahlung
Gute Verkaufsprodukte
Keine Firmenjubiläums und Mitarbeiter Events
Zuviel Personalwechsel schlecht für Kundenbeziehung
Die Verantwortung lastet auf einer Person
Mehr Wertschätzung dem Arbeitnehmer gegenüber
Mangelnde Wertschätzung ,Branchenfremde Vorgesetzte
Keine Karriere Möglichkeit
Nicht Marktgerecht ,schlechte Pensionskasse , Lohnsystem unfair
Ausnützung der Kurzarbeit, kein 13. Monatslohn keine Gratifikation kein Bonus
Mal mehr mal weniger ( Zuviele Mitarbeiter Wechsel )
Hochnäsig , Arrogant , mangelnde Wertschätzung , Kritikunfähig
Hauptsitz Komplet in die Jahre gekommen , schlechte Visitenkarte
„Gärtlidenken“
Man konnte selbstständig arbeiten , jedoch zuwenig Unterstützung vom Vorgesetzten
Trotz sehr schwieriger Marktsituation (Covid) kann man sich darauf verlassen, dass diverse Sachen wie Gehalt, Beschaffungen usw. pünktlich bezahlt werden. In der momentanen Situation Schweiz nicht selbstverständlich.
Die einen Mitarbeiter werden sehr stark "bedrängt" mit Ansprüchen, Anforderungen. Andere fast nicht. (Ausgewogenheit)
Eher auf Mitarbeiter als wertvollstes Gut achten aber doch nicht alles hinnehmen.
Aufgrund früherer und schlecht gesinnten MA leider ein bisschen schlechter, als es ist.
(Wenn man auf solche Bewertungen wert legt und sich nicht selber ein Bild davon macht)
Sehr schwierig da der Verkauf nicht einfacher wird und von allen das max. Abverlangt. Bedeutet, dass man auch mal ein bisschen mehr Aufwand betreiben muss.
Sehr schwierig sich intern verändern zu können. Die "Struktur" ist gegeben.
Könnte besser sein.
Hmmmm… Je nach Situation halt mal besser, mal schlechter. Generell würde ich es als "normal" bezeichnen.
In der momentanen Zeit auch nicht einfach, die Kommunikation allen Recht zu machen. Aber trotzdem gut.
Abwechslungsreich und man kann sich einbringen. (Wenn man will)
Aufgaben variieren und sind interessant, gute Produkte
Unternehmen geht nicht mit der Zeit, versucht im "Hau Ruck" Verfahren alles verpasste nachzuholen, Mitarbeiterkritik wird nicht ernst genommen.
Anfängerkurs Teil 1 "Wie führt man ein Unternehmen ohne Universitätsstudium"
Anfängerkurs Teil 2 "Ohne Mitarbeiter keine Firma"
Gerüchte machen draussen die Runde
ohne Vitamin "B" und schleimen nicht möglich, bitte nicht darüber nachdenken
In manchen Situationen bleibt einem nur noch das übrig
man "beseitigt" das "know how", nach dem Motto "jeder ist ersetzbar"
Arrogant und mangelhafte Wertschätzung
Alte Gebäude (für Abrissbirne) und Einrichtung (1985) am Hauptsitz und Westschweiz, gute PCs und Netzwerk
nicht klar,manchmal Intrigen Gerüchteküche brodelt gerne
mal ja mal nein
Nützt situation aus
Uns bei Kurzarbeit zu behallten
Kaum aus Risikogruppe Kündigung
Kleines Unternehmen mit kurzen Wegen, Kollegenzusammenhalt ist gut, man kann selbständig mit Eigeninitiative arbeiten, interessante Projekte
Ob es zu spät ist das vergangene und die teilweise aktuelle unzureichende Führung zu verbessern wird sich im 2019 zeigen, unzureichende Unterstützung vom Innendienst.
Die Direktion ist dabei Prozesse einzuführen und eine Struktur zu schaffen, das ist gut.
Besucht man den Firmensitz in Glattbrugg oder Wohlen wird man oft nicht begrüsst, schlechte Stimmung, keine Emotionen - man will am liebsten gleich wieder gehen.
Viele Kunden sprechen negativ über Mapo - leider interessiert das niemanden in der Führungsetage.
ist eine Fremdwort bei Mapo, man arbeitet aber daran
Zu wenig Verkaufsschulung auf den neuen Produkten - "Friss oder stirb"
Kein Vorbild, striktes minimum. Oft Einsatz von Plastikbechern vieles kommt in eine Mülltonne
In der Vergangenheit respektvoll, seit einiger Zeit keine Schätzung mehr.
Führung akzeptiert keine (konstruktive) Kritik oder Vorschläge. Ideen zur Verbesserung werden fast immer stur verworfen. Entscheidungen werden im letzten Moment oft ohne Ankündigung getroffen.
wie 1980 aber mit neuen PCs, Handy, einem Netzwerk und besserem Dienstfahrzeug. Die Lärmbelästigung am Hauptsitz überschreitet die zulässige Toleranz und im Sommer ist man in einer Sauna.
Etwas besser mit der neuen Direktion, aber fast aussichtloses Vorhaben nach 40 Jahren schlechter Kommunikation und Silodenken.
Man kann selsbständig arbeiten und viel Eigeninitiative einbringen.
Keine Weitsicht,
Sofortiger Wechsel des oberen Kaders
Lügen, Intrigen,
Alte, stinkende Infrastruktur
nichts
momentan alles
Führung sollte schnellst möglich ausgewechselt werden.
Wird von Monat zu Monat schlechter
Fixum und Provision
Kein Skrupel vor Kündigungen.
Die Vorgesetzten haben von Unternehmungsführung keine Ahnung.
Unmut und Unzufriedenheit in allen Abteilungen.
Komuniziert wird überhauptnichts
So verdient kununu Geld.