Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Marseco Software die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise wurden wichtige Entwickler oder Marketing- und Verkaufsmitarbeiter in der Filiale in Nordmazedonien gefeuert oder sie haben gekündigt und niemand bei uns wurde informiert. Eines Tages wollte man mit der Person sprechen und dann hiess es am anderen Ende des Telefons, der/die sei nicht mehr da. Nicht einmal die Verantwortlichen in der Schweiz wurden zu Rate gezogen oder informiert.
Eines Monats wurde der Lohnabzug für NBUV einfach erhöht, ohne uns Mitarbeiter zu informieren.
Wir Mitarbeiter haben über Umwege erfahren, dass das Geld anscheinend knapp ist. Als wir dann endlich mal offiziell informiert wurden, war es eigentlich schon zu spät und der nächste Lohn wurde bereits nur noch zu kleinen Teilen ausbezahlt. Seither heisst es seit über 2 Monaten immer wieder "noch zwei Wochen, dann treffen wir eine Entscheidung". Ich warte noch heute darauf.
Kleines Team, aber toller Zusammenhalt.
Viele haben regelmässig 60-70 Stunden die Woche gearbeitet und ihre Familie kaum gesehen. Pausenlose Erreichbarkeit war eine Selbstverständlichkeit, auch am Wochenende und Abends. Entgegen aller Absprachen, Versprechen und schriftlicher Abmachungen mit der Geschäftsleitung wurden keine Mittel oder Arbeitskräfte zur Erreichung der definierten Ziele zur Verfügung gestellt. Trotzdem wurde erwartet, dass alles Mögliche getan wird um den Zeitplan einzuhalten.
Verhalten war grundsätzlich freundlich und zuvorkommend. Bei guten Ergebnissen wurde man auch gelobt. Aber es gab auch viele Anforderungen und Versprechen, die dann selten bis gar nie eingehalten wurden. Der Rest, siehe "Kommunikation" und "Work-Life-Balance".
Die Arbeitsatmosphäre ist immer stark geprägt von zeitlichem Druck. Im Team hat man immer einen Spruch parat, aber hat man den enorm hohen Berg an Arbeit im Nacken.
Untereinander im Team war die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Alle haben versucht, so gut wie es ging, zusammen zu arbeiten. Allerdings waren alle ständig überarbeitet, jeder musste mehrere Hüte tragen, da einfach viel zu wenig Arbeitskräfte vorhanden waren. Darunter litt die Motivation. Auch administrative Arbeiten und Mitarbeitereinführungen mussten irgendwie aufgeteilt werden.