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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mängel in der Geschäftsführung und fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider überstrahlt das Verhalten der Vorgesetzten alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, auf die Arbeitnehmer einzugehen, mit ihnen Gespräche zu führen und ihre guten Vorschläge zu akzeptieren und umzusetzen. Den Mitarbeitern sollte die Möglichkeit gegeben werden, Büroprobleme anzusprechen, und es sollte einfach zugehört werden!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt häufig zwischen sehr gut und miserabel, abhängig von der Stimmungslage der einzelnen Geschäftsleitungsmitglieder. Leider neigt die Stimmung dazu, sich zu verschlechtern, sobald die Geschäftsleitung das Büro betritt und häufig mit einer sehr schlechten Laune auftritt.
Die Bewertung der geleisteten Arbeit hängt stark von der Laune des jeweiligen Vorgesetzten ab. Bei guter Laune erhalten Mitarbeiter Lob, während dieselbe qualitativ hochwertige Arbeit bei schlechter Laune oft sehr negativ bewertet wird.
Ein vollständiger Teamwechsel innerhalb eines Jahres sagt alles.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist de facto verboten, selbst wenn es nicht offiziell ausgesprochen wird. Es werden zwar viele Versprechen gemacht, aber in der Praxis wird so gut wie nichts davon eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ein Umwelt-/Sozialbewusstsein vorgetäuscht, das jedoch nur zum Zweck des Images und des Profits dient.
Kollegenzusammenhalt
Das war der einzige wirklich herausragende Punkt. Ich hoffe, dass die verbleibenden Mitarbeiter stark zusammenhalten und gemeinsam gegen ungerechte Situationen vorgehen können.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind unterqualifiziert und überfordert, während die eigentlichen Arbeitstiere die Mitarbeiter sind. Es kam mehrmals vor, dass die Geschäftsleitung behauptete, sie seien die einzigen, die arbeiten, was eine Klatsche ins Gesicht der fleißigen Mitarbeitern darstellt.
Kommunikation
Häufig werden offensichtliche Angelegenheiten hinter verschlossenen Türen besprochen, und die Mitarbeiter, Genossenschafter und Vorstandsmitglieder erfahren erst zufällig von Änderungen. Innerhalb des Teams ist es untersagt, darüber zu sprechen, und es wird stets kritisch darauf hingewiesen. Zudem herrscht ein Mangel an Vertrauen zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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