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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
InternetnutzungLeider überstrahlt das Verhalten der Vorgesetzten alles andere.
Es ist wichtig, auf die Arbeitnehmer einzugehen, mit ihnen Gespräche zu führen und ihre guten Vorschläge zu akzeptieren und umzusetzen. Den Mitarbeitern sollte die Möglichkeit gegeben werden, Büroprobleme anzusprechen, und es sollte einfach zugehört werden!
Der am besten bewertete Faktor von MBG Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das war der einzige wirklich herausragende Punkt. Ich hoffe, dass die verbleibenden Mitarbeiter stark zusammenhalten und gemeinsam gegen ungerechte Situationen vorgehen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MBG Verwaltungs ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsatmosphäre schwankt häufig zwischen sehr gut und miserabel, abhängig von der Stimmungslage der einzelnen Geschäftsleitungsmitglieder. Leider neigt die Stimmung dazu, sich zu verschlechtern, sobald die Geschäftsleitung das Büro betritt und häufig mit einer sehr schlechten Laune auftritt.
Die Bewertung der geleisteten Arbeit hängt stark von der Laune des jeweiligen Vorgesetzten ab. Bei guter Laune erhalten Mitarbeiter Lob, während dieselbe qualitativ hochwertige Arbeit bei schlechter Laune oft sehr negativ bewertet wird.
Ein vollständiger Teamwechsel innerhalb eines Jahres sagt alles.
