Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Lohn kommt immer pünktlich und ist für unsere Branche sicher in der oberen Kategorie. Der Zusammenhalt der einen Arbeitskollegen.
Alles, ausser der Lohn.
Geschäftleitung austauschen.
Auf die richtigen Mitarbeiter setzen.
Die Bemühungen werden nicht geschätzt, geschweige denn gelobt....
Vertrauen ist von beiden Seiten nicht vorhanden. Mitarbeiter wird "nur" Honig um den Mund geschmiert, wenn es für die Firma einen weiteren "Nutzen" hat.
90% der Mitarbeiter wissen, das diese Gruppe ein reudiger Zirkusverein ist. Mitarbeiter reden intern, miteinander und tauschen sich aus. Trotzallem, wird nicht extern die Firma schlecht gemacht.
Wenn man eine braune Zunge hat,
oder nicht sehr kollegial ist, dann ist die Work-Life-Balance garantiert.
Also, 70% der Belegschaft der Mattenbach-Gruppe. Die anderen 30% arbeiten für 3 Leute, haben kein Privatleben mehr und werden in der Firma nicht unterstützt und belächelt.
Wird viel geredet aber nicht umgesetzt.
Eines muss man aber sagen, die Entlöhnung ist im grossen und ganzen sehr fair. Beim einen oder anderen gibt es immer das der zu viel bekommt und der eine zu wenig.
Natürlich wird hier grossen Wert auf die Zertifizierungen gelegt. Das die Gruppe die spezifischen FSC und ISO zertifizierungen erhalten.
MEHR SCHEIN ALS SEIN.
Es wird geachtet das man alles einhält, an den Prüfungstagen. Die Formulare, die das Unternehmen wegen den Mitarbeiterbedigungen betrifft, diese werden gerne sorgfälltig ausgefüllt, ausgeschmünkt und einige Vorfälle.....
Bewusst, komplett weggelassen und nicht erwähnt.
Die einzelnen Standorte halten untereinander zusammen.
Sind loyal, freundlich und kann sich auf einander verlassen. Sobald aber, die Geschäftsleitung sieht, das man es zu gut miteinander hat, es zu harmonisch untereinander ist, wird gerne ein Keil dazwischen getrieben, da dies nicht gerne gesehen wird. Wir denken das ist der "Napoleon - Effekt". Die Missgunst des kleinen Mannes.
ältere Menschen werden nicht eingestellt ausser mit Vitamin B.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt, werden ein Jahr vor der Pensionierung geschmissen, und gibt auch keine Chance vor der Kündigung zu kommunizieren.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu Wünschen übrig. Es sind keine klare Entscheidungen, keine klare Kommunikation vorhanden, geschweige denn Menschlichkeit. Man wird ohne Vorwarnung auf den letzten Tag im Monat gekündigt. Ohne grosse Erklärung, ohne vorher darüber zusprechen, ohne das man selbst Stellung beziehen kann, falls es um eine bestimmte Situation geht. Die Mitarbeiter werden nicht verabschiedet, man kann die Firmenutensilien abgeben und rausmaschieren. Man ist, wie bei einem Postschalter, nur eine Nummer.
Mitarbeiter sind sowieso als letztes dran.
Geräte sind veraltet, Mitarbeiter legen Offerten für Gerätewartungen auf den Tisch und wird nicht beachtet oder umgesetzt. Programmupdates können nicht gemacht werden, da die Geräte zu alt sind und keine Softwareupdates durchgeführt werden können. Jeder Standort arbeitet mit anderen Programmen oder Software.
Kommunikation fehlt in jeglicher Hinsicht.
Mitarbeiter kommunizieren zwar mit CEO, aber CEO kommuniziert nicht mit Mitarbeiter. CEO kommuniziert auch nicht richtig mit beiden "Executive Chairmans". Der CEO kommuniziert aber gerne mit seinen "Lieblingen" über andere Mitarbeiter. Es werden auch sehr gerne andere Mitarbeiter über andere ausgefragt und Gerüchte in die Welt gesetzt.
Da wir untereinander viel kommunizieren, da wir ein Team sind, wissen wir auch, wer was macht und wer was verdient. - KEINE GLEICHBERECHTIGUNG
Egal ob zwischen Mann oder Frau / Frau oder Frau / oder Mann oder Mann
Auch hier, die mit der braunen Zunge, haben einen super Job, und können alles auf andere abschieben und danach die Lorbeeren einsacken. Die, die für die braunen Zungen die Arbeiten erledigen, werden nicht erwähnt oder gelobt. Aber natürlich wenn etwas schief läuft, dann zeigt man noch so gerne mit dem Finger auf diese Person. Ohne Rücksicht auf Verluste.
Profis in Geldwäscherei
Alles ist schlecht, die wollen keine Augebildete leute nur billige!!!
CEO, wird viel versprochen aber alles gelogen.
Kaputt
Kennen nicht
Entlassen ausgebildete und nehmen Personen die billig sind und keine Ahnung haben.
Egal hauptsache wir machen Geld und verschwinden von dem Standort und gehen zum nächsten.
Kennen die nicht
Diktatur, sehr schlecht
Lügner
Die würden dich in Bunker arbeiten lassen
Schuld verschiebungen sind 100%
Was ist das?
Gibt keine
Narrenfreiheit
Tauscht die Leute in der GL aus
Den Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung!
Nichts erwähnendswertes
Weiter so!!!
Je älter, desto grösser die Gefahr entlassen zu werden
Ohne Beziehungen ist schnell schluss in dieser Firma
Sehr engagierte Firma. Branchen-Platzhirsch in drr Stadt.
Keine Gratusparkplätze.
Gute Kommunikation. Auch bei Stress herrscht gutes Klima
Ausgewogene Altersstruktur.
mangelhaft
schlecht
ist ok.
keine
normal
keine moral
geht gerade noch
man ist einzelkämpfer
ethisch und moralisch nicht korrekt
grossraum, keine privatsphäre
mehr als mangelhaft
Beziehungen sind wichtig in diesem Betrieb
mittel
So verdient kununu Geld.