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Marton 
AG
Bewertung

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Was soll ich sagen?

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- dass man inkompetente Mitarbeiter nicht entlässt, sie schützen andere Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Prozesse sind veraltet
- kann keine eigenen Entscheidungen treffen, möchte wie andere Blechbearbeitungsfirmen sein anstatt an eigenem Unternehmen zu arbeiten,
- in der Fertigung wird noch geraucht

Verbesserungsvorschläge

- Betriebswirtschaftliche- und Führungslehrgänge absolvieren
- Mitarbeiter fördern und nicht ausnützen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist abhänging von den Führungsebene, welche Führungsebene?

Kommunikation

- Die Kommunikation resp. Anweisungen kommen lediglich per Mail rein.
Man kann auch eine Mail zusammenfassen und nicht in Abstand von 2min mehrere schreiben zu einem Thema.
- Aktive Kommunikation wird nicht geduldet, wenn doch, werden die eigenen Ideen als die der Vorgesetzten verkauft

Kollegenzusammenhalt

- Im Büro ist es ein graus, ständiger Fingerprinzip und mit Stellungsnahmen verbunden, zudem sobald man ein Gespräch führt wird man durch das Glasbüro beobachtet.
- In der Fertigung ist der Kollegenzusammenhalt akzeptabel.

Work-Life-Balance

Arbeitgeber investiert nicht ins Personal, somit haben die jeweiligen Arbeitnehmer 3-5 Funktionen, ist mehr Work als Life...

Vorgesetztenverhalten

Ja, einige haben einen Titel

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur ist ok, die Belüftung in der Fertigung ist schlecht.
Die PC laufen teilweise immer noch mit Win XP/ 7.
Es hat keine gratis Wasserspender mit/ohne Kohlensäure (ausser dem Wasserhahn), Getränkeautomaten sind vorhanden.
Im Büro, extrem viel Papier im Einsatz, Handzettelmentalität

Image

- Internes Image ist geschädigt aufgrund Vorgesetzenverhalten
- Keine ehrliche Kommunikationspolitik, die Mitarbeiter werden dummgehalten anstatt mit Informationen aufgebaut zu werden.


Gehalt/Sozialleistungen

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