Viele leere Worte und dies nicht nur im Verkauf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team war toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nun arbeitet niemand mehr da. Löhne kamen selten pünktlich bis zuletzt gar nicht mehr. Warte heute noch und Insolvenzentschädigung kann man nur noch bis Juli anfordern, wenn sie den Schritt endlich gehen würden.
Verbesserungsvorschläge
Worte nicht nur Worte sein lassen, nicht nur von ehrlicher und transparenter Kommunikation reden und auf die Mitarbeiter hören, die wissen was gerade läuft und ansteht. Die ständigen Kurswechsel die ständig jeden Flow bei der Arbeit killen bringen das Unternehmen nicht vorwärts, wie man ja sieht...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist immer stark geprägt von zeitlichem Druck. Im Team hat man immer einen Spruch parat, aber hat man den enorm hohen Berg an Arbeit im Nacken.
Kommunikation
Im Team funktioniert es an sich, wenn auch vieles vergessen geht, welches durch die vielen anstehenden Arbeiten anstehen. Aus dem oberen Managment wird knapp informiert und auch nicht immer die Wahrheit. Vieles wird versprochen oder einfach gesagt, um noch ein wenig "Zeit" zu schinden. Dies nicht nur bei Lohngesprächen....
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst steht man bis auf wenige Ausnahmen sehr gut. Leider hat nahezu das gesamte Coreteam gekündigt.
Work-Life-Balance
Man hat generell mehr als nur ein Aufgabengebiet. Das Team ist klein und daher hat man auch mehr als eine Position, neben dem, dass es niemanden in der HR oder Admin gibt und man diese Aufgaben aufteilen muss.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchmischt. Es gibt ja eigentlich nur einen Vorgesetzen, welchem alle HR mässig Unterstellt sind. Hier wird öfters mal bestimmt, dass Dinge nun so gemacht werden sollen, ohne die Konsequenzen zu kennen. Dies geht bis zur Kompensation von Ferien usw die sofort genommen werden müssen und dadurch MItarbeiter über Wochen fehlen im Team. Und wenn man mal sagt, dass man zu viel Arbeit hat, heisst es durch die Blume, dass man selbst schuld ist, obwohl die Weisung kam, dass man das so schnell wie möglich umgesetzt haben muss.
Interessante Aufgaben
An sich ist es ein sehr interessantes Aufgabengebiet in einem sehr starken Marktumfeld. Es gibt noch viele HR Themen, welche man richtig gut digitalisieren könnte, wenn man nur mehr Ressourcen hätte.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann gibt es nichts direkt zu sagen. Die Vorfälle bezogen sich auf andere Themen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht wirklich ältere Kollegen, da diese zu erfahren und teuer sind. Man schaut eher auf "bezahlbare" Arbeitskräfte.
Arbeitsbedingungen
Wir haben uns eingesetzt, dass wir wenigsten richtige Laptops für die Arbeit haben. Lange mussten gewisse auch mit den privaten Laptops arbeiten, da man sonst mit "intel core 2 duo" Laptops arbeiten musste. Büroeinrichtung ist eher improvisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird in keinem Bereich wirklich geschaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist man fürs Unternehmen "unersetzlich" und fordert es aktiv ein, ist der Lohn gut. Hat man diese Position nicht und fordert es nicht ein, bist du weit unter dem normalen Lohn.
Image
Das Image des bodenständigen Start ups kommt gut an, wenn auch dadurch die Preise durch die Kunden richtig gedrückt werden. Aber dafür sind die Kunden meist "anspruchsloser".
Karriere/Weiterbildung
Du kannst noch mehr Aufgaben übernehmen und es auf deine Visitenkarte schreiben, aber dann arbeitest du mehr und du hast erst recht keine Zeit für Weiterbildung. Vom Unternehmen wird immer davon geredet, aber jedes mal wo ich es einfordern wollte hies es, dass es momentan zu viel Arbeit gibt und wir schauen, dass wir eine Lücke finden werden. Gabs nie nach über 3 Jahren.