Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten, die mir geboten werden. Es ist schön, in einem Umfeld zu arbeiten, das meine Fähigkeiten unterstützt und mir erlaubt, mein Potenzial innerhalb der Firma zu nutzen.
Ein Aspekt, den ich am Arbeitgeber als weniger gut empfinde, ist die gelegentliche Trägheit in bestimmten Angelegenheiten sowie die mangelnde Klarheit seitens der Geschäftsleitung zu diversen Themen.
Es sollte eine klare Nachhaltigkeitsstrategie mit messbaren Zielen und regelmäßigen Berichten geben. Energieeffizienz lässt sich durch Klarheit und erneuerbare Energien steigern. Ein effektives Ressourcenmanagement umfasst Recycling, Abfallreduktion und das effiziente Occasions-Management. Nachhaltige Beschaffung, Schulungen und Anreizprogramme für Mitarbeiter könnte die Umweltfreundlichkeit fördern.
Unsere Flexibilität nutzen, mittelgroße strukturierte Programme entwickeln und große ihre Skaleneffekte für spezialisierte Nachhaltigkeitsprojekte einsetzen.
Gute offene Arbeitsatmosphäre
Ist Eigen Verantwortung, wird aber unterstützt und gefördert.
Bei Eigeninitiative kein Problem.
Gehalt gut, Sozialleistungen Top.
Ist um Aufbau, der Wille zur Veränderung ist am wachsen.
Gute Mischung von Leuten, macht spass.
Man gibt auch älteren Kollegen Chancen, Anstellungen über 50 keine Seltenheit.
Fair, offen und man hat viele Freiheiten.
Gute moderne Arbeitsplätze.
Gut, etwas mehr Durchgängigkeit könnte nicht schaden. Technews
Grosse Vielfalt von Aufgaben.
- Umgangsformen von der Reinigungskraft bis zum CEO sind einwandfrei
- Kollegialität
- Arbeitsklima
- Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten in Projekten
- kurzgehaltene Sitzungen
- genügend Gratis-Parkplätze
Gute Frage….. keine Ahnung
- Kommunikation für Nicht-Administration vereinfachen. Heute noch mit Anschlagbrett
- Firmenauftritt modernisieren
- Populärer werden, stärker gegen aussen auftreten
- Arbeitsabläufe optimieren
- Formulare vereinfachen
- Angebote für Sport innerhalb der Firma anbieten
Es gibt viel zu Tun weil es einfach viel Arbeit gibt. Andere Firmen kämpfen ums Überleben. Also, alles halb so schlimm. Wenn man eine Auszeit braucht, bekommt man sie auch
Kann ich nicht beurteilen
Bei den Sozialleistungen gibt es noch Luft nach oben
Im Maschinen- und Bauwesen eine etwas komplexe Frage. Wir versuchen das Möglichste und das machen wir gut
Kann ich nicht beurteilen. Ich weiss aber, dass auch Ü55 neu eingestellt werden.
Kann man immer besser machen, wurde aber in den letzten Monaten um Einiges besser
Lässt viel Gestaltungsfreiraum und delegiert Verantwortungen. Korrekter, offener und wertschätzender Umgang mit den Arbeitskollegen.
Weiterbildung ist wohl ein Fremdwort!
Bla bla und nichts dahinter
Je nach Geschäftslage
Ein sehr gut laufender Betrieb mit vielen tollen Leuten und Arbeiten
Flexiblität betr. Arbeitszeiten
Interne Kommunikation ist leider etwas lasch
Sehr schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Unterstellten
Internationale Projekte. Selbstständiges Handeln erwünscht/erwartet.
Keine Zielvorgabe für die Mitarbeiter. Zu wenig Informationen über den Geschäftsgang.
Gleitzeit, zusammen mit einem guten Zeiterfassungssystem einführen.
Helle freundliche Arbeitsräume, Firmengebäude wird ständig modernisiert und erweitert. Sehr pünktliche Lohnzahlung.
Flexible Arbeitszeit ist erlaubt, wird aber nur bei zwingenden Familienumständen wirklich toleriert. Mobbing durch Vorgesetzte ist z.T. extrem. Kein Zusammenhalt unter Kollegen, Cliquenbildung. Unvollständiger Informationsaustausch zu laufenden Projekten. Man bezeichnet sich als offen, toleriert aber kein Andersdenken.
Überstunden sollten bezahlt werden. Vorgesetzte sollten im korrekten Umgang mit Menschen geschult werden, seine Arbeit gut machen oder andere manipulieren können reicht nicht.
Die unkomplizierte vorgetäuschte einfache Art.
Die strenge Hirarchie und das inkompetente Führungsverhalten der Vorgesetzten.
Weiterbildung oder Austausch der Vorgesetzten
Relativ gutes Image, Es wird sehr viel geredet und gemotzt, daher sehr unrealistisch.
Keine Möglichkeit auf Gleitzeit etc.
Inkompetente Vorgesetzte, keine Zielsetzung, Entscheidungen werden nach Sympathien getroffen.
Keine Informationen und falsche Kommunikation.
So verdient kununu Geld.