Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur das Teilespektrum
alles andere
vieles.....
Nahezu militärisch, wehe man äußert Kritik dann is man ganz schnell weg vom Fenster
mal so und mal so, mal so wie es dem Vorarbeiter gerade Passt, da wird man halt mal 2 tage vorher benachrichtigt das die Schicht anders is
Die Kollegen untereinander schwärzen sich am laufendem Band an, kein Wunder das man dank der Führung alle2-6 Wochen einen neuen Kollegen an seiner Seite hat
die Älteren machen die Jungen an das sie nicht könnten treten Türen in schränke ein und und und könnte stundenlang weiter reden mache ich aber nicht andersrum werden diese bevormundet obwohl sie den meisten Ausschuss mache und niemand weis warm (wahrscheinlich weil dies alles "echte" Schweizer sind)
ungelernte Fachkraft, ohne irgendeine ausbildung im Bereich der Mitarbeiter kompetenz mit einem wird umgegangen wie ein häufen Müll. es wird verlangt das man Sicherheitsvorrichtungen abschaltet/überbrückt und sich in Gefahr begibt und nach Verneinung der Arbeit wird man abgemahnt (Arbeizsverweigerung) kurz um einfach nur schlecht das zieht sich durch alle Etagen
ein mal im Quartal findet ne Besprechung statt wie toll die Führung is.
dann gibts nen mercie das wars
welche Gleichberechtigung ? haha
Tolle Teile
Finde fast nichts, ausser das die Mitarbeiter gut zusammen halten.
Lohn, wenn man seine Meinung äussert hat man ein Problem, Atmosphäre, gesamte Organisation, unnötig Druck aufbauen usw.
Man sollte einmal alle Mitarbeiter anonym befragen, was sie von der ganzen Führung halten, wie sie die Bedingungen finden usw.
Bin mir sicher, dass spannende Ergebnisse rauskommen werden, was der Führung hoffentlich zu denken gibt.
Militärische Führung
Sehr schlechte Löhne, kein 13. Monatsgehalt
Das Logo und die Flugzeuge
Alles andere
Arbeitsvolumen besser auf 2 Mitarbeiter aufteilen anstatt, dass einer alleine alles machen muss!!!
Viele sind gestresst und ausgelaugt
Folge von Massenentlassungen sind spürbar. Schock sitzt tief
Überzeit, Überzeit, Überzeit und kein Ende
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Na ja...es wurde viel hintendurch über Kollegen gelästert
Kommunikation war schlecht und schwierig.
Willkommenskultur bei neuen MA miserabel.
Büroplatz war schlecht eingerichtet. Kein eigenes Telefon, kein Bostich, usw....eingezwängt zwischen 2 Arb eitsplätzen.
Man wusste nicht woran man ist
Für diese Funktion viel zu tief. BVG mickrig
Hauptsächlich männliche Mitarbeiter
Das Aufgabengebiet war sehr interessant , aber für eine Person alleine kaum tragbar. Burnout-Job!
Er ist nicht weit von meinem Zuhause weg._x000D_
Die Jahresarbeitszeit macht es möglich, Termine im Privatleben gut zu managen.
Allg. ist die Entlöhnung nicht im oberen Segment._x000D_
Ich würde den Gewinn resp. den Umsatz preisgeben. Das erfolgt im Moment nicht.
Die Aussicht auf den Flugplatz
Alles andere
Ehrliche und objektive Kostenkontrolle. International werden und über die Grenzen des Oberaargau gehen. Leistung und Fähigkeit beurteilen und nicht alte Kollegialität fördern. Das Kapital eines Unternehmen sind die Mitarbeiter und man behandelt diese mit Respekt und wenn man diese schon entlässt dann Kündigt man denen nicht missbräuchlich um einen Monatslohn zu sparen!!
Kann nicht gut gewesen sein, geht ja mit Kollegialität zusammen!
Von aussen hat man den Eindruck man kommt in einen sehr gute Unternehmung sprich was man sieht ist gut. Aber eben es nützt nicht von aussen fix und innen NIX!!!
Unter solchen Bedingungen kann man nicht von Balance sprechen!
Ist sicher möglich. Aber es gibt bessere Unternehmen um Karriere zu machen.
Gehalt ist im Durchschnitt der Gegend, es werden keine spitzenlöhne bezahlt. Bei den Sozialleistungen orientiert man sich an den gesetzlichen Minimum vor allem beim BVG und das mit einer eigenen Stiftung?!?
Umweltbewusstsein ist gut.
Sozialbewusstsein ist äussert fraglich: Es wurden in 2015 ca. 90 Mitarbeiter entlassen und nebenbei sind immer noch bis zu 10 schon Pensionierte beschäftigt? Hat nicht viel mit Sozial zu tun!? BVG ist schwach und fraglich ob die jüngeren MA einmal eine gute Rente haben werden wenn diese bis zur Pensionierung arbeiten werden.
Man schreibt Kollege aber man pflegt eine 2 Klassen-Kultur. Lieber den anderen ins Messer laufen lassen.
wie gesagt unter 65 sehr asoziales Verhalten, es wurden einige MA um 60 auf die Strasse gestellt und nebenbei sind noch einige MA die schon 65+ und gegen die 70 gehen immer noch eingestellt.
Totale Führungsschwäche keine Kontrolle über Kosten und Ziele. Es hiess immer ja wir haben genügend Geld zur Verfügung und wir wissen das es Zeit braucht. Aber heute hat man keine Zeit um einfach etwas zu versuchen. Ziele, Meilensteine und Kontrolle sind wichtig.
Gute Arbeitsbedingungen in Büro und Werkstatt, schöne Aussicht auf den Flugplatz, aber ausser diesen positiven Details schade für die Zeit.
Es wurde Kommuniziert aber die Quantität macht noch lange nicht die Qualität aus. Lieber weniger aber dafür ehrlich!
Ist sicher vorhanden.
Aufgaben waren interessant aber das Produkt im Bereich Biegen veraltet und nicht Marktfähig. Wenn das der VR-Präsident nach 2 Jahren vor versammelter Belegschaft einräumen muss, dann frage ich mich was hat man den untersucht bei der Übernahme oder hat man einfach auf Made In Switzerland geschaut ?!?
sehr wenige
sehr viele
ist verlorene Zeit
Zweiklassengesellschaft
unsozial: ältere Familienväter entlassen, Rentner werden weiterbeschäftigt
inkompetent
Besonders harte Sparkurs am mittlere und untere Etagen.
So verdient kununu Geld.