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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mattenbach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation fehlt in jeglicher Hinsicht.
Mitarbeiter kommunizieren zwar mit CEO, aber CEO kommuniziert nicht mit Mitarbeiter. CEO kommuniziert auch nicht richtig mit beiden "Executive Chairmans". Der CEO kommuniziert aber gerne mit seinen "Lieblingen" über andere Mitarbeiter. Es werden auch sehr gerne andere Mitarbeiter über andere ausgefragt und Gerüchte in die Welt gesetzt.
Die einzelnen Standorte halten untereinander zusammen.
Sind loyal, freundlich und kann sich auf einander verlassen. Sobald aber, die Geschäftsleitung sieht, das man es zu gut miteinander hat, es zu harmonisch untereinander ist, wird gerne ein Keil dazwischen getrieben, da dies nicht gerne gesehen wird. Wir denken das ist der "Napoleon - Effekt". Die Missgunst des kleinen Mannes.
Wenn man eine braune Zunge hat,
oder nicht sehr kollegial ist, dann ist die Work-Life-Balance garantiert.
Also, 70% der Belegschaft der Mattenbach-Gruppe. Die anderen 30% arbeiten für 3 Leute, haben kein Privatleben mehr und werden in der Firma nicht unterstützt und belächelt.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu Wünschen übrig. Es sind keine klare Entscheidungen, keine klare Kommunikation vorhanden, geschweige denn Menschlichkeit. Man wird ohne Vorwarnung auf den letzten Tag im Monat gekündigt. Ohne grosse Erklärung, ohne vorher darüber zusprechen, ohne das man selbst Stellung beziehen kann, falls es um eine bestimmte Situation geht. Die Mitarbeiter werden nicht verabschiedet, man kann die Firmenutensilien abgeben und rausmaschieren. Man ist, wie bei einem Postschalter, nur eine Nummer.
Auch hier, die mit der braunen Zunge, haben einen super Job, und können alles auf andere abschieben und danach die Lorbeeren einsacken. Die, die für die braunen Zungen die Arbeiten erledigen, werden nicht erwähnt oder gelobt. Aber natürlich wenn etwas schief läuft, dann zeigt man noch so gerne mit dem Finger auf diese Person. Ohne Rücksicht auf Verluste.
Die Bemühungen werden nicht geschätzt, geschweige denn gelobt....
Vertrauen ist von beiden Seiten nicht vorhanden. Mitarbeiter wird "nur" Honig um den Mund geschmiert, wenn es für die Firma einen weiteren "Nutzen" hat.