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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungLässt viel Gestaltungsfreiraum und delegiert Verantwortungen. Korrekter, offener und wertschätzender Umgang mit den Arbeitskollegen.
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten, die mir geboten werden. Es ist schön, in einem Umfeld zu arbeiten, das meine Fähigkeiten unterstützt und mir erlaubt, mein Potenzial innerhalb der Firma zu nutzen.
- Umgangsformen von der Reinigungskraft bis zum CEO sind einwandfrei
- Kollegialität
- Arbeitsklima
- Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten in Projekten
- kurzgehaltene Sitzungen
- genügend Gratis-Parkplätze
Ein sehr gut laufender Betrieb mit vielen tollen Leuten und Arbeiten
Helle freundliche Arbeitsräume, Firmengebäude wird ständig modernisiert und erweitert. Sehr pünktliche Lohnzahlung.
Ein Aspekt, den ich am Arbeitgeber als weniger gut empfinde, ist die gelegentliche Trägheit in bestimmten Angelegenheiten sowie die mangelnde Klarheit seitens der Geschäftsleitung zu diversen Themen.
Gute Frage….. keine Ahnung
Flexiblität betr. Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeit ist erlaubt, wird aber nur bei zwingenden Familienumständen wirklich toleriert. Mobbing durch Vorgesetzte ist z.T. extrem. Kein Zusammenhalt unter Kollegen, Cliquenbildung. Unvollständiger Informationsaustausch zu laufenden Projekten. Man bezeichnet sich als offen, toleriert aber kein Andersdenken.
Keine Zielvorgabe für die Mitarbeiter. Zu wenig Informationen über den Geschäftsgang.
Es sollte eine klare Nachhaltigkeitsstrategie mit messbaren Zielen und regelmäßigen Berichten geben. Energieeffizienz lässt sich durch Klarheit und erneuerbare Energien steigern. Ein effektives Ressourcenmanagement umfasst Recycling, Abfallreduktion und das effiziente Occasions-Management. Nachhaltige Beschaffung, Schulungen und Anreizprogramme für Mitarbeiter könnte die Umweltfreundlichkeit fördern.
Unsere Flexibilität nutzen, mittelgroße strukturierte Programme entwickeln und große ihre Skaleneffekte für spezialisierte Nachhaltigkeitsprojekte einsetzen.
- Kommunikation für Nicht-Administration vereinfachen. Heute noch mit Anschlagbrett
- Firmenauftritt modernisieren
- Populärer werden, stärker gegen aussen auftreten
- Arbeitsabläufe optimieren
- Formulare vereinfachen
- Angebote für Sport innerhalb der Firma anbieten
Interne Kommunikation ist leider etwas lasch
Überstunden sollten bezahlt werden. Vorgesetzte sollten im korrekten Umgang mit Menschen geschult werden, seine Arbeit gut machen oder andere manipulieren können reicht nicht.
Gleitzeit, zusammen mit einem guten Zeiterfassungssystem einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Marti Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen. Ich weiss aber, dass auch Ü55 neu eingestellt werden.
Man gibt auch älteren Kollegen Chancen, Anstellungen über 50 keine Seltenheit.
Alter ist kein Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marti Technik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann man immer besser machen, wurde aber in den letzten Monaten um Einiges besser
Keine Informationen und falsche Kommunikation.
Typisches "Gärtlidenken". Informationen über laufende Projekte in den anderen Abteilungen gab es keine. Keine Sitzungen oder Meetings.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Eigeninitiative kein Problem.
Kann ich nicht beurteilen
Weiterbildung ist wohl ein Fremdwort!
Förderung wird geleistet, um Mitarbeiter im Betrieb zu halten. Aufstiegschancen gibt es nur für Leute, die den Vorgesetzten "sympatisch" sind.
